加强思想政治工作创新推进城市园林绿化

城市园林绿化作为城市基础设施,是城市市政公用事业和城市环境建设事业的重要组成部分,新时期面临的绿化工作任务,为新形势下加强园林行业职工的思想政治工作提出了新的课题.要确保城市绿化工作的和谐稳定,有效地提高城市园林绿化水平,必须不断加强和创新思想政治工作.     

试论市场经济体制下的园林行业思想政治工作

市场经济对园林行业职工思想的影响有着积极影响和消极影响,文章对此分别进行了探讨。     

试论市场经济体制下的园林行业思想政治工作

市场经济对园林行业职工思想的影响有着积极影响和消极影响,文章对此分别进行了探讨.     

“道德讲堂”为公路事业注入“正能量”

烟台市公路管理局下辖26个单位,其中8个高等级公路管理处、13个基层局、5个直属单位,有6个副处级单位,现有职工4427人,主要负责烟台市国、省干线公路的建设、养护、路政管理和通行费征收等工作.去年以来,按照中央文明办的有关要求和省厅公路局创建文明行业的统一部署,以提高职工思想道德素质和行业文明程度为目标,大力开展道德讲堂建设,引领职工积极投身道德教育实践和行业文明建设,取得了明显成效.     

让职工充分享受发展成果,促进思想政治工作高效开展

只要从尊重人、理解人、关心人的前提出发,是做好职工的思想政治工作的前提,不管时代怎么发展,思想整理工作方式怎么变化,做思想政治工作的人一定要合"情"合"理",从情理入手,以情理待人,真心实意.文章主要从多个方面阐述了职工思想政治工作在讲究与时俱进时必须把"实"放在首位,让职工充分享受发展成果,促进思想政治工作高效开展.     

高校园林施工企业的人力资源管理探析

面对信息时代的新经济,快速发展的高校园林界面临着全国性的竞争态势.文章针对目前高校园林企业在人力资源管理方面存在的问题和不足,结合园林企业的行业特点,围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策,以此提高高校园林企业的核心竞争力,促进高校园林行业持续、快速、健康、稳定地发展.     

公路部门思想政治工作的"底"与"边"

思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,是我们党的优良传统和政治优势.随着公路行业改革的不断深入和管理的不断创新,加强公路部门职工的思想政治工作,是公路行业思想政治建设的莺要内容,是提高公路职工政治思想的重要环节,也是适应我国现代化建设中公路行业又快又好发展的客观要求.     

高校园林施工企业的人力资源管理探析

面对信息时代的新经济,快速发展的高校园林界面临着全国性的竞争态势。文章针对目前高校园林企业在人力资源管理方面存在的问题和不足,结合园林企业的行业特点,围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策,以此提高高校园林企业的核心竞争力,促进高校园林行业持续、快速、健康、稳定地发展。     

如何加强公路行业职工思想政治工作

公路行业是社会主义经济的非常重要的组成部分,因而做好公路行业职工的思想政治教育工作是现代社会的任务之一。现实中公路的点多、线路长、覆盖面比较广,大多数的职工主要分布在比轼．偏僻的城郊,还有的—些职工则经常在野外工作,工作环境十分艰苦,任务很艰巨,     

温馨的家园工作的乐园——山东兖矿集团东滩煤矿工会"职工之家"建设纪实

位于孔孟之乡的山东兖矿集团东滩煤矿是"全国模范职工之家".长期以来,他们在矿党委和上级工会的正确领导下,在矿行政的大力支持下,按照"建家就是建队伍、建阵地、促发展"的总体思路,以增强工会组织活力为主线,以推进职工之家建设为动力,紧紧围绕矿井中心工作,突出工会维护职能,鼎力打造民主、安全、温暖、奋进、和谐之家,共谋发展的良好氛围.     

健康快乐工作 和谐快速发展

<正>为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见》和《全民健身计划纲要》精神,进一步推动新时期职工体育事业向前发展,不断鼓励和引导广大职工积极参加体育健身活动,几年来,神华宁煤集团有计划、有组织地开展了"百万职工健身活动"、"职工体育示范基地创建"、"迎奥运"全民健身系列活动。     

创建文明行业 构建和谐公路

庆云收费站始终以邓小平理论、科学发展观和构建“和谐社会”重要思想为指导,加强队伍建设,对员工进行思想教育并组织职工军事训练、业务培训不松劲,岗位训练不动摇,全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。始终以创建文明行业为载体,以构筑“和谐公路”为宗旨,按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”的十六字方针开展收费工作,在创建文明行业、构筑和谐公路活动的过程中,其具体做法如下：     

共建温馨家园——创业集团科达实业公司的家园文化

科达公司以保证职工的通勤服务为中心,以提高员工整体素质、培育"四有"员工队伍、建设员工温馨家园为目标,开展了"共谋长远发展,共建温馨家园"的家园建设活动,形成了以营造进取向上的学习环境、民主和谐的工作环境、温馨优美的生活环境为主要内容的家园文化.     

以特色职工文化助推企业发展

吉林油田于1961年建矿,是一个有着光荣历史、厚重文化、辉煌成就和美好前景的大型国有企业.多年来,在推动企业持续发展的同时,吉林油田始终坚持以弘扬大庆精神铁人精神为根本宗旨,以促进职工全面发展为主要任务,以满足职工精神文化需求为核心内容,不断加强职工文化建设,较好地推动了油田科学发展和谐发展,先后获得"全国五一劳动奖状" 全国先进基层党组织" "全国文明单位" "全国企业文化建设50强" "全国模范劳动关系和谐企业" "全国模范职工之家"等殊荣.     

抓基础,重特色 兖矿集团积极开展职工体育工作

<正>山东兖矿集团是国有大型企业集团,企业资产总额593.35亿元,在册职工10万人。名列全国大型工业企业500强,纳税居全国200佳,"2007中国上市公司百强榜"。主营业务利润居全国煤炭开采和洗选行业效益十佳企业第一名。在兖矿集团经济建设等各项工作取得优异成绩的同时,集团公司的职工     

做好新时期职工思想政治工作的思考

当前我们交通公路行业处于变革的关键时期,对职工的思想冲击很大,职工的思想观念和价值取向发生了新的变化;职工在一定的利益和需求基础上形成多种多样的利益群体;职工的思想活动也呈现出独立自主、活跃易变、复杂多样的情况.这就给我们的思想政治工作提出了新的课题和新的任务.     

用情感架起管理的桥梁

所谓情感管理,就是管理者以真挚的情感,增强与职工之间的情感联系和思想沟通,满足职工的心理需要,形成和谐融洽的学习和工作氛围的一种管理方式。其本质是以人为核心,以情绪为动力,以组织为基石,以最大限度发挥人的主观能动性、工作积极性与创新精神为目标,以确保企业核心竞争力与可持续性发展能力为宗旨的全新管理模式。它是从内心深处来激发每个职工的内在潜力、主动性和创造情绪,     

争做新时期合格的政工干部

做新时期合格的政工干部首先必须要充分发挥思想政治优势,并加强政工干部队伍的建设,都是推动各项工作单位差创新发展的重要保证,通过发挥管道管理干部的银弹,经济参与等功能,从而不断争强企业的凝聚力,以激发职工工作的积极性,提高各部门生产经济效益,确保各部门在激烈的竞争中科学稳步发展,好做一名合格的园林政工干部,     

创建“三吧” 开辟思想政治工作绿色通道

2011年是伟大的中国共产党成立90周年,冀中能源峰峰集团万年矿党委创新思想政治工作,积极探索思想政治工作新路径,以“三吧”——“话吧”、“书吧”和“思想政治工作吧”为载体,为员工解疑释惑、排忧解难,拓展延伸了与职工交流的绿色通道,实现了与职工思想的融通,充分发挥了思想政治工作融入企业融入职工、服务企业服务职工的作用。     

新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对措施

建筑行业作为国家经济基础建设的支柱性行业,其行业特性决定着工作环境艰苦且流动性较强。作为建筑企业最基层的工程项目部。职工需要长期驻扎在施工现场,工作压力较大,精神上需要更多的抚慰和关怀。工会作为企业与职工的桥梁纽带,如何有效的调动广大国有建筑企业职工的劳动积极性,使他们全身心的投入到工作中去．如何解决他们现在面对来自工作、家庭的困难．是目前摆在新时期工会工作者面前的新任务。