电力企业劳动关系的完善

一、电力企业劳动关系发展的过程第一,以政府为主导的劳动关系。改革开放以后的市场过程中,使得企业的所有制结构发生变化。将劳动关系从原来在计划经济时代由政府引导企业发展逐渐转变由市场引导企业劳动关系。电力企业因其特殊性。在作为普通企业的同时还承担有很重要的社会责任。在这个时期,电力企业的劳动关系是政府主导的劳动关系。     

清末中韩宗藩关系之考验

一 东亚世界自秦汉起,便形成了所谓中国传统的天下秩序(Chinese World Order),一直维持着以中国为中心的独立国际秩序,同时,中、韩、日三国也在此天下秩序下,大体上和平共存;此种关系在19世纪中叶受到西方外国冲击之前,一直平稳地持续着,特别是韩中两国之间的传统宗藩关系绵延不绝,直到进入19世纪后半叶,才因两国间突发的复杂多端的问题而使韩中息息相关的外交关系面临考验。     

浅谈企业文化与企业发展的关系

企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是推动企业不断发展的原动力.文章对企业文化与企业发展的关系进行了探讨.     

构建企业内部和谐党群干群关系的思考与探索

在国有企业中,党群干群关系已成为中国特色社会主义制度下客观存在着的一组基本关系,也是各种基本关系中最为重要和敏感的一对关系。这种关系状况,直接关联着企业的经营管理状况和内部氛围,影响着企业的发展。在企业改革不断深入的今天,构建企业内部和谐党群干群关系就显得越来越重要,对创建和谐企业,实现企业持续稳定健康发展也有着十分现实和深远的意义。本文结合中石化近十几年党群干群存在的问题进行探索和思考,并提出对策,推动企业持续和谐发展。     

基层商业银行引入企业文化管理的现实问题与建议

我国的商业银行在经历了最初的经验管理、制度管理和战略管理阶段后,正在提升到文化管理的新阶段。在这个过程中,各商业银行日益认识到企业最高层次的竞争已经不再是资金、技术、人员、策略的竞争。而是文化的竞争。现实中,各商业银行的基层单位在企业文化培育、执行过程中还存在着许多亟待解决的问题,研究和解决好这些问题,才能建设强大的企业文化执行力和推动力。     

发展和谐劳动关系促进构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是中国共产党在新时期提出的重大战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望.企业在构建和谐社会的进程中承担着重要的责任,构建和谐社会就要构建和谐企业,构建和谐企业就必须高度重视企业和员工之间形成的劳动关系.     

旅行社如何在电子商务环境下开展关系营销

旅游电子商务时代的到来冲击着传统的旅行社企业,也在改变着旅行社的营销环境.文章从什么是旅行社电子商务出发,分析了在旅行社电子商务中开展关系营销的必要性、重要性、怎样开展等具体问题,提出了在网络时代旅行社电子商务和关系营销互利共生的新观点,为旅行社的发展指明了一条新的思路.     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的关系

文章主要论述了企业思想政治工作和企业文化关系,以及在企业生产、发展过程中他们对企业起到什么样的促进作用.     

领导力到企业文化影响力的转化

《领导者的对话》把领导力定义为：领导力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。领导力是怎样做人的艺术,而不是怎样做事的艺术,它是一种影响力,是去做正确的事情。在现代知识型组织里领导并不是一个职位,而是一个行动者,一种重要实践过程。领导者影响企业文化。     

浅论基层思想政治教育与传统文化的关系

基层思想政治教育与传统文化都在为当今企业的文明建设发挥着不可替代的作用.正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索传统文化发展的路子,实现思想政治教育与传统文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题.     

论思想政治工作与企业文化建设之间的关系

国有大中型企业在改革发展的过程中,积极发挥思想政治工作优势的同时,应大力加强企业文化建设.思想政治工作与企业文化建设相互作用.各自发挥着自己特点和优势,共同促进企业发展.     

龙东矿精细化管理工作的实践和体会

煤矿企业推行精细管理是建立现代企业制度的重要内容,是企业内部正确处理好各种关系,建立正常工作秩序,提高效率和效益的主要途径.     

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐的劳动关系是工会的基本职责,发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用,也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点、结合部,来化解职工切身利益的诸多矛盾并通过这个持续地协调劳动关系的维权过程。     

发挥工会协调作用构建和谐劳动关系

劳动关系是最基本、最重要的社会关系,和谐稳定的劳动关系既是企业健康发展的基础,也是构建和谐社会的关键。我国工会组织在推动社会主义和谐社会建设中承担着重要任务。协调劳动关系就是着力点之一。工会组织应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥不可替代的作用。成为企业和员工之间沟通的桥梁,促进公平与正义,推动社会主义和谐社会的建设和发展。     

构建廉洁文化是企业健康发展的必然选择

在不断完善社会主义市场经济的过程中,构建廉洁的企业文化对建立公平的市场竞争秩序是非常重要的.廉洁文化是建设法治社会的需求,诚信政府的需要,健康经济运行的保证.文章探讨了建设企业廉洁文化的意义和功能,并对如何构建企业廉洁文化提出了几点建议.     

怎样认识企业财务关系

企业是社会经济活动的基础,在从计划经济到市场经济的转变中,企业应掌握市场规律,适应市场需要.文章就此论述了企业与各方面的关系.     

企业思想政治工作与企业文化的关系研究

在建设社会主义企业文化的过程中,如何正确看待和处理企业文化与企业思想政治工作的关系是确保企业健康发展与运营的重要保证。对于二者的关系有不少论述,本文从同一性与区别性上对其做出研究分析。     

关于加强石油矿区服务企业基层党组织建设的调查与思考

基层党组织和党员的作用如何,形象怎样,直接关系着党在职工群众中的威望,影响着企业的稳定和发展.在建设和谐矿区的过程中,如何提高党的基层组织的凝聚力、号召力、战斗力,是当前和今后一个时期值得深思和探讨的问题.     

浅谈在软件开发管理中的误区及对策

在软件项目开发的过程中,软件项目管理的成功与否是决定一个项目是否能够顺利高效率完成的重要保证.但是我国大部分的软件企业在进行项目管理时都存在着各种问题,从而使项目不能顺利有效地完成.文章探讨了在项目管理过程里出现的常见问题,并给出了相应的解决策略.     

新常态下企业和谐劳动关系构建研究

本文以新常态下的经济社会发展为背景,探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性、面临的挑战和具体策略。首先分析了新常态下构建企业和谐劳动关系面临的三大挑战,然后提出了新常态下构建企业和谐劳动关系的三个具体策略,即加强劳动者的技能培训和职业发展、完善劳动关系协商协调机制、加强劳动法律法规的完善和创新,希望为企业和谐劳动关系的构建和维系提供一些理论和实践的参考。