谈企业的"人性化"管理

随着我国市场经济的发展和经济全球化进程的加快,处于激烈竞争中的企业,也开始重视人性化管理在企业中的作用.如何正确对待"人性化"管理,在管理实践中不断探索、改进管理方法,适应不断变化的现实情况,让人性化管理思想成为企业管理学中的重要组成部分,成了我们研究的重要课题.     

探讨高职院校教师人性化管理

文章在阐明教师人性化管理的基础上,从高职院校教师人性化管理是高职教育发展的客观要求,高职院校教师人性化管理是教师育人的要求这两个方面说明高职院校实施人性化管理的必要性,并进一步从尊重教师、激励教师、创设良好的工作环境吵三方面,探讨了高职院校教师人性化管理的主要思路.     

高校思想政治教育工作深入学生公寓的探索与实践

现今,思想政治教育工作深入学生公寓是新时期大学学生工作的新要求,要重视思想政治教育工作的创新,紧密结合工作实践, 正确认识和分析在学生公寓开展思想政治教育工作面临的主要问题, 努力探索新形势下思想政治教育工作深入学生公寓的有效措施.     

高校思想政治教育工作深入学生公寓的探索与实践

现今,思想政治教育工作深入学生公寓是新时期大学学生工作的新要求,要重视思想政治教育工作的创新,紧密结合工作实践,正确认识和分析在学生公寓开展思想政治教育工作面临的主要问题,努力探索新形势下思想政治教育工作深入学生公寓的有效措施。     

企业实施人性化管理体现科学发展观新思想

人性化管理是企业管理一门新的科学,有着广阔的发展空间.尽管如此,在我们国家的企业里实施人性化管理与西方资本主义国家有着根本的区别.文章就企业实施人性化管理体现科学发展观新思想的内容谈了自己的一点看法.     

论现代企业管理的人性化走向

有学者论断,企业兴袁,三分技术,七分管理.这便是管理对生产力作用的一个侧面的描绘.管理水平可以作为生产力发展水平的标志之一.人性化管理其实就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开发人的潜能为目的的管理模式.但是,如何搞好人性化管理,如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴,却需要人们进行深层的思考、研讨.     

实施人性化的企业管理

所谓的人性化管理．就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理．以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是。人”而不是“人才”,同时我们匮乏的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度。     

实施人性化的企业管理

所谓的人性化管理．就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理．以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是。人”而不是“人才”,同时我们匮乏的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度。     

小议企业在实施人性化管理中的科学发展观思想

人性化管理是企业管理一门新的科学,有着广阔的发展空间.尽管如此,在我们国家的企业里实施人性化管理与西方资本主义国家有着根本的区别.文章仅就企业实施人性化管理体现科学发展观新思想的内容谈了自己的一点看法.     

人性化管理的市场契机

《Z理论》的作者威廉·大内认为：一个公司的文化由其传统和风气所构成。因而企业文化具有导向功能。     

人性化管理的市场契机

《Z理论》的作者威廉·大内认为：一个公司的文化由其传统和风气所构成。因而企业文化具有导向功能。     

人性化管理的精妙

什么是人性化管理？所谓人性化管理,就足一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。     

浅谈企业员工党政工作中的人性化管理

人性化管理在当今企业管理中越来越重要,这是由“以人为本,构建和谐社会”所决定的。人性化管理要求我们摒弃以往高效员工管理的弊端,从现代大员工的心理特点和时代特点出发进行分析,并提出了如何实施人性化管理。     

有情领导、无情管理——试论企业管理中的人性化管理与制度管理的相容性

企业有好的人才,能给企业创造出更多的剩余价值,能增加企业的核心竞争力,能先进带动后进形成良好的工作氛围。于是,有的经营者在企业的管理当中,只要不违背企业管理的原则．就尽可能在工作和生活中给予员工关心,并且不断培养他们的自主意识。但是,有的经营者在管理的过程中,把人情化管理误当为人性化管理,甚至错误的认为,在人性化管理的下,法制化的行为管理是不存在的。这些错误的观念,其实就违背了现代企业管理的现实意义。     

企业人性化管理的具体实旖方案

当今社会,已经进入了全球化经济的时代,企业之间的竞争变的空前的激烈。企业的竞争内容已经从自身产品的竞争发展成人才的竞争,对人才的培养、对人才的吸引以及如何留住人才是企业管理中一个重要的内容。     

国有企业管理的人性化走向

国有企业在管理中,一般以资产、资金、生产、市场为生产要素的主体,员工往往会比当成简单的生产要素,但是,随着国有企业的不断深化改革,管理水平的不断提高,尤其在逐步进入市场竞争和信息化时代后．使企业逐步认为。要在现代的经济市场竞争中立于不败之地,缺乏的不是资产和生产能力。而是高素质的人才。     

浅谈人性化管理模式在宁波英达皇汽车部件有限公司的具体实践

文章从人性化管理理论谈起,结合宁波英达皇机械有限公司管理经验,重在阐述人性化管理方式的独到之处,介绍人性化管理的具体原则和实施方式,期望各企业能结合实际情况运行人性化管理,提高生产效率,获得更多的经济效益.     

浅谈人性化管理模式在宁波英达皇汽车部件有限公司的具体实践

文章从人性化管理理论谈起,结合宁波英达皇机械有限公司管理经验,重在阐述人性化管理方式的独到之处。介绍人性化管理的具体原则和实施方式,期望各企业能结合实际情况运行人性化管理,提高生产效率,获得更多的经济效益。     

图书情报知识管理服务人性化中的柔性分析

文章提出人性化是当前图书情报知识管理服务中的一种发展主流,也是未来图书馆管理服务中的发展方向,即以人为中心的人性化管理.并在此基础,对图书馆管理模式与发展进行了简要阐述与分析.     

如何强化国企思想政治工作人性化管理视角下

人性化管理是经长期实践中得以证实过的基于“人本思想”而形成的现代企业管理理念,人性化管理认为人是管理的主体,要靠人来实现管理目标,最终目的就是调动人的积极性,产生新的思想和观念,推进新的方法和技术的革新,保证管理的目标和任务的尽快完成;同时要求企业重视满足职工的情感需求,采用科学与人文相结合的管理方式,最终实现高度和谐。不难看出,人性化管理主要通过尊重人、关心人、鼓舞人等方法,充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以实现提高劳动效率和管理效率的目的,进而促进企业思想政治的健康发展。