关于农村移动通信市场竞争策略创新的研究

随着国家经济社会的不断发展,农村移动通信市场的发展地位越来越重要.文章从一般市场竞争策略的理论入手,研究了农村移动迥悟市场的新竞争形势和业务发展趋势,优化创新新的市场竞争策略.     

对油田企业知识型人才激励管理问题的探讨

21世纪是高度发展的知识经济的时代。在市场经济快速发展的今天和经济全球化的巨大发展趋势下,市场经济体制下企业的竞争的本质其实是先进知识技术的竞争,而作为知识经济的主要载体,知识型的人才无疑成了企业发展的关键,他们掌握最先进的科学知识和企业发展所需要的先进技术,在企业竞争过程中可以提供很大的力量。     

超市品牌价值提升策略研究

在经济全球化时代,品牌已经远远超越其保证品质和服务。象征身价与资产的意义,而成为企业核心竞争力乃至国家经济文化发展水平和国家竞争力的象征。在品牌经济条件下,企业之间的竞争和产品之间的竞争逐渐让位于品牌之间的竞争。     

对国有企业培训管理创新的思考分析

竞争日益激烈的国际环境,使国有企业面临着巨大的压力,人才的竞争对国有企业的培训管理提出了更高的要求,只有通过培训管理创新,才能有效应对经济全球化的发展趋势,才能保持国有企业持续、高速、健康发展。     

人才竞争与企业人事管理

随着全球经济一体化时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。那么,谁将是竞争中的胜利者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争说到底就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。被称作“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人,国家的灭亡亦在于人,古圣先贤早有明训;回顾历史,可谓丝毫不爽。经营事业的成败,不容讳言,与治国同一道理,在于人事安排是否合宜。”毫无疑问,它一针见血的指出了人才竞争与企业人事管理对于企业的重要性。     

人才竞争与企业人事管理

随着全球经济一体化时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。那么,谁将是竞争中的胜利者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争说到底就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。被称作“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人,国家的灭亡亦在于人,古圣先贤早有明训;回顾历史,可谓丝毫不爽。经营事业的成败,不容讳言,与治国同一道理,在于人事安排是否合宜。”毫无疑问,它一针见血的指出了人才竞争与企业人事管理对于企业的重要性。     

试论国家品牌建构的逻辑与局限

正在全球一体化趋势下,国家间在政治、经济、文化等领域的竞争日趋加剧,国家作为全球化竞争主体如何立足成为一个亟待破解的问题。国家品牌(nation brand)和国家品牌建构(nation branding)是在全球化语境下兴起的崭新领域,其理论假设是国家可以像商品一样营销,积极有力的国家品牌将为该国在竞争中发挥至关重要的作用。国家品牌这一概念由英国政策顾问西蒙·安浩     

系统科学与企业管理

21世纪科学技术迅猛发展,信息化、全球化、经济一体化成为了社会发展趋势。新的形势下,我国企业面对的竞争不再单纯的是国内竞争,而是全球市场中越来越激烈的竞争。企业管理的现代化,科学化的重要性日益凸现出来。企业管理不再是一个简单的活动,而是发展成为了组织性、复杂性、综合性的复杂系统。     

系统科学与企业管理

21世纪科学技术迅猛发展,信息化、全球化、经济一体化成为了社会发展趋势。新的形势下,我国企业面对的竞争不再单纯的是国内竞争,而是全球市场中越来越激烈的竞争。企业管理的现代化,科学化的重要性日益凸现出来。企业管理不再是一个简单的活动,而是发展成为了组织性、复杂性、综合性的复杂系统。     

提升中国智库的国际影响力和话语权

正在现代国际关系中,国家间特别是大国间的竞争更多地表现为一种全维的、综合的战略博弈,而这种竞争在很大程度上归根结底还是思想与智慧的较量。人们不难看到,在一些重大国家战略决策、地区和国际环境调整、重要国际思潮变化的背后,往往都有智库或隐或显地发挥作用。作为"思想生产者"的智库在国家安全和发展中的地位越来越重要,智库本身也成为国家间竞争的重要部分。智库综合价值的重要尺度:国际影响力和话语权     

对外传播究竟需要什么样的人才

今天的社会,是信息化高速运转 的社会,信息的更新越来越接近新闻 事件的发生。国家与国家、国家与地 区、地区与地区、人与人之间的交往 日益频繁。对外传播领域的竞争也向 白热化程度发展,谁先走一步,谁就 能在世界舞台上拥有一席之地和占有 竞争的主动权。因此,社会对具有熟     

如何加强煤炭企业政工队伍建设

煤炭是我国的基本能源和重要原料。煤炭产业在国民经济中具有举足轻重的地位。当前我国煤炭工业仍然处在快速发展的战略机遇期．国家仍然实施“稳中求进”的经济发展政策,以煤炭产业为主的能源结构不会发生根本性改变。企业的竞争关键是产品质量的竞争,质量的竞争最终依赖企业人才的竞争。     

企业人力资源的优化配置探讨

人力资本在社会经济中占重要地位,直接决定企业和企业间、国家与国家问的竞争,主要体现于知识管理和智力资本的竞争上,也就是人力资源的竞争。我国加入世界贸易组织后,我国各企业人力、物力、财力等配置空间也随之全球化,尤其受于世界一体化、科学技术的不断进步以及人才结构的过度失衡等压力,要求企业的人才资源管理更为灵活、有效。对此,构建合理有效的人力资源配置体系以及提高企业的人员管理能力极其重要。     

建立科学培训体系 提高企业员工素质

21世纪是知识经济时代,世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争,经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争,而企业竞争的关键在于人才的竞争。人才在当今世界的经济发展中至关重要。其中。抓好企业员工的培训工作,对全面提高企业人才素质,增强企业的竞争力,具有十分重要的作用。     

建立科学培训体系提高企业员工素质

21世纪是知识经济时代,世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度.国家的竞争就是经济能力的竞争,经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争,而企业竞争的关键在于人才的竞争.人才在当今世界的经济发展中至关重要,其中,抓好企业员工的培训工作,对全面提高企业人才素质,增强企业的竞争力,具有十分重要的作用.     

浅谈建筑施工企业公路项目成本管理控制

目前的公路建筑市场低价中标已成为一种发展趋势,施工企业要在低价中标工程中赢得生存和发展的空间,在激烈的竞争中立于不败之地,只有不断加强工程项目成本管理工作,将成本管理贯穿于工程项目全过程,并融入各项管理工作当中,充分发挥成本管理工作的作用.     

人力资源战略管理之对人力资源的认识和定位

当今世界市场竞争归根结底是人才的竞争。人才的重要性逐渐被重视,人力资源的管理也纳入到企业发展的战略层面上来。在如今这个知识经济时代为了加速经济的发展和社会的繁荣,国家、企业之间都会对人力资源进行战略化管理。这是的必然发展趋势。本文主要介绍了新的经济形势下人们对人力资源管理的重新认识与定位,并针对现行的人力资源管理问题提出了相应的战略规划。人力资源是推动社会和经济发展的原动力,在促进社会、经济发展的过程中的作用必然会被重视。开发和集成人力资源是一个企业战略规划必然的发展方向,因此要从人力资源战略的角度重新认识、定位人力资源。     

企业人才招聘现状问题及趋势

随着近几年中国市场经济的不断深入发展。企业为了应对更为激烈的市场竞争,对于人才招聘的重视力度逐渐加强。21世纪,企业之间的竞争越来越变成人才之间的竞争。拥有一支高素质的人才队伍是一个企业立于不败之地的保证。但是当前企业人才招聘中存在各种问题,对企业的发展和规模扩展都会产生不利影响。本文着重分析当前企业人才招聘存在的问题,在此基础上就企业人才招聘的发展趋势浅谈个人看法。     

信息安全企业的文化营销实践

随着信息化进程在各个领域的深入发展,信息安全问题已成为国家综合安全的重要组成部分.文章论述了国内信息安全企业如何成功实践文化营销战略,在实现差异化竞争的同时为国家文化信息安全和国家长治久安贡献自己的力量.     

维持政府间税收竞争有序性的国外税制借鉴

税收竞争作为一种地方政府争夺流动性资源的手段在不同税制下有不同的表现形式,其经济效应也不同.在我国税收竞争仍处于起步阶段,相比较而言一些较早实行财政分权的国家其税收竞争开展更为激烈,税收竞争相应法规也较为完备,因而可以作为我国税收竞争背景下税制完善的借鉴.