我国政府非税收入存在的问题及对策

我国非税收入存在的问题 一、相关部门对非税收入征管的认识不到位 尽管经过一系列的非税收入收缴改革,相关部门、单位和工作人员依然对非税收入管理的重大意义和作用认识不到位,把正常履职收取的非税收入视为单位自有资金,不愿意接受政府统一调控和财政统一管理,降低了非税收入的管理效率和政府的执行力,影响了财政监管非税收入职能的发挥。     

浅谈非营利组织财务控制的现状与对策

对于非营利组织而言,其收入来源主要是政府拨款和社会捐赠。由于不存在利润指标,任何单位和个人不因为出资而拥有非营利组织的所有权,收支结余不得向出资者分配。因此其财务控制意识薄弱,风险防范意识差,资金利用效率低,财务管理方面存在不少问题。建立健全财务控制制度对其能够保障制度执行,提高资金使用效率,提高组织公众信度,发挥其应有的社会效应有重要作用。     

简析职工工资收入的差异性——以福建省福州市为例

职工工资收入,历来是各级政府和百姓关注的焦点.近年来,福州市在岗职工的工资收入稳步增长.但是,收入高了,差距也大了,收入分配中的问题也日渐显露.     

浅析事业单位预算管理

2000年,国家实施财政预算管理体制改革,改革内容有三个方面:一是部门预算,二是实行国库集中收支制度,三是推行政府采购制度.这一切要求行政事业单位规范和加强预算和资金管理.基层行政事业单位预算管理是全员、全过程的管理工作,完善预算制度,加强预算管理对事业单位财务管理的发展具有重要意义.     

论社会保障预算立法

社会保障预算是全面反映社会保障收支活动的预算形式,侧重于对社会保障全部收支进行细化管理,使政府及公民对社会保障收支情况有全面和完整的了解.文章在明确社会保障预算一般意义的基础上,分析了我国社会保障预算立法的必要性,并对社会保障预算法律制度的建立提出展望.     

论社会保障预算立法

社会保障预算是全面反映社会保障收支活动的预算形式,侧重于对社会保障全部收支进行细化管理。使政府及公民对社会保障收支情况有全面和完整的了解。文章在明确社会保障预算一般意义的基础上,分析了我国社会保障预算立法的必要性,并对社会保障预算法律制度的建立提出展望。     

简析职工工资收入的差异性——以福建省福州市为例

职工工资收入,历来是各级政府和百姓关注的焦点.近年来,福州市国民经济持续健康发展,改革步伐不断加快,企业通过改制和结构调整,经济效益不断提高,再加上国家不断出台的调资政策,福州市在岗职工的工资性收入稳步增长.但是,收入高了,差距也大了,收入分配中的问题也日渐显露,劳动报酬不能体现劳动价值的现象依然存在,行业间、地区间、不同经济类型间工资水平的差距日趋扩大.     

高校非税收入会计核算的探讨

文章以实质重于形式的会计原则为基础并结合实际工作中遇到的问题,对现行高校非税收入的会计核算进行分析,为解决现行核算程序和方法带来的种种不便,分别从过渡阶段和根本上提出了两套方案.     

维护职工合法权益推动企业和谐发展

一、要维护好职工的合法权益,必须紧紧抓住发展这个“第一要务” 和谐企业,包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信经营,与政府、社会、环境等友好相处,积极承担社会责任等。企业内部和谐主要包括企业持续健康发展;管理科学、民主、规范;以人为本、注重员工利益和发展;公平正义;人际关系和谐稳定;安全环保;廉洁;等等。在企业外部和谐和企业内部和谐两个方面中,企业内部和谐更为关键。如果企业内部和谐,就能团结一致,克服外部环境的困难。实现企业的发展目标,否则,企业外部环境再好。企业也无法快速发展。国有企业内部不和谐的主要表现有：收入与分配的不和谐;管理的不和谐;不同群体之间的不和谐;干群关系的不和谐;安全环保方面的不和谐。等等。而收入与分配的不和谐是企业不和谐的最重要因素。     

和谐社会下的个人所得税公平性问题探讨

个人所得税既是筹集税收收入的工具,又是调节个人收入分配的重要手段.在西方发达国家,个人所得税是最重要的主体税种之一,发挥着聚集国家财政收入、公平收入分配的重要功能.我国现行个人所得税的实际执行中存在税负不均,缺乏税制调整机制,不适应社会经济发展的需要,不利于构建和谐社会.因此我国个人所得税改革,应在遵循市场经济规律,按照社会主义的本质要求的基础上,进行结构性调整与完善,努力实现税负公平.     

和谐劳动关系建设应势而为

我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的,但也存在着影响劳动关系和谐的问题和矛盾：诸如劳动合同实施不到位、工资支付不规范、职工收入增长缓慢、收入分配差距拉大、劳动条件较差、超时加班加点现象普遍。     

浅谈中美审计思路的差异

美国是世界上政府审计制度最发达的国家,我国作为国际最高审计机关组织的成员国,要积极参与国际政府审计组织的活动,就必须借鉴美国的做法,将现行的政府内部审计规范改为政府审计规范,并将其视为政府审计制度的一个重要组成部分.     

取消农业税后面对“三农”的公共财政建设问题——兼论解决云南“三农”问题的公共财政政策选择

取消农业税是解决“三农”问题,促进城乡协调发展,全面建设小康社会的一项重要举措。“三农”问题的解决具有一定长期性,从财政经济理论分析,取消农业税意味着政府将大幅度减少甚至基本取消来自农业的收入,财政需要通过收入和资源的再分配,将非农产业创造的资源向农业大规模转移,以满足农村公共服务的需要,用工业和服务业的收益反哺农业。本文结合云南实际,从公共财政视角去审视“三农”问题,有针对性地提出解决“三农”问题的财政税收政策建议。     

新时期医院财务管理问题与方法探讨

财务管理是医院管理的重要内容,其通过对资金的收入与分配使用。很好地实现了医院各项业务的计划组织与决策控制职能。从这个角度来看,医院财务管理的水平,直接影响到医院日常管理的运转,对医院的生存与发展具有十分重要的意义。随着新时期医疗改革的开展．医院传统财务管理中存在的一些问题逐渐暴露出来,与新的要求不相适应的问题日益突出。     

浅论"红头文件"三位一体纠正机制的构建

"红头文件"是各级政府、部门发布的规范性文件的俗称,是政府对社会公共事务实施管理的手段与依据之一,它与社会公众的生活密切相关.实践中,"红头文件"出现这样或那样的问题,因此必须对"红头文件"加以规范.规范"红头文件"的措施就是从行政、立法与司法三个方面,构建一个"红头文件"的三位一体纠正机制.     

国有企业改革中的人力资源管理变革——经理层成员任期制和契约化管理工作探讨

经理层成员任期制和契约化管理是国有企业改革进程中的一项重要任务。自十八届三中全会以来,国企全面深化改革的指导思想、目标任务和配套文件陆续出台。《国企改革三年行动方案》明确要求国企健全市场化经营机制,切实深化劳动、人事、分配三项制度改革。《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》强调要实现人员“能上能下”、收入“能增能减”,发挥任期制和契约化管理在推动企业三项制度改革中的“牛鼻子”作用。文章从国企改革大环境需求展开研究,分析人力资源管理变革在国企改革进程中的重要作用,简述任期制和契约化管理的相关流程和要点,探讨面临的阻力和难度,提出在改革进程中职业经理人制度是任期制和契约化管理发展的必然结果。     

论开展社会公共投资效益审计的必要性

公共投资的定义一般是借鉴发达市场经济国家的定义,是政府根据公共事业和经济发展的需要而进行的投资活动.资金的主体来源于政府财政性收入,投资行为体现政府的意图.文章由此讨论了开展社会公共投资效益审计的必要性.     

浅谈输电线路工程的施工管理

输电线路是电力系统的重要组成部分,担负着输送和分配电能的任务,并联络各发电厂、变电站使之有效运行.文章主要对输电线路的施工管理进行了探讨.     

石油钻探企业基层工会经审工作现状分析与对策

工会经费和工会资产是工会组织赖以生存和发展,组织开展各项工作和职工活动的物质基础.工会经费审查委员会是代表职工会员对工会经费收支和财产管理审查监督的组织.文章对石油钻探企业基层工会经审工作现状进行了分析,并提出了相应的对策.     

建立企业工资正常增长机制的研究

中共中央在制定的“十二五”规划中强调指出,要“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”。近年来我国企业职工工资水平有了较大增长,但职工工资仍然偏低,收入差距较大。这一现象,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。因此,我国需要进一步完善收入分配制度。建立职工工资的正常增长机制。