公路施工单位职工培训模式创新研究

职工培训是行业和员工为了自身发展需要,对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程,是行业培养人才的重要手段,是人力资源管理所必须的手段和方法。当前,公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分,对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度,提高职工队伍素质,加快知识和技能的积累,塑造企业文化,加强企业内聚力,打造公路工程企业品牌具有重要的作用。     

加强石油企业基层职工队伍综合素质建设的路径

加强石油企业基层职工队伍综合素质建设,是培育和造就"四有"职工队伍,全面提升基层职工整体素质的需要,是积极实践"三个代表"重要思想和科学发展观的必然要求,是企业基层文化建设的根本保证.     

打造科学高地 创建幸福菏泽

近年来,菏泽市工会在市委和省总的正确领导下,坚持把企业文化职工文化建设作为围绕大局、服务中心的一项重要工作来抓,在丰富职工精神文化生活,提高职工队伍素质,促进企业和谐稳定,扩大工会影响等方面取得了显著成效。     

工会组织在提高职工队伍素质中如何发挥作用

随着我国经济形势的改革及市场的深化,工会组织在各个国有企业中发挥了越来越重要的作用,这主要在于工会组织不但发挥了主力军的作用,对职工素质的培养也起到了非常重要的作用。提高职工队伍的素质,不仅仅关系到整个企业的发展和扩大,还影响整个国有企业甚至整个国家职工的思想动态和工作层次。因此,工会组织就肩负了更为重大的任务,就是培养一支高素质有文化有道德的职工队伍为企业服务。     

莱钢工会:促进职工文化的繁荣与发展

职工文化是推动社会主义文化大繁荣大发展的重要内容,是提高职工素质、激发职工潜能、促进企业发展的重要载体,是发展和谐劳动关系推进和谐社会建设的重要手段。职工文化昭示着职工队伍形象,积淀了工会工作沃土,培育了企业文化根基,丰富了城市文化和工业文明。繁荣和发展新时期职工文化建设,既是建设社会主义先进文化的内在要求,又是工会维护职工精神文化权益的具体体现。职工文化的新特点职工文化是职工群众通过信念、劳动和生活长期创造的文     

如何调动职工的生产积极性

企业要调动外埠职工的生产积极性,就要坚持以人为本,提高职工素质;就要推行厂务公开,强化民主管理;就要关心职工生活,维护职工利益;就要建立分配机制,突出关键岗位.     

国有企业员工培训质量的提升策略研究

随着近些年社会的发展和市场竞争的加剧,员工的质量越来越关系到每一个企业的切实发展,国有企业也不例外。提高职工素质的最主要途径之一就是要经过专业化的培训。笔者认为,在国有企业中只有走培训的道路才能跟得上当前的形式,才能不断落实科学发展观和坚持“以人为本”的道路。在培训中完善创新和追求高品质的培训效益,才能够不断提高职工队伍的素质。     

苏州市企业在职培训现状调查与发展对策

文章在苏州市企业培训现状分析的基础上,建议通过积极的企业在职培训政策引导机制,鼓励企业对职工开展各类面向岗位的适应性培训,从而增强员工的素质,提升员工的技能,增强企业软实力,促进苏州市产业结构调整和社会经济的增长.     

兼并重组矿井如何加强班组的思想政治工作

当前,我省正处于煤炭企业都实行了资源整合和兼并重组,在兼并后大部分职工上班的环境和条件都发生了很大的变化,如何提高职工队伍的素质。加强凝聚力、向心力,使广大员工以主人翁姿态积极投身工作中去,只有加强做好班组的思想政治工作,才是实现安全生产这一目标的重要途径。     

开展职工持证上岗考试不断提高职工队伍素质

职工持证上岗考试工作的开展.为这个大队创建学习型组织、提高职工队伍的综合素质起到了积极的推动作用,为解决工作中出现的各种矛盾提供了智力保障、打下了坚实基础.     

加强企业文化建设与凝聚职工生产力研究

企业文化建设工作在公司党委的领导下扎实推进。以团结一心、实现晨兴涤纶有限公司的经济发展目标成为统领,以独具特色的“输送带拉动战略”、提升产品质量增加效益、增强实力抗击危机为目的,打造出一支有文化、有修养、有技能、有素质、综合能力强的职工队伍。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。公司坚持以为职工谋利益为办厂方针,保护职工参与管理企业的权利,千方百计解决职工群众的实际问题。     

职工教育在公路文化建设中的作用

文化建设是一项系统工程,要建设好公路文化,真正做到"养路养心,建路建人",与公路部门职工队伍的整体素质是分不开的,与职工教育是息息相关的.职工教育决定公路文化建设状况;职工教育是公路文化建设的前提和保证;职工教育与公路文化相互作用.公路文化是职工队伍综合素质的反映,没有发达的职工教育就不可能有高层次、高质量的公路文化.     

浅谈我院青年职工思想动态分析与对策

随着近年来我院新职工的不断增加,职工队伍越来越趋向年轻化。青年人敢想、敢说、敢干、敢当,创造性大,可塑性强,具有生之不息的活力和一往无前的勇气,同时,青年人也普遍存在毛毛糙糙、好高骛远、摇摆不定的毛病。因此,如何做好我院青年职工思想政治工作,提高青年职工素质,稳定青年职工队伍,显得十分重要,甚至可以说,青年职工思想政治工作的好坏,事关我院事业的兴衰成败,关系着医院稳定和是否可持续发展。     

坚持以人为本,推动职工文化建设

文章介绍了如何以项目部文化建设为重点,以文化阵地建设为基础,以满足职工文化需求为根本,以提升职工队伍整体素质为目标,在职工文化建设形式上积极创新.     

对医院思想政治工作的高效管理探讨

职工队伍建设是关系医院未来的大事．思想政治工作担负着塑造职工思想和业务素质过硬、医德高尚的重任。本文就如何对医院思想政治工作的高效管理进行分析和探讨,从如何实行人文关怀、建立监管机制、改变服务模式、加强文化建设等四个方面进行分析,探讨我院在思想政治工作中的管理与创新。     

借企业文化东风,点企业政工热火

企业文化内涵 企业文化就是指在企业一切社会及经营活动实践中,被企业员工所认同及自觉遵守的价值观念、经营理念和行为规范的总和.主要表现有企业战略、企业哲学、企业价值、企业风尚、企业素质、企业行为规范等.它的宗旨在于通过不断提高员工素质、创新科学技术、培养员工技能来革新管理制度理念,并在这些综合作用下,形成独有的企业传统,使员工遵循执行.简单而言,企业文化就是企业信奉并付诸实践的价值理念.     

固土培根,提高企业文化建塑水平——-河南神火铝业股份有限公司企业文化建设纪实

几年来,河南神火铝业股份有限公司坚持以人为本,科学发展,以实现又好又快发展为目标,大力构建具有自身特色的企业文化,并不断向岗位、现场、管理和提高职工素质四个方面延伸拓展,促进了企业管理水平全面升级.     

落实科学发展观,创建和谐平安企业

文章以创建和谐企业为基点,从以人为本,提高职工队伍素质、强化企业民主管理;重抓劳动安全、突出特色企业文化;多种方式构建和谐平安库这三个方面,提出了落实科学发展观、促进企业和谐平安的观点和意见.     

提高职工岗位劳动技能和道德素养促进公路文化建设

文章分析了公路文化的含义,进而对如何提高职工岗位劳动技能和道德素养,促进公路文化建设进行了阐述.     

为员工施展才华构建广阔舞台--浅谈如何加强思想政治工作塑造一流职工队伍

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为。职工素质的高低,关系到当前改革能否顺利进行,关系到部门、企业在激烈在竞争中的胜负。笔者结合自身工作实际,就如何在新形势下加强思想政治工作,提高职工素质,塑造一流职工队伍做一些探讨。