现代企业如何设计有效的股权激励

股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强企业竞争力等具有十分积极的作用.文章从激励模式和激励对象选择、股票来源、业绩评价制度、股权的行权价格的确定、退出机制五大方面提出了提升企业股权激励机制有效性的设想.     

股权激励的涉税处理

2006年1月。中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《办法》）,允许在我国境内上市的公司,对其董事、监事、高级管理者及其他员工管理人员（以下简称激励对象）建立职工股权激励制度。随着近几年我国经济的飞速发展,股权激励正逐渐被国内上市公司接受并在公司治理中发挥着越来越重要的作用,股权激励现象也受到社会各界日益关注。     

基于项目小组的动态股权激励模型应用探析

文章以项目小组为研究对象,对不同项目小组之间进行的动态奖励分配进行思考与分析,以期将动态股权激励模型从这个方面应用到企业实际运作中去.     

论上市公司人力资本激励中的股权激励机制

文章根据股权激励的内在机理,对不同类型的股权激励进行了价值分析,指出了有效运用股权激励能有效改善公司治理的结构,把经营者的利益和企业的长期利益结合起来,将自身利益与股东利益紧密结合,在一定程度上解决了委托代理问题,有效降低了企业内部监督与交易成本.最后,提出了上市公司实施股权激励应注意的问题,以促进上市公司不断完善股权激励机制.     

国内外民营上市公司股权激励研究综述

我国在2005年进行股权分置改革和相关法律规范的修订。2006年以《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》两个文件的颁布标志着我国真正意义上的股权激励制度改革,但伴随着民营企业经济实力的增强也面临了一些发展的瓶颈,基于我国民营上市公司特有的治理特征对上市企业选择股权激励的动机以及实施的股权激励效果有哪些影响,确保民营上市企业实施股权激励的必要性、可行性、有效性,探索有效的激励机制,以利于企业资源的优化配置与长期稳固地发展。     

新企业会计准则对股权激励的影响

文章比较了国内外股票期权相关会计政策的确认规定,通过比较解释了新企业会计准则中股份支付的规定。在明确了基本概念的情况下,对我国A股市场上已公布方案的上市公司的股权激励方式以及行权条件进行了分析,最后简单分析了股权激励相关会计准则新规定对盈余管理的影响。     

新企业会计准则对股权激励的影响

文章比较了国内外股票期权相关会计政策的确认规定,通过比较解释了新企业会计准则中股份支付的规定.在明确了基本概念的情况下,对我国A股市场上已公布方案的上市公司的股权激励方式以及行权条件进行了分析,最后简单分析了股权激励相关会计准则新规定时盈余管理的影响.     

新法规下实施经营者股权激励的几点质疑——对《国有控股上市公司 (境内) 实施股权激励试行办法》的深层次思考

文章从股权激励的适用性、薪酬委员会的构成、股权授予数量、股权激励方式、绩效考核、行权价格、行权期限等七个方面对<国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法>进行探讨,指出其存在的问题并提出相关建议.     

高科技公司的股权激励机制

企业作为经济组织,其组织结构、文化随着社会制度、经济的发展而进入了一个更加崭新的阶段。贯穿企业发展壮大的是企业的领导力之一：激励机制;而激励机制也在随着社会的进步而不断创新,尤其是高新技术企业如何保持高速、稳定、持续、健康的发展,人才至关重要,而充分调动员工的主观能动性,留住人才,股权激励也许是一个很好的方案。     

发挥企业薪酬福利的激励作用探析

随着社会的发展和进步,目前,社会企业在竞争方式和管理方面也进行了更多创新,具体在企业薪酬福利制度方面,良好的薪酬福利制度会更吸引人才参与企业发展,同样良好的薪酬福利制度也更会激励内部员工的工作积极性,从而推动企业的发展和进步.可见企业当中薪酬福利制度建设和完善的重要性.文章基于此,研究和分析如何发挥企业当中薪酬福利制度...     

伊利股份股权激励的会计处理分析

2008年初,伊利股份对外发布公告因公司实施股票期权激励计划,依据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定,计算权益工具当期应确认成本费用导致公司2007年年度报告中净利润将出现亏损。伊利股份预亏的原因,不是公司经营出现了问题,而是新会计准则的实施让公司此前实施的股票期权激励计划计入成本,从而导致年净利润将出现亏损。公告同时表示,剔除股票期权会计处理本身对利润的影响数后,公司2007年年度报告中净利润无重大波动。尽管如此,当日伊利股份仍然放量跌停。     

企业管理中的激励措施

企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。在企业管理过程中。管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作。本文通过对激励理论的回顾、激励机制的设计、激励模式的介绍以及如何寻求最佳的激励等方面来论述激励理论在企业管理中的一些应用,要健全现代企业管理制度．优化配置企业资源,以提高企业经济效益。     

EVA基准的股权激励模式在非上市公司中的应用

激励机制不完善是影响我国企业经营者有效发挥作用的主要因素之一。多年来,我国经济理论界、企业界一直在探讨如何建立和实施有效的企业经营者激励和约束机制,试图把人力资本的能量最大限度地发挥出来,并为此进行了多种尝试和探索。股权激励在上市公司的实施已经有比较丰富的实践经验和政策基础。虽然股票期权的原理是普遍适用的,但是由于非上市公司在股权结构、治理体系和股票特性上的不同,     

企业青年人力资源管理领域激励策略的践行探析

企业在全球竞争中需要不断创新和发展,而青年员工作为组织的未来,其发展和激励显得尤为重要。文章旨在深入探讨企业在青年人力资源管理领域中实施激励策略的情况,通过分析不同激励方法的应用,研究激励对青年员工积极性和企业绩效的影响,揭示激励策略在现代人力资源管理中的关键地位。     

基于激励理论的企业管理策略研究

文章对企业激励与员工管理问题进行研究,首先介绍激励理论内涵与应用意义,然后立足于企业管理现状,挖掘激励意识、激励模式与员工关注度方面存在的问题,最后提出激励理论在管理中的应用措施。力求通过增强激励意识、完善薪酬激励机制、丰富激励方式等,使薪资与员工付出对等,满足职工的物质与精神需求,在各项激励举措的驱动下,主动挖掘自身潜能,为企业做出更多贡献。     

企业团队激励方法初探

如何能使每个团队在超越自我的压力面前,能有效地激励他人和自我激励,如何通过精心设定的目标和任务,使团队的每一个人在压力、困难面前感受到团队的重要,并达到认识自我,突破自我的效果,进而打造出无数支能征善战的精英销售团队呢,经验和教训告诉我们对企业团队的激励是十分必要的。     

论企业技术创新激励制度

企业技术创新已经是促进企业进步的一个必经之路, 没有创新就没有进步,在新世纪,建立一个合理的创新激励制度是每一个企业必做的一件事情,怎样才能更好地促进企业的发展,文章进行了阐述.     

论企业技术创新激励制度

企业技术创新已经是促进企业进步的一个必经之路,没有创新就没有进步,在新世纪。建立一个合理的创新激励制度是每一个企业必做的一件事情,怎样才能更好地促进企业的发展,文章进行了阐述。     

如何有效发挥负激励在企业中的作用

负激励在企业管理中起着至关重要的作用。本文阐述了负激励在企业中的重要作用,以及如何才能有效地发挥负激励的作用。     

国有企业人力资源激励相关问题探析

在市场经济条件下,人力资源已不再是企业简单的劳动力或一种生产成本,他已成为影响企业兴衰的重要资源之一,越来越被企业重视.此外,作为开发、利用或管理人力资源的重要方法--激励,也被越来越多的企业所重视和运用.文章在总结激励在企业发展战略中的作用的基础上,剖析了激励在工作实践中存在的误区,然后探讨了人力资源有效激励的方法.