专业技术人员继续教育模式的创新思考

"创新是一个民族进步的灵魂,是推动历史进步的不竭动力".继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径.加强继续教育工作,积极推进专业技术人员继续教育创新,加快构建现代高效专业技术人员继续教育体系,建立和完善专业技术人员继续教育的长效机制,建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的专业技术人员队伍,对于推动当地经济社会又快又好发展,具有极其重要的战略意义.     

工会在企事业单位人力资源管理中作用的发挥

当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确.文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理.在企事业单住人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献.     

新时期企事业单位政工队伍建设的挑战与策略

新时期科技革命和全球化浪潮给政工队伍建设带来了前所未有的冲击和挑战,企事业单位如何在新形势下建设一支理论扎实、信念坚定、业务过硬、具有创新能力的政工队伍成为迫切的任务.     

专业技术人员的激励机制探讨

企业要长期生存发展,就要靠大量的专业人才来管理,来进一步研究新成果、开发新产品,提高新工艺,不断提高同有企业的经济效益,降低生产成本,实现科技兴企、科技创新、科技发展.为此,必须建立一套科学合理和有效的专业技术人员竞争激励机制.     

企事业单位办公室管理工作的思考

随着我国社会变革和市场经济的发展,企事业单位体制改革的不断深化,各单位办公室工作的地位和作用日益重要。办公室作为一个单位的综合部门,是承上启下、协调左右、连接内外的枢纽。怎样在新形势下充分发挥办公室的工作职能,是广大办公室工作人员所面临的崭新课题。     

试论新时期背景下企事业单位共青团如何组织管理青年员工

在企事业单位发展的过程中,员工的队伍不断地壮大,而且年龄越来越青年化。青年员工的增多给企事业单位的员工管理带来了一定的难度,这是因为青年员工所具有的思想都比较先进,传统的员工管理办法无法对其进行有效的管理。在企业事业单位中,青年员工的组织管理由共青团来负责,当前,共青团在对青年员工进行管理时还存在着一些问题,因此,本文在研究存在问题的基础上,提出了加强企事业单位共青团管理青年员工的对策。     

基层企事业单位职工思想政治工作初探

作为基层工作的重要组成部分,对于基层单位职工的思想政治工作教育是非常重要的。加强对于基层事业单位职工思想政治工作的开展,能够促进我国的企事业单位的良性发展。本文主要对于基层的企事业单位职工的思想政治工作中存在的问题进行了探讨。     

企业技术人员培训实践与体会

技术人员承担着企业产品设计和技术创新的重要职责，做好技术人员的培训与开发对留住和发展优秀员工、提高企业核心竞争力有重要作用。文章以某企业为例．从技术人员基本情况、开展培训需求分析、技术型员工培训的特点、培训实施、技术人员培训工作体会等方面，论述了企业技术人员培训的方法和体会。     

企业技术人员培训实践与体会

技术人员承担着企业产品设计和技术创新的重要职责,做好技术人员的培训与开发对留住和发展优秀员工、提高企业核心竞争力有重要作用.文章以某企业为例,从技术人员基本情况、开展培训需求分析、技术型员工培训的特点、培训实施、技术人员培训工作体会等方面,论述了企业技术人员培训的方法和体会.     

以人为本,加强煤矿企业专业技术人员的思想政治工作

文章首先探讨了新形势下煤矿企业留住专业人才的重要性.其次分析了煤矿企业人才的现状.最后结合本企业实际,认真分析思想政治工作在留住专业技术员方面的重要作用,分12个方面探讨如何发挥专业技术人员的优势.     

企业专业技术人员职称申报工作

对于企业的专业技术人员来说,一个必然要关注的问题就是职称的申报,因为职称申报实实在在的关系到专业技术人员的切身利益。职称申报不仅是技术员工应该关注的问题,也应该是企业的人力资源部,甚至是企业的中、高层的领导要予以重视的问题。本文主要就企业专业技术人员的职称申报中存在的问题就相关的解决措施做一个简要的介绍。     

打造企事业单位软实力，做好新形势下思想政治工作

随着我国市场经济的改革发展不断的深入,人们的思想也多元化发展。我国历来重视思想政治教育工作,因为思想政治教育在人类社会发展进程中发挥着不可忽视的作用,同时也是作为增加软实力的重要手段。在新形势下,企事业单位职工的价值观和思维都发生了不同程度的变化,为我们的思想政治工作带来了诸多的挑战,因此,在新形势下,要打造好企事业单位软实力,就必须从思想政治工作入手,与时俱进,实事求是,提高效率,做好思想政治工作。     

新形势下国企单位党建工作创新的探索与实践

随着当代经济的飞速发展,各大企业都迎来了较好的发展机遇,国企作为市场经济的重要构成部分,对于提高社会生产力与整体经济水平,都有着促进作用.作为受国家扶持的企业类型,其经营行为、活动,都代表着国家,党建工作的不断强化,有助于强化国有企业内部管理,对于其可持续发展有着重要意义.文章将结合实际情况,对新形势下国企单位党建工作...     

专业技术人员培训的几点思考——以吉林油田勘探开发研究院为例

油田科研单位在专业技术培训内容的设置上存在以下问题：一是“应急式”培训,在每一年的工作过程中,是在碰到问题的时候才想到培训,培训内容的设定缺少前瞻性,缺少切实可行的宏观调控机制,所培训内容缺少连续性。     

高职焊接专业教学改革的探索与实践

文章通过对高职焊接专业的建设以及教学改革的实践,针对高职焊接专业的特点,提出了高职学院焊接专业教学方法和教学模式改革的重要性,探讨了高职学院焊接专业教学改革的思想与具体措施,并以焊接专业的教学改革为例阐述了教学改革的实施方案.     

大学护理专业文化的理论与实践探索

护理文化是社会文化在护理领域的表现形式。先进的护理文化对整个护理队伍的价值观和行为方式起导向作用。秉承大学先进文化理念,在建设护理实训基地中营造护理文化氛围,在潜移默化中培养学生高尚的思想品位与人道主义情怀。     

关于煤矿安全文化建设的探索与实践

煤矿安全受到社会的普遍关注,煤矿企业在安全文化建设上进行了有益的探索与实践,提升了对安全重要性的认识,创新了安全管理机制,促进了煤炭企业安全形势的好转.     

基层文保单位文物保护利用的实践与思考

文物是一个国家文明与历史发展的符号与见证,是古代灿烂文化的集中体现,文物保护能为子孙后代传承那些先辈留下的有价值的物体文本,因此,具有重要的历史意义和时代意义。在我国数千年的漫长历史中,丰厚的文化遗产可谓无处不在,那些散落在全国各地包括广大农村地区的文物,因其无法再生,基层文物保护单位的作用便显得尤为重要。本文专门就基层文物保护单位在文物保护中的意义、承担的角色、文物保护中存在的常见问题以及实践,进行较为详尽地分析和探讨。     

论事业单位会计人员的继续教育

目前,我国事业单位会计人员在知识结构、学历结构、业务水平等方面整体素质偏低,迫切需要进行事业单位会计的继续教育工作.文章分析了加强事业单位会计人员的继续教育,以期提高事业单位会计人员的素质,更好地为国家和社会主义现代化建设服务.     

浅谈技校教师的继续教育

文章主要根据当前的教育形势阐明了技工学校教师继续教育的重要性及继续教育的实施方法.