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当今社会中存在着学生、家长、教育者的错误观念和用人制度、教育制度的缺陷,导致因材施教无法真正实行.因此笔者呼吁现有观念、用人制度、教育制度要加以纠正和健全,为因材施教营造舒适的温床. 相似文献
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高职教育的"订单式"培养是指用人单位与培养单位签订用人协议,双方共同制定人才培养计划,充分利用双方的有利资源,共同参与人才培养过程,实现预定的人才培养目标,最后由用人单位按照协议约定安排学生就业的合作办学模式. 相似文献
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两年前,于清大学毕业后却找不到工作,很多用人单位都以不需要为由将她拒之门外,原因便是她学的专业--人类营养学.在人们的意识里对营养学的认识还非常淡薄,很多人认为这不过就是个吃饭的问题,吃饭还需要人教吗?那段时间,于清整日愁眉不展,甚至后悔当初选错了专业. 相似文献
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建设工程项目的"同时设计、同时施工、同时投产"制度是多年来安全生产、劳动卫生、环境保护工作经验的总结.对促进企业完善安全生产条件,改善作业环境和劳动条件,保障职工安全与健康,提高企业本质安全度有着十分重要的作用,对促进社会主义经济的发展,具有重要意义. 相似文献
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秘书角色受多种因素的影响,是多种因素共同合力的结果,它的运动的轨迹是不规则的不确定的,无法用准确的图形来界定.秘书因其工作涉及面广,接触的人多,秘书角色随情境变化,随时间变化,用物理学准确的名词"定位"限定形象的名词"角色",这本身就是不科学的,"秘书角色定位"的提法不妥当.文章运用定义阐述法、文献查询法、追因法、案例分析法、系统论等科学研究方法对"现代职业秘书角色定位"提出新的看法. 相似文献
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现实情况下的"老有所为"工作因一些条件的制约,与当前落实科学发展观的理论和促进我国可持续发展的目标要求还有一定的差距,老年群体的人才资源基本没有得到很好的开发和利用.真正要落实好"老有所为"工作,还需要全社会形成共同一致的观念与认知;需要采取必要的措施;需要加强"老有所为"工作的理论研究;需要进一步落实好责任;需要确保活动的质量与效果. 相似文献
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文章根据企业特点和企业惩治和预防腐败工作中经验做法,对构建企业"惩防体系"进行了思考,提出构建企业 "惩防体系",需要做到"三个强化". 相似文献
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一些国有企业在"重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用" (以下简称"三重一大")方面都存在程序不规范、监督不到住、运作不顺畅、执行不坚决等问题.文章深入分析了国企"三重一大"集体决策制度执行过程中易出现的问题及其原因,提出了解决以上问题的对策,需要加强控制的环节以及如何科学合理地进行集体决策,规避决策风险,提高决策质量,为企业的稳定发展发挥最大作用. 相似文献
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今天,当人们站在一个新的时代高度上,用现代的眼光审视过去,用今天的标准从历史中汲取走向明天的经验,必将再次选择作为"生命线"的思想政治工作,来为改革开放和现代化事业提供强大的精神动力和政治保证.为更好地开拓人的内在潜力,培育人类"最香的花朵",塑造一代"最美的心灵",必须面向世界,面向未来,善于摄取和利用古今中外一切有用的科学技术、管理方法和知识信息,来推进思想政治工作的变革和创新. 相似文献
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同一个愿望不同的"声音"
从消费初衷来讲,无论是普通消费者还是明星、名人愿望都是一致的,谁也不希望购买的产品或消费的食品出现质量安全问题. 相似文献
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做思想政治工作同做其他工作一样,需要有一等一的人力、物力、财力的"投入",这是做好思想政治工作的前提和物质基础,没有这一点,思想政治工作就没有基础,基础不审,则将一事难成. 相似文献
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在当前高校建设发展和资金短缺矛盾日益突出的背景下,预算的编制工作显得尤为重要.编制成功的预算需要多方面的因素,而其中采用科学的预算编制方法是预算编制成功关键因素之一.文章就编制高校支出预算编制中的"项目库制度"做了一些探讨. 相似文献
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多元化企业由于其涉猎多个产业,专业差异性大,内部培养人才的成本高,所以,相比专业化企业,往往对外部专业人才有更强的需求.时下,在引进和利用外部专业人才的过程中,一套名为"企业家俱乐部"式的用人文化引起了众多多元化企业的关注. 相似文献
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文章结合工作实践,就如何发挥人事代理机制作用,更好地为各类人才和用人单位服务,促进经济社会更快更好发展,加快推进人事代理制度提出了几点建议. 相似文献
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"通路费"直接导致众多的供应商没有利润可图,资金周转不灵,扩大再生产受到威胁,以至于供其采购制度不合理、分权制衡、糟糕的物流管理等等都不顺畅,或许这是造成家乐福"被烦恼"的瓶颈. 相似文献
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