新时期高校劳动合同制职工管理特点及建议

随着高校劳动合同制职工队伍的扩大,合同制职工已成为高校教职工队伍的重要组成部分。为充分发挥劳动合同制职工在高校工作过程中的积极作用,需要加强高校劳动合同制职工管理。本文重点对新时期高校劳动合同制职工特点加以分析,并对今后高校相关工作提出建议。     

基于竞争优势的差异化教师聘任策略研究

随着高校规模的扩大,高校人力资源也呈现出多样化特点,从人力资源的价值性与异质性维度,可把高校教职工划分为专用型核心职工、通用型一般职工、普通型辅助职工和独特型辅助员工四类。由于这四类职工在高校保持或创造竞争优势中所发挥的作用各不相同,因此,高校在进行教师聘任时,需要实行差异化聘任策略,以实现高校人力资源效率最大化。     

浙江省高校女性教职工参与休闲体育影响因素调查研究

通过对浙江财经学院、浙江工商大学、湖州师范学院这三所高校的女性职工进行问卷调查,分析目前浙江省高校女性职工参与休闲体育行为的限制因素,从而了解高校女性职工目前参与休闲体育的现状,并提出相应对策和建议。     

浙江省高校女性教职工参与休闲体育影响因素调查研究

通过对浙江财经学院、浙江工商大学、湖州师范学院这三所高校的女性职工进行问卷调查,分析目前浙江省高校女性职工参与休闲体育行为的限制因素,从而了解高校女性职工目前参与休闲体育的现状,并提出相应对策和建议.     

高校工会职工之家建设的实践与探索

该文从党中央、全国总工会对建设工会职工之家的要求,基层工会的性质以及全体会员的希望等几个方面,论述了高校建设工会职工之家的重要性和必要性,并以本院工会在院党委的关怀下建设工会职工之家的实践,对高校工会职工之家建设进行了探索,以期对高校工会“职工之家”建设的进一步深入开展有一定的帮助。     

职工高校治理整顿之我见

最近,国家教委下发了《关于成人高等学校治理整顿的意见》。江苏省现有独立设置的成人高校92所,其中职工高校就有68所。现就职工高校的治理整顿问题谈点不成熟的看法。一、职工高校治理整顿势在必行江苏省职工高校“七五”期间培养专科层次的技术和管理人才2.1万人,专业证书教育0.4万人。与此同时,开展各种培训4.6万人,为学历教育的2.2倍。职工高校为生产第一线输送了一大批应用型人才,对缓解     

关于当前高校职工思想政治工作的思考

大学职工队伍是一个特殊的群体,随着高校内部管理和分配制度改革的不断深入,职工的思想认识和利益关系呈现多元化,做好职工的思想政治工作难度越来越大。为了保证各项改革的顺利进行,做好思想政治工作非常重要。学校管理者要探索新时期职工思想政治工作的新思路,寻求新方法,包括高扬主旋律、义利结合、德法并举、寓教于改革,不断升华高校教职工思想政治工作的理论,掌握高校职工思想政治工作的艺术,提高高校职工思想政治工作的有效性。     

长株潭高校女性职工休闲体育现状调查与分析

运用问卷调查、访谈、文献资料等方法,对长、株、潭高校女性职工休闲体育行为、体育态度的研究,了解长株潭高校女性职工休闲体育现实的基本情况,认为目前长株潭高校女性职工休闲体育应注意加强宣传,将休闲体育列入学校日常工作之列,推广体育知识,以提高女性职工参与意识.     

试论新形式下高校职工思想现状与对策

“高校职工”按照通俗说法就是高校中编制是“工人”的在编人员,是高校中比较特殊的群体,他们不是干部,一般也不是老师,在高校中大都从事后勤服务、保卫、内勤等工作。某高校一个独立核算的二级学院共有113名教职员工,其中教师83人,干部13人,职工17人。教干职比为1：0．16：0．20。在这17名职工中,部队转业复员安置人员6名,随丈夫迁入学校的女职工4名,父母退休子女顶职安排工作的2名,其他在职在编职工5名。本文特以这17名职工为例,谈谈在新形势下如何加强对高校职工的教育管理,提高其整体素质的问题。     

试论高校工会维权的原则、困境与途径

高校的工会,是为了维护高校职工的合法权益而由职工自行成立的组织。本着依法维权和科学维权的原则,高校工会要在维护学校整体权益的同时,最大地保障高校职工的权益。并且工会还要负责宣传维权观念,帮助组织维权行动,建立畅通无阻的沟通渠道,提升维权的行为的正规性,要确保高校的整体和谐统一。     

高校产业规范化建设过程中职工继续教育探讨

随着高校产业规范化建设的深入进行,产业职工的教育管理面临新的机遇和挑战,我们要紧密结合产业职工队伍实际,积极构建高校产业职工继续教育的长效机制。丰富产业职工继续教育内容,加强产业职工的心理教育、维权教育,加强企业中科技人员的理论教育和技能培训,加强管理人员的经济法律知识的教育培训,加强高校企业领导人员的廉洁从业教育和国有资产保值增值教育。增强继续教育的针对性和实效性,从而推进高校产业的规范发展和科学发展。     

高校基层工会“职工小家”建设创新思考

高校基层工会"职工小家"的建设工作不仅是高校教师幸福指数提升的重要依据,更是高校工作稳定发展的有力抓手。本文主要围绕高校在基层"职工小家"建设过程中存在的问题进行阐述,并以上海海洋大学食品学院为例,提出"职工小家"创新建设的新模式与新思路。     

长株潭高校女性职工休闲体育现状调查与分析

运用问卷调查、访谈、文献资料等方法，对长、株、潭高校女性职工休闲体育行为、体育态度的研究．了解长株潭高校女性职工休闲体育现实的基本情况，认为目前长株潭高校女性职工休闲体育应注意加强宣传，将休闲体育列入学校日常工作之列，推广体育知识，以提高女性职工参与意识．     

论民族地区地方高校图书馆职工队伍的建设——以凯里学院图书馆为例

民族地区地方高校图书馆职工队伍建设十分重要,但目前民族地区地方高校图书馆职工队伍建设还存在职工人数严重不足和职工职称、学历等结构不够合理以及部分职工服务意识、科研意识不强等问题,因此,大力引进人才并把好进人关,提高在职职工的服务和科研意识刻不容缓.     

西部地区高校职工之家建设瓶颈及发展思路——群众路线视域下的制度建设问题探讨

西部地区社会经济不发达、地区间发展不均衡、民族多样性等因素,使西部地区高校存在教职工诉求多样化与学校对职工之家建设支持不足的矛盾,导致职工之家职能无法充分发挥。群众路线为职工之家建设提供了思路,西部地区高校职工之家建设应紧扣践行群众路线这一主题展开,即树立职工为本的"建家"理念,激发职工参与职工之家建设的热情,把"建家"工作常态化。     

论高校基层工会组织开展建设职工之家活动的作用

自1991年开展建设职工之家活动以来,北京市各级工会组织积极创建"模范职工之家"。仅北京教育工会所辖就有16所高校获评全国"模范职工之家"、21所高校获评北京市"模范职工之家"、3所高校获评中国教科文卫体系统"模范职工之家"。建设职工之家活动(以下简称"建家活动")在推动高等教育事业发展中发挥了重要作用。2011年6月,北京市教育工会向各高等学校发出了《关于全国和市级模范职工之家复验工作的通知》(京教工发[2011]11号),再一次掀起了开展建家活动的高潮。     

职工高校教学水平综合评估研讨会召开

<正> 3月10日至16日,省教委职工一处在牡丹江市召开了《职工高校教学水平综合评估指标体系及量化方案》(初稿)研讨会。哈、齐、牡三市部分成人高校的行政、教研、科研及牡市职工高校的校长共17人参加了研讨。与会人员认真学习了全国、全省教育工作会议有关文件和领导讲话,听取了外省评估信息,明确了职工高校教学水平综合评估的指导思想、目的、     

高校工会引导职工培育和践行社会主义核心价值观的优势与路径分析

社会主义核心价值观,是我国主流意识形态的集中体现,是实现"中国梦"的巨大精神力量。高校职工作为社会主义建设事业的主体力量之一,肩负着培育和践行社会主义核心价值观的历史责任。通过对高校工会组织引导职工培育和践行社会主义核心价值观的优势进行分析,探究出高校工会引导职工培育和践行社会主义核心价值观的新路径,旨在为社会主义核心价值观在高校的培育和践行提供理论指导,进一步推动社会主义核心价值观在全社会的培育和践行。     

高校职工住宅设计体现“以人为本”的构想探讨

高校职工住宅设计体现“以人为本”适应高校职工的居住心理，从人们的生活需要、生理需要和心理需要各方面因素去考虑、去发挥。     

一九八四年山东省成人高等学校统一招生考试 数学试题及解答

<正> 说明: 职工高校(包括职工大学和职工业余大学)的财经类考生只做一至六题,满分100分;职工高校(包括职工大学和职工业余大学)的理工类考生一至八题全做,满分120分。一、填空(本题满分10分,每小题2分)