新形势下如何做好企业档案管理工作

文章提出如何才能更好的适应企业发展的需要,做好企业档案管理工作,更好地为企业改革发展提供优质高效的服务,是企业档案管理工作的新课题.     

构建核心竞争力体系为诚信企业保驾护航——浅论企业登记管理如何铸就中国企业"旗舰"

企业登记管理在规范市场经济秩序、推进企业改革发展中起着不可忽略的主导作用.文章从工商行政管理部门转变政府职能的角度,提出监督管理机制的创新思路--"通过加强企业登记管理构建企业核心竞争力体系",从引导科学技术创新,强化标准化管理,推进企业信用改革,加快信息化建设等方面更好地服务,为企业凝聚可持续发展的竞争优势.     

如何构建和谐社会背景下的思想政治工作

在新的形势下,如何迎战困难、化解危机、把握机遇,这就需要思想政治工作与时俱进积极创新内容形式、方法手段、体制机制,思想政治工作者只有用创新的方法和改革的精神推动思想政治工作,才能更好地为社会和谐服务.     

加强国有企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,它对于调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。面对当前生产经营日益严峻的新形势,企业思想政治工作只有坚持观念、创新方法,才能更好地为企业改革发展服务。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境,认真研究思想政治工作的特点和规律,探索新办法,开辟新途径,开创企业思想政治工作的新局面,更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。     

新时期股份制企业加强治安保卫工作的探索

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,股份制企业的改革与发展中,其治安保卫工作也面临着许多新情况、新问题,如何适应这一新时期发展的需要,更好地为股份制企业的稳定、改革和发展服务,是股份制企业治安保卫工作者必须认真研究和努力探索的新课题.     

创新工会工作重在于实

创新是人类世界不断向前发展的根本动力。只有创新。一个民族才有希望,只有创新,一个国家才能傲立世界之林。只有创新,一个企业才能在激烈竞争的市场中生机盎然。同样,工会工作只有创新。才能充满活力和生机。才能更好地促进企业的发展,更好地服务职工群众。     

构建核心竞争力体系 为诚信企业保驾护航——浅论企业登记管理如何铸就中国企业“旗舰”

企业登记管理在规范市场经济秩序、推进企业改革发展中起着不可忽略的主导作用。文章从工商行政管理部门转变政府职能的角度,提出监督管理机制的创新思路——“通过加强企业登记管理构建企业核心竞争力体系”,从引导科学技术创新,强化标准化管理,推进企业信用改革,加快信息化建设等方面更好地服务,为企业凝聚可持续发展的竞争优势。     

如何作好新时期的工会工作

在新的历史时期．企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化。企业员工的思想观念和行为方式也发生了深刻变化。这就为企业的工会工作提出了新的挑战。要求工会工作必须结合改革需求探索新思路．不断进行理论和实践创新,以适应企业快速发展的需要。更好地为企业的生存和发展服务。     

构建核心竞争力体系为诚信企业保驾护航——浅论企业登记管理如何铸就中国企业“旗舰”

企业登记管理在规范市场经济秩序、推进企业改革发展中起着不可忽略的主导作用。文章从工商行政管理部门转变政府职能的角度，提出监督管理机制的创新思路——“通过加强企业登记管理构建企业核心竞争力体系”，从引导科学技术创新，强化标准化管理，推进企业信用改革，加快信息化建设等方面更好地服务，为企业凝聚可持续发展的竞争优势。     

抓好油田矿区青年员工思想政治工作

石油企业矿区服务业务是油田的大后方,担负着为企业生产和职工生活提供支持保障的重要任务,为使油田矿区物业服务能够与时俱进,探索出更好的发展模式,需立足改革发展大局,并结合现实情况,抓好油田矿区物业服务青年思想政治工作.     

以廉洁文化建设弘正气促发展——宣化钢铁集团有限公司扎实推进廉洁文化建设

大力推进廉洁文化建设,是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程,是加强党风廉政建设的创新之举.通过近几年的实践,我们感到,由于廉洁文化建设的不断加强,为企业打造风清气正、干净干事的发展环境,更好地服务企业大局、提高经济效益发挥了积极的促进作用.     

浅谈如何做好女工工作发挥女工在企业中的作用

女职工不仅在热电企业的改革发展中承担着重要的工作职能,而且还担负着维持家庭和谐的重要作用。新形势下,企业工会女工委组织如何适应形势的发展,积极探索女工工作的新方法和新途径,更好地服务女职工的需求,创新女工工作模式,进一步发挥好女职工在企业和谐发展中的重要作用,成为新时期女工工作的一个重要课题。     

国企领导人员应具备的四种意识

面对当前复杂严峻的经济形势。搞好国有企业。既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题。也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。国有企业的领导人员是企业的决策者、管理者和实践者,应具备如下“四种意识”,即：忧患意识、大局意识、服务意识、责任意识,才能更好地驾驭和应对当前的复杂局面。以适应企业改革发展的需要,真正成为“善操作、会落实、能创新、敢担当”的领导者。     

当前国有企业思想政治工作的创新

随着国有企业改革的不断深入,国有企业思想政治工作的组织形态发生了重大变化.文章根据目前国有企业思想政治工作实际,分析了工作中出现的新变化及新问题,提出了创新国有企业思想政治工作了新方法与思路,希望能更好地推动国有企业的改革发展稳定事业的顺利进行.     

欠发达地区农村金融产品和服务方式创新的难点及对策探讨

创新是发展的动力,也是提高核心竞争力的重要途径.对于欠发达地区的海南省来说,与时俱进地推动农村金融产品和服务方式创新既是海南省银行业适应金融环境的变化、可持续发展的必然选择,也是进一步改进海南省农村金融服务的客观需要.文章对如何推动欠发达地区家村金融产品和服务方式创新进行了探讨.     

浅议油田机关工会如何创新工会工作

在深化企业改革以后,工会面临着许多新的问题,怎样适应改革的新要求,工会如何在企业的工作中真正地、更好地发挥应有的作用,中石化河南油田机关工会提出了一些创新做法.调动职工的积极性,增强职工的凝聚力,提高职工的劳动生产积极性,如果没有工会的工作简直就是难以想象的.本文以中石化河南油田机关工会为例,浅议油田机关工会如何创新工会工作.     

建设“三型”工会女工组织充分发挥女职工在企业中的作用

当前，国有企业正面临着全面深化改革、全力突破瓶颈、推进转型发展、建立新体制新机制的关键时期，也处在一个矛盾凸显期，发展中呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题，产业结构、队伍结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化，这些变化使工会工作包括工会女工工作都将面临着新的机遇和挑战。中国工会十六大再次强调要把工会建设成为“学习型、服务型、创新型”三型工会，是对工会工作在新形势下提出的新课题、新要求和新目标，也是对工会女工工作提出的新的课题。笔者理解，所谓“三型”组织的关系是一个辩证的，即学习是前提、是基础，通过学习提高素质，增强能力，更好地为女职工服务；服务是核心，对象是广大女职工群体，通过女工组织高水平的服务，充分调动女职工的聪明智慧，更好地服务于企业的中心工作；创新是动力，只有解放思想，实事求是，不断改进创新，才能更好地激发女工组织的学习欲望和热情，创造出更适应发展的工作方法，更好地为女职工服务。因此，只有全面研究和把握“三型”的本质和科学内涵，以及三者的关系，才能实现建设“三型”女工组织的目标。笔者围绕“三型”浅议一下自己的认识和理解。     

新时期如何做好医院思想政治工作

时代和社会是不断发展变化的,人们的思想观念和思维方式也会发生相应的变化,因此在新时期,必须要创新医院思想政治工作方式,更好地为医院经营管理工作服务,提高医院的核心竞争力,实现更加长远的发展。但是由于受传统思想观念和传统思想政治工作方式的影响和制约,     

如何加快人事代理制度发展

文章结合工作实践,就如何发挥人事代理机制作用,更好地为各类人才和用人单位服务,促进经济社会更快更好发展,加快推进人事代理制度提出了几点建议.     

抓好油田矿区青年员工思想政治工作

石油企业矿区服务业务是油田的大后方。担负着为企业生产和职工生活提供支持保障的重要任务,为使油田矿区物业服务能够与时俱进,探索出更好的发展模式。需立足改革发展大局,并结合现实情况,抓好油田矿区物业服务青年思想政治工作。