河西方言亲属称谓语之“同名异实”和“同实异名”

语言中有很多词存在一词多义的现象,亲属称谓语也是如此。河西方言亲属称谓语存在着"同名异实"现象,同时也存在用几个称谓语指称同一类亲属的现象,即"同实异名"。     

如何对天元文化的特征进行解读

天元建设集团是伴随新中国诞生而成立发展起来的一家大型建筑企业,历经60多个春秋,逐渐形成了自己独特的企业管理体系和企业文化体系。它将企业的文化内涵、作用以及文化的建设在不同的时期,深深印在了集团发展的历程中,特别是集团改制以来,企业文化建设得到强化和发展,具有了鲜明的品牌特征和独一无二的特质,是一个典型的将企业文化融入到企业发展中的成功案例。集团先后被授予全国文明单位、全国建设系统企业文化建设先进单位、山东省企业文化建设示范单位、山东省企业文化建设创新成果奖。     

如何有效地进行施工索赔

工程施工索赔作为一种手段,可用以保护承包商、业主各自的正当权益,弥补工程损失,提高工程整体效益。目前,在我国建筑市场,工程索赔事件的管理还是一个薄弱环节,主要表现在业主和承包商双方对施工索赔的理解不够全面和准确,施工索赔的程序方法不够科学与规范,因此,在工程实践中应不断强化合同意识,掌握索赔知识才能增强自我保护能力,提高竞争实力。     

如何在班级管理中对学生进行德育教育

学校开展教育教学工作以班级为基本单位,因此班级管理就成为提高教育教学质量的重要保障.有序、积极、团结、协作、求进的班风将激发学生的求知欲与学习热情,达到事半功倍之效;混乱、无序、无目标、无协作与上进心的班级则会严重削弱学生的学习热情与探究精神,极易导致安于现状、不思进取、甚至破罐破摔的恶性循环,班主任穷于应付,忙于琐事,吃力而不讨好,事倍功半.     

如何在班级管理中对学生进行德育教育

学校开展教育教学工作以班级为基本单位,因此班级管理就成为提高教育教学质量的重要保障。有序、积极、团结、协作、求进的班风将激发学生的求知欲与学习热情,达到事半功倍之效;混乱、无序、无目标、无协作与上进心的班级则会严重削弱学生的学习热情与探究精神,极易导致安于现状、不思进取、甚至破罐破摔的恶性循环,班主任穷于应付,忙于琐事,吃力而不讨好,事倍功半。     

如何进行有效的招聘面试

面试是一个通过口头问答来获取信息的过程。现今,面试是人员甄选中使用最广泛的管理工具。因此,了解并掌握招聘面试的流程和有关技巧,将提高企业面试官的面试有效性。     

小企业如何进行廉洁风险防控

廉洁风险是指掌握一定权力和资源的人在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。廉洁风险防控就是根据查找出来的风险点,制定具体措施有针对性地加以预防,实施监控和管理。开展廉洁风险防控工作,立足于预防,是惩防体系建设机制制度和方式方法的创新。     

现代企业如何对新入职员工进行岗前培训

培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原来的纯教育意义,成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段。将科学的培训理念纳入企业文化中,提高企业和职工对培训的重视程度,努力促进每位员工知识不断长进,经验不断丰富。     

做好学生的指路人——谈五年制高职班主任如何指导学生进行职业生涯规划

一个有效的个人职业生涯规划,是这个人走向成功的关键一步.作为高职学校的班主任,如何有效指导学生开展职业生涯规划意义重大,文章结合自身的班主任工作实际谈了一些具体做法.     

如何有效进行施工现场签证的控制

在建设工程项目管理中的造价控制．除设计阶段外,在施工阶段如何有效进行工程施工现场签证的控制,是造价控制的重要环节。也是各级管理部门和建设项目业主比较关注的问题。现场签证是施工过程中经常遇到。是对某种施工实施情况的书面描述,由此发生的价格不仅成为工程造价的组成部份。而且也是成为合同的补充部分。由于现代建设工程投资规模较大,技术含量不断提高。     

企业员工如何进行高效的工作

企业员工在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。有不少人由于没有掌握高效的工作方法。而被这些事弄得筋疲力尽。心烦意乱,总是不能静下心来去做最该做的事。或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽,根本就不知道哪些是最应该做的事,结果白白浪费了大好时光．致使工作效率不高。效能不显著。如何才能进行高效的工作呢？怎样才能出色地完成工作任务,并让自己能乐于此,并从中得到成就感和幸福感呢？     

电力企业如何进行人力资源管理留住人才

由于现行管理机制的束缚,电力企业中,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象,不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失。文章由此对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行了一些研究。     

电力企业如何进行人力资源管理留住人才

由于现行管理机制的束缚,电力企业中,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象.不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失.文章由此对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行了一些研究.     

化学教学中如何进行情感教育

情感与认知是紧密联系的,好的情感有利于知识的接受,因此搞好情感教育能提高教学效果。教学中教师应做到随时注意学生的情感,利用一切机会促进教师和学生间、学生和学科间情感的良性发展,形成较好的学习氛围,进而达到好的教学效果。     

化学教学中如何进行情感教育

情感与认知是紧密联系的,好的情感有利于知识的接受,因此搞好情感教育能提高教学效果.教学中教师应做到随时注意学生的情感,利用一切机会促进教师和学生间、学生和学科间情感的良性发展,形成较好的学习氛围,进而达到好的教学效果.     

试论如何运用激励机制进行电力企业文化建设

在社会主义市场经济的条件下,企业的文化建设是保证企业能够正常有序发展的重要途径。企业竞争日益激烈的今天,拥有独特的企业文化至关重要。电力企业作为国民经济的重要组成部分,必须要有适合自身发展的企业文化作为支撑。本文针对激励机制进行电力企业的文化方面的建设进行研究,针对相应的创新途径进行创新过程,建设充满生机的电力企业文化。     

浅谈如何进行施工阶段的质量监理

在施工阶段推行以动态控制为主,事前预防为辅的管理办法,主要抓住事先指导,事中检查、事后验收三个环节.做好提前预控,从预控角度主动发现问题,对重点部位、关键工序进行动态控制.在施工管理过程中,抓"重点部位"的质量控制,从而有效地实现工程项目施工的全面质量控制.     

谈高职学生进行思想政治教育的方式

高职教育是近年产生的高教新事物.文章从这几年来江西交通职业学院开展高职学生思想政治教育实践中总结出的几点思考,探讨了面对新高职学生开展思想政治教育的基本方式.     

谈企业如何做好合同管理

市场经济是法治经济、契约经济,合同是商品经济的产物,是商品交换的法律表现形式.企业的经济往来,主要是通过合同形式进行的,所以合同管理是企业经营管理的重要制度之一,合同管理是一项综合性的工作,涉及到各方面的问题,特别是企业的法律顾问,合同管理是其工作的重要内容之一,能否实施有效管理把好合同关,是现化企业经营管理成败的一个重要因素.     

如何进行新时期大学生个性及创新能力的培养

我国传统教育比较注重培养人的服从性和一致性,力求按照同一标准去培养人.在这种教育模式下,个人的个性发展受到抑制,缺乏自由.个性发展意味着创新能力的发展,一个有创造力的社会需要有创新能力的人,因此新时期高等院校的教育工作需更着重于为学生创造自由的个性发展的空间,培养学生的创新能力.