青年群体中非主流文化现象的理性思考

非主流文化在青年群体中广受热捧,其对我国主流文化的地位造成了干扰,并在一定程度上模糊文化导向性、造成消极文化滋生及加速西方快餐文化的入侵。对此,应当通过新媒体加强主流文化的主导地位,并结合传统文化、革命文化、社会主义先进文化中的精华对主流文化进行优化,用文化创新提升我国文化"软实力",以主流文化规范非主流文化健康发展,从而促进我国社会主义文化大繁荣。     

汉语民间秘密语(隐语行话)语法概要(下)

民间秘密语是相对地域方言而言的又一语言变体,即社会方言之一。在人类学家、社会学家看来,它是一种亚文化群体的语言代码,一种非主流文化现象。从民俗语言学视点来考察,民间秘密语则是一种属于非主流语言文化的特定民俗语言现象,一个非常值得探讨而又十分有趣的重要分支领域。     

汉语民间秘密语(隐语行话)语法概要(上)

民间秘密语是相对地域方言而言的又一语言变体,即社会方言之一。在人类学家、社会学家看来,它是一种亚文化群体的语言代码,一种非主流文化现象。从民俗语言学视点来考察,民间秘密语则是一种属于非主流语言文化的特定民俗语言现象,一个非常值得探讨而又十分有趣的重要分支领域。     

多元文化背景下非主流意识形态对大学生的影响及应对

在多元化背景下,非主流意识形态的载体和内容越来越多样化,并对大学生产生重要影响。多样化的非主流意识形态对大学生产生不同的影响,高校在帮助大学生应对非主流意识形态时要正确区分非主流意识形态的多样性,深入剖析其产生的根源和影响,采用去粗取精的方式,选用积极有效的应对策略,为大学生的健康成长营造良好的学习生活环境。     

从“星座热”现象透析大学生文化价值观冲突

如今大学校园里普遍出现＂星座热＂现象,本文通过对该现象的调查,从大学生自身的心理原因和星座文化发展的外部条件分析大学生热衷星座文化的原因。大学生接受星座文化的动机和表现出来的矛盾,折射出当代大学生传统与现代、个体与整体、主流与非主流的文化价值观的冲突。为此,我们应该完善心理健康的教育体系,优化文化的软环境,宣扬科学的价值观。     

青年亚文化如何在跨文化传播中“破壁”——基于“Z世代”眼中的“科目三”专题调查

青年亚文化是当代青年在全球化与本土化交融语境中创造的当代文化形态,表现为非主流而又具有极高的大众流行度和跨文化传播力。以“科目三”现象为代表,开放度高、可实践性强等特点使其在跨文化传播中的特殊价值凸显,也促进了社会对青年亚文化正向价值的认知。鼓励与引导并举,可将青年亚文化转化为“中国式流行文化”,将“Z世代”的“网生”优势转化为跨文化传播的“破壁”能力。     

话说“雅”与“俗”

正"雅"与"俗"是一对相互对应而又密切关联的概念。作为一般的社会概念,高尚、文明、美好为"雅",反之,庸鄙、俚恶、粗陋则为"俗"。作为一种文化形态,"雅"与"俗"分别指正统的主流文化和非主流的下层文化。所谓"阳春白雪"与"下里巴人",堪称是对这两大文化层面分野对比的鲜明写照。将上述意识来看待人群,歌《阳春》《白     

墨子天人二分思想初探

"天人二分"思想是相对于中国传统"天人合一"思想而言的,从人类思想发展史来看,东西方文明中这两种思维模式都曾经存在过。相较于儒道两家的"天人合一"思想,墨子的思想学说是"非主流"的,但是墨子的"非主流"思想中却具备了比较完备的"天人二分"因素。     

明代古学思维与诗学逻辑

明代学术虽以理学为宗,然官方提倡的理学之外,尚有科举以外的古学传承,制义、八股之外的经史学问,同样是广义范畴的儒者之学.虽非主流,却于三百年间的明史历程中不绝如缕.杨慎、陈耀文、胡应麟、焦藏、方以智等读书博古,崇尚考据,经史训练中的古学思维渗透、体现于其诗学逻辑中,并由之造就了明代诗坛中一道别样的风景线.     

制度让企业文化落地生根

制度是文化的沉淀,文化是制度的精华.文化是制度的基础和土壤,制度是文化的一种表现形式.在一个企业内部,文化的变异决定制度的更新,制度调整又会影响文化的变异.制度和文化之间,文化是本,制度是标.我们常说,制度并不能解决发展的全部问题,百年企业依靠的是文化,但文化的落地生根,也需要制度持之以恒地强化,才能形成全体员工的共识和认同.所以选择一种企业文化,必须通过制度来表现和加强,让文化落地生根.     

“微博时代”企业思政教育工作的应对之策

随着网络信息的普及,以微博为代表的信息传播和交际工具不断兴起,青年员工接受信息的渠道较传统方式有很大的改变和突破,一些非主流媒介的信息成为新的传播渠道,青年员工的思想及处事方式等都受到较大的影响。     

试论企业文化体系的传承和创新

文化具有延续性,企业文化必须传承,也必须创新.文章强调了要继承和发扬传统文化中的优秀成分,不断创新和完善企业文化体系,在传承文化的基础上,结合实际着力创新, 构建适应公司发展需求的企业文化体系.     

借助企业文化丰富党建思想政治工作

随着我国经济的高速运转以及党建思想的迫切需求,党建思想政治工作也面临更大的挑战.企业文化和党建思想工作有着很大的共通之处,这也是两者可以借鉴的基础.企业文化是一个公司强大的根本所在,而丰富的党建思想政治工作更是企业发展前进的动力.而相应的,丰富党建思想政治工作也需要借助企业文化的力量.文章重在梳理借助企业文化来丰富党建...     

构建企业核心价值观为企业和谐发展提供坚实的思想保障

长期以来,大庆油田有限责任公司的各级党组织始终坚持弘扬大庆精神、铁人精神和传统教育,先后培养造就出一大批劳动模范。为油田的可持续发展提供了人才保证。但是。我们也应清醒地看到：在我们的员工队伍中还存在着一些非主流的价值观,如不纠正则必将给我们的工作带来极大地妨碍。因此,正视员工的思想问题,强化建构队伍的核心价值观是是油田“永续辉煌”的使命要求,是油田持续稳产的必然选择。     

从文化的特性谈文化营销的作用原理

文化营销吸引了越来越多学者和营销界人士的关注,成为当今最流行的营销理念和模式之一.文章从文化的内涵和功能入手,比较全面地总结了文化的特性,即文化具有可学习性、传播性、符号性、系统性、动态性、族群性、差异性、社会性和商品性九大特性.并在此基础上,进一步分析了文化特性赋予文化营销的独特力量.也即文化营销的作用原理.     

中国传统文化对现代企业的启示

文化是民族的灵魂,同样也是企业的灵魂.一个国家、一个民族不能没有文化,一个企业没有了文化就等于缺失了灵魂.凡是长盛不衰的企业都有其独特的企业文化.随着时代的发展和科技的进步,企业文化已成为企业兴衰存亡的关键因素,越来越受到人们的关注,也成为近年来经济生活中的一个热门话题.     

加强缙云企业文化建设的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,国内外企业之间的竞争,越来越表现为文化的竞争.企业文化成了企业生存与发展的重要因素,也是企业竞争力的基石.在未来企业发展中企业文化将越来越显现出其重要性.缙云企业要在激烈市场竞争中生存和发展就必须大力抓好以下五个方面的企业文化建设:一是创新文化,二是速度文化,三是虚拟文化,四是学习文化,五是服务文化.     

创新移动通信企业思想政治工作要把企业文化建设作为切入点

企业文化是企业的灵魂.以企业文化为统领创新移动通信企业思想政治工作,既是企业文化建设的需要,也是企业思想政治工作增强实效和生命力的需要.文章就创新移动通信企业思想政治工作要把企业文化建设作为切入点进行了探讨.     

金边柬埔寨历史与现代的交融

金边坐落在湄公河与洞里萨河之间的三角洲地带,是柬埔寨的首都,也是柬埔寨最大的城市,同时也是柬埔寨的政治、经济、工业、文化、贸易和旅游中心. 拥有近六百年历史的金边,有着丰厚的文化积淀和鲜明的文化特色,文化和旅游资源非常丰富.     

浅析广场文化活动的轰动性

广场文化活动具有群众性、综合性、包容性、休闲性和参与性,起着宣传、教育群众、鼓舞群众的作用.最大特点是贴近生活,贴近群众,体现新时代群众文化的时尚潮流.也体现先进文化的前进方向.