招聘网站发展策略比较研究

随着中国入世,以及近年来人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切,无疑将会为招聘网站生存和发展提供广阔的空间。目前网站经营虽还是普遍萧条之中,但国内人才招聘网站却增长迅速。本文就中国主要招聘网站:前途无忧网、中华英才网和智联招聘网的发展策略进行比较研究,从而得出有利于招聘网站经营的措施途径。     

施工企业集约化管理信息系统探讨

文章主要介绍了施工企业通过自行开发的基于Mi-crosoft.Net Framework和多层分布式B/S构架方案及数据集中存储的互联网企业集约化管理信息系统,通过应用实现了对企业所有信息数据的统一实时管理和共享,形成了企业级信息管理平台,实现了跨地区、全方位网络化企业管理目标,同时文章提出了系统进一步发展的方向,值得有关企业借鉴.     

从“官本位”到“能力本位”

专家型人才、系统型人才和管理型人才的分类,既是基于员工本身的特征、实现员工价值最大化所带来的,也是企业精细化分工对员工能力提出的必然要求,而这种人才分工的实现不仅需要任职资格管理等人才管理技术,最根本的还是员工自身职业化精神的塑造和人才观念的转变,即对自身专业领域的尊重和忠诚,崇尚“官本位”到“能力本位”的转变。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

企业中需要补充人员,这是必然的,且与企业的人事档案管理有着密切的联系.在企业的长期发展过程中,需要对企业人事档案以及人力资源进行管理,主要源于人事档案管理中的信息资料可为企业提供人才数据信息,帮助企业实现人力资源合理配置.     

从"官本位"到"能力本位"

编者按:专家型人才、系统型人才和管理型人才的分类,既是基于员工本身的特征、实现员工价值最大化所带来的,也是企业精细化分工对员工能力提出的必然要求,而这种人才分工的实现不仅需要任职资格管理等人才管理技术,最根本的还是员工自身职业化精神的塑造和人才观念的转变,即对自身专业领域的尊重和忠诚,崇尚"官本位"到"能力本位"的转变.     

宽带互联时代网站盈利实现方式探析

随着计算机网络的不断发展,互联网上新网站层出不穷,这些网站是如何实现盈利来维持正常运作的,文章深入浅出地探讨和分析了各类网站的盈利的主要模式及实现方式,并对网站建设者如何实现网站盈利的提出了一些实质性的建议.     

新时期下如何加强国企职业技能人才队伍建设

国企是国民经济的命脉,国企人才工作犹如"栽树工程",事关国企的"枝繁叶茂".随着经济社会的发展,国企对职业技能人才提出了越来越高的要求,职业技能人才逐渐成为国企经济高质量发展的关键所在,关系到国企战略目标的实现和稳健发展.因此,国企要认识到加强职业技能人才培养和队伍建设的重要性,系统谋划、整体部署、统筹推进人才管理机制...     

大数据时代的企业信息化管理策略

企业管理是企业运营发展过程中十分关键的一环,对于控制企业运营成本、提高企业运转效率都具有至关重要的影响,而大数据时代下推动企业管理信息化建设可以更好地提高企业管理效能,为企业战略发展目标的实现提供更多的助力和保障。文章也将目光集中于此,主要讨论了大数据时代下企业信息化管理的必要性,分析了企业信息化管理的现存问题,阐述了大数据时代下企业应当如何实现信息化管理、提高管理效能。希望本篇文章的探讨和分析可以为企业管理优化提供更多的参考与借鉴。     

大数据视野下的国企人力资源管理创新

国有企业在转型发展的新阶段必须始终注重人力资源管理工作,以提升人才竞争力。当下国企人力资源管理的状况、管理理念、技术及方法等都有一定的创新,许多大型国企将大数据技术应用到了人力资源管理中,提升了管理效率及效能,有助于挖掘数据,以数据为参考优化人力资源管理路径。部分国企在人力资源管理方面未合理应用大数据理论与技术,未来需着重关注这一方面。基于此,文章重点分析了大数据视野下国企人力资源管理的创新策略,以期指导实际工作。     

加强集团化运作,促进企业和谐发展

大庆油田医疗卫生系统实行集团化运作以来,实现了医疗卫生资源在技术、人才、设备、教育、管理、智力、品牌和市场等几个方面实质上的充分共享,有效提高了资源利用效率,收到了"一加一大于二"的效果.     

浅议电子商务网站的建立

随着经济的发展,电子商务越来越为广大企业和消费者所接受.要实现完整的电子商务还会涉及到很多方面,网上银行、在线电子支付等条件和数据加密、电子签名等技术在电子商务中发挥着重要的不可或缺的作用.因此,电子商务网站的建立势在必行.     

ASP技术及其访问WEB数据库

随着网络技术的迅猛发展，ASP已成为Web应用程序的一种重要开发工具，用AsP（Active Server Pages）技术创建的此信息服务系统分为前端的客户信息浏览、查询和后台的数据丰维护两大部分。对ASP组件及ASP技术访问WEB数据库进行了详细论述。     

浅议电子商务网站的建立

随着经济的发展,电子商务越来越为广大企业和消费者所接受。要实现完整的电子商务还会涉及到很多方面,网上银行、在线电子支付等条件和数据加密、电子签名等技术在电子商务中发挥着重要的不可或缺的作用。因此,电子商务网站的建立势在必行。     

企业文化对出版业的促进作用

出版企业文化是出版社发展的创造力、凝聚力和主动精神、进取精神的动力之源,也是有效的企业管理理念的最高境界和实现方式,是企业实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步的重要保证.     

工程项目的人力资源危机管理

"21世纪什么最贵?人才!"一句稍带调侃意味的经典电影台词道出了人力资源管理的精髓.随着工程领域市场竞争形势的日益恶化,施工企业要想站稳脚跟、图谋快速发展,离不开高瞻远瞩的人才战略.谁拥有了高端人才,谁就占有了发展的先机.工程项目部作为施工企业的一线生产部门,承担着树立和维护企业形象、满足客户需要、实现企业效益的重任,是企业管理的重中之重.因此,加强工程项目人力资源管理工作,逐渐成为施工企业深化管理工作关注的焦点.本文从危机管理的角度,对项目人力资源管理工作进行探讨.     

“互联网+”背景下企业人力资源管理的信息化转型

随着“互联网+”的快速发展,企业人力资源管理面临着各种挑战和困境。本文从人才流失加剧、人才培养成本高、人才结构不合理、人才竞争激烈和人才管理体系不完善等方面对此进行了研究。第一,分析了互联网时代人才流失加剧的原因,包括人才选择机会增多、企业文化缺乏吸引力等。第二,探讨了人才培养成本高的问题,强调了企业需要在人才培养上进行策略性投资。第三,分析了企业人才结构不合理的困境,提出了优化人才结构的建议,如引入多元化人才和提供综合素质培养机会。第四,研究了互联网时代人才竞争激烈的情况,强调了企业需要提高核心竞争力以吸引更多优秀人才。第五,讨论了人才管理体系不完善的问题,并提出了完善绩效考核、激励机制和人才培养体系的建议。通过研究这些问题,本文旨在为企业在“互联网+”背景下的人力资源管理提供参考和指导,实现人力资源的优化和发展。     

新时期加强国企人才管理工作的几点思考

随着我国经济的发展,国有企业作为推动国民经济增长的重要力量．如何做好国有企业人才管理工作就成为我们着重研究的课题。经济一体化趋势的加强。国外企业进入中国后．给中国企业带来巨大的冲击,如何迎接冲击,实现新突破就必须依靠发展所必须的人才资源。新时期国有企业只有做好人才管理工作,才能保证核心员工不受损失,为国有企业发展不断提供人才动力。本文通过分析近年来国有企业人才管理的现状。进而指出了通过树立正确的人才管理观念。健全激励机制．     

基于Struts和Spring框架的资产管理系统

一、资产管理系统的设计与实现资产管理系统可以划分为数据管理和浏览查询两个子系统。数据管理子系统主要负责对数据进行管理维护,将数据采集入库;浏览查询子系统主要负责将数据库中的数据展现给应用用户。使得最终用户能够用最方便快捷的手段查询到所关心的数据。第一。系统层次结构与技术路线。经过对资产相关数据进行分类、对用户需求进行详细分析．通过对这些数据模块进行分析归纳整理,制定出系统软件层次结构图。根据实际需求,这些模块分别分布在不同的数据源单位,由不同的应用人员使用,因此系统采用了B／S模式。     

网络营销,如何实现销售"落地"?

伴随着互联网的风生水起,网络营销以其快捷、低成本、高覆盖面的特点与优势迎合了时代进步、科技发展之潮流和需求,是企业尤其是中小企业实现自身营运的变革、开创较好发展良机的触点和导线. 所谓"网络营销"就是通过各种富有魅力、经济快捷的E化营销手段,"拉引",用户访问并不断重访、互动,将企业及产品的"名片"迅速推销出去,实现企业、经销商和消费者的效用最大化的交互式营销管理过程.它包括设计网站推广搜索引擎、e-mail邮件、网络实名、行业网站链接、B2B平台等,甚至连博客、播客、维客、视频目前都已经发展得商业味十足,成为典型的网络营销工具了.     

ERP系统在火力发电厂智能化煤场建设中的应用

作为一种智能化数字化的企业资源计划,ERP系统在火力发电厂燃料管理中的应用效果突出.实际应用中,该系统可以实现对燃料供、耗、存的全方位全过程动态实时管理,通过准确的数据处理和分析,建立完备的燃料供应数据体系.这无论是在缩小入炉热值差和减少煤炭资源损耗方面,都能实现精确地控制和优化.文章主要从ERP的概念入手,分析该系统...