建设交通文化的建议和思路分析

交通文化是交通行业在长期的交通建设、运输和管理实践中逐步形成、不断发展的为广大交通员工所普遍认同并付诸实践的具有鲜明行业特点和时代特征的价值理念,是交通行业各种精神文化、制度文化和物质文化的总和,是交通发展和交通文明的重要结晶。     

建设交通文化的建议和思路分析

交通文化是交通行业在长期的交通建设、运输和管理实践中逐步形成、不断发展的为广大交通员工所普遍认同并付诸实践的具有鲜明行业特点和时代特征的价值理念,是交通行业各种精神文化、制度文化和物质文化的总和,是交通发展和交通文明的重要结晶。     

基于组织文化创新体育经营场所发展策略

文章对体育经营场所组织文化创新影响因素进行了详细论证,找出了体育经营场所组织文化创新的突破点和存在的主要障碍,从而有针对性地提出了体育经营场所组织文化的创新策略.     

科技创新的文化考量

文化对科技创新具有多重影响。观念文化与制度文化构成创新文化的两个基本层面。从文化对科技创新的积极影响来看,观念文化可以成为推动科技创新的内在动力,具有精神动力价值、方向引领价值、氛围营造价值和组织凝聚价值;制度文化可以通过创新评价体系、创新激励制度、创新保护制度等制度规约为科技创新提供外部保证。     

创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性

在构建和发展企业文化的过程中,创新工会女工工作发挥着重要的推动作用。工会作为维护员工权益和福利的组织,通过创新工会女工工作,能够促进女性员工的参与和发展,对企业文化的形成和发展产生积极影响。创新工会女工工作是针对女性员工的特殊需求和权益展开的工作形式。它通过建立平等、包容的工作环境,使女性员工能够充分发挥自身的潜力,并在组织中发展和成长。创新工会女工工作也注重引导女性员工形成积极的工作态度和价值观,促进她们对企业文化的理解和认同。通过加强员工之间的合作和团队精神,进一步推动了企业文化的发展。文章将探讨创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性。     

企业文化矩阵管理方法研究

在市场竞争日新月异的今天,不断地创新与改革已成为企业适应竞争与自身良性发展的必要手段。企业文化是企业组织的基因密码,是企业组织在发展过程中形成的一种员工心理契约,是建立在共同价值观念上的思维方式和行为习惯。一般而言,企业文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。企业文化是以一种文化的形式出现的现代管理方式。矩阵式管理方法是企业文化的一种管理制度创新。     

创新企业文化思路研究

企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。第十二个五年规划以来,我国的经济及社会发展已进入了一个崭新时期,在全国范围内掀起了一股企业文化的热潮。随着企业的改革发展,企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。随之而来的,企业文化的竞争日趋激烈。企业文化作用的发挥决定着企业的生存能力。在新的形势下,如何充分发挥企业管理层的核心作用和组织功能。创新文化建设思路,使企业文化服务好经济建设,促进各项工作的开展至关重要。     

建设职工文化 实现“强企梦”

经过多年的探索和实践,山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。     

山东丰源集团股份有限公司企业文化体系建设经验探析

一、高度重视,增强企业文化建设的责任感和使命感为了保障企业文化建设持续有效地开展,促进舰队文化落到实处,首先集团借助外脑．结合实际,制定了《舰队文化建设三年推进规划》。该规划从总体思路到组织保障,从行动方案到评价工具．都作了具体设计;不仅明确了企业文化建设的总体策略“理念牵引体制与机制创新、体制与机制创新推动观念与行为转变”,具体策略“先理念后机制,先干部后员工,先总部后分子公司”,而且明确了中长期建设目标,中期目标：制度规范化、     

现代大学制度视域下大学文化的功能审视与创新向度

完善适合我国国情的现代大学制度,让大学组织既能发挥人才培养、科学研究、社会服务和文化传承与创新的功能,又能够按照大学自身的发展规律办学,不失知识传承与创新的本真使命,是当前高等教育亟需解决的问题。文化是制度之母,正确认识大学文化在完善具有中国特色的现代大学制度进程中的重要作用,着力谋求大学文化建设的战略创新,能够为推进具有中国特色的现代大学制度的完善提供全新视角和实践指导。     

创新推动“两建一送”工程——访浙江省总工会宣教部部长王重刚

党的十八大报告指出,要高度重视精神文明建设和推进文化强国建设的问题。其中特别强调,要加强社会主义核心价值体系建设、全面提高公民道德素质、丰富人民精神文化生活以及增强文化整体实力和竞争力。报告中的这些重要论述为工会开展企业职工文化建设奠定了政策基础,指明了前进方向。当前,各级工会要以学习党的十八大精神为契机,加强组织领导,注重科学规划,依托载体创新,进一步推动企业职工文化建设。     

夯实大学文化育人基础

大学以育人为本,而大学文化则是育人的最重要力量。随着对大学文化育人功能的认识深化,大学文化建设工作已受到大学乃至党和国家的高度重视,但我国各大学的文化建设水平参差不齐,总体水平并不很高。本文针对我国大学文化建设的现状,提出了大学应该加强组织建设和制度设计、内容规划和方法创新、历史凝练和前瞻研究等基础工作,实现思想重视到行动重视、零散建设到系统建设、传承为主到传承创新并举三个转变,以提升大学文化的育人功能,提高人才培养质量。     

基层家文化建设

基层文化建设中存在的问题 一、文化活动形式单调和活动内容简单,缺乏创新,缺乏吸引力。基层文艺骨干的缺失、各单位组织活动的力度不同,造成基层文化活动的不平衡,需要继续加大丰富群众文化生活、提高群众文明素质的力度。     

交通运输行业预算管理

“凡事预则立,不预则废”,“人无远虑,必有近忧”。这是告诫人们无论做什么事,不仅要考虑当前,还应审时度势。这样。才能兴利除弊,防患于未然。作为交通行业单位,特别是在激烈的市场竞争环境下更是如此。抓紧缰绳,确保驾驭目标方向准确。对于提高交通行业单位经济效益,具有重要意义。     

天地人和 创新工会工作

企业工会作为企业内部的一个群众性组织,应积极参与和推动责任文化落地生根。这既是责任,更是工会工作的一个创新之点。     

天地人和 创新工会工作

企业工会作为企业内部的一个群众性组织,应积极参与和推动责任文化落地生根。这既是责任,更是工会工作的一个创新之点。     

交通运输行业预算管理

“凡事预则立,不预则废”,“人无远虑,必有近忧”。这是告诫人们无论做什么事,不仅要考虑当前,还应审时度势。这样。才能兴利除弊,防患于未然。作为交通行业单位,特别是在激烈的市场竞争环境下更是如此。抓紧缰绳,确保驾驭目标方向准确。对于提高交通行业单位经济效益,具有重要意义。     

关于青年组织在企业开展创新创效活动的探索

在市场经济的大环境下,利用有限的人力资源、物质资源产出更多的效益成为企业竞争力的重要体现,本文就青年组织如何促进企业创新创效进行了探讨。一方面青年具有文化程度高、有干劲的优势,另一方面青年也有缺乏经验、沉不住气的劣势。本文对青年组织如何引导青年进行创新型创效,如何在创新创效中充分发挥青年的优势、弥补劣势进行研究、讨论。     

推进企业文化创新的思考

推进企业文化创新应当明确企业文化在企业发展中的地位与作用,企业文化与社会文化的关系,当前企业里部分员工头脑里存在的对企业文化创新的不全面认识,说明了企业文化的四个特点,提出了推进企业文化创新应当统盘考虑的四个问题.文章对营造适宜企业文化的人文精神环境、拓宽载体、创新理念的方法以及企业文化建设工作创新等方面进行了论述.     

典型的创新组织模式的比较分析

要保持长期竞争优势,企业必须在进行创新。创新要通过一定的组织模式来实现。特别是组织模式影响着组织效率,组织效率又影响着创新的成败与效率。本文比较了几种典型的创新组织模式以及突破性创新组织模式,并分析了这些组织模式的特点。