企业合并的反垄断法规制

企业合并是一把双刃剑,它既可以促进资源优化配置、扩大经营规模、加速经济发展,同时也会形成垄断,从而限制竞争的有效性和公平性.因此,反垄断法对企业合并的规制,对提供公平的竞争环境,抵抗国际垄断行为,维护我国经济安全具有积极意义.     

企业合并的反垄断法规制

企业合并是一把双刃剑,它既可以促进资源优化配置、扩大经营规模、加速经济发展,同时也会形成垄断,从而限制竞争的有效性和公平性。因此,反垄断法对企业合并的规制,对提供公平的竞争环境,抵抗国际垄断行为,维护我国经济安全具有积极意义。     

特许人如何运用竞业禁止约束被特许人

竞业禁止是指对与权利人有特定关系的人的竞争行为的禁止,即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不进行针对自己的竞争行为.     

企业并购浪潮中的我国反垄断立法探析

我国改革开放的深入与"入世",使得外资并购出现了空前的热烈局面,如何避免外资并购的消极影响已成为法学界的热点话题.竞争是市场经济运行的基本方式,但过度的竞争会导致实质的限制竞争,即为垄断.而对垄断带来的危害及其存在的问题,应加快制定和完善我国的反垄断法.     

反垄断法适用范围的折中定位

反垄断法是规范市场行为、维护竞争秩序的经济宪法.随着市场经济在我国的建立和发展,反垄断问题也越来越得到重视,对合法垄断的界定及反垄断法适用范围问题的认识也十分必要.文章对反垄断法适用范围问题进行了详细的概述和分析.     

试论解除三代以内旁系血亲结婚的禁令

近亲是指直系血亲和一定范围内的旁系血亲.人类最初是从不限制近亲之间的男女发生生育行为,逐步走向禁止有近亲关系的男女发生生育行为.而调整该社会行为的规范大多又是以对结婚行为的规范去完成.     

试论用企业文化理念塑造员工行为

文章阐述了用企业文化理念塑造员工行为对企业文化落地及为企业持续创造竞争优势的重要性,对用企业文化理念塑造员工行为工作中的困难以及可行性,提出了推进工作的思路以及促使其取得积极成效的方式方法、有效载体和保证措施.     

论不正当竞争行为的发展和表现

随着我国政府在经济运行中逐渐演变为宏观调控的形式,市场经济的在竞争上的弊端也逐渐显示出来.文章主要从不正当竞争行为概念特点出发,研究了当前不正当竞争行为的发展特点和主要表现,并针对这些新的变化应该采取哪些措施予以了规制.     

浅析企业文化建设对品牌战略的影响

现代企业间的竞争已经由产品竞争转向企业文化和企业品牌的竞争.文章在对企业文化与品牌概念进行界定的基础上,探讨了企业文化建设对品牌战略实施的影响,以期对现代企业进行品牌塑造提供一些参考.     

浅谈工程招标代理机构的监管

工程招标代理机构是市场经济发展的产物,对规范招标行为、提高招标质量方面起着积极的作用.文章建议通过创建公平公正、透明高效的政务环境和竞争环境,建立健全诚信管理体系、资质管理、备案等规章制度,创新机制,强化对招标代理市场行为的监管,推动招标代理市场健康发展.     

违约责任中损害赔偿限制规则之新探

在违约责任承担过程中,各个国家合同法之中对损害赔偿都提出了需要使用完全赔偿这一原则,这一原则可以说是损害赔偿的一般性原则,也是民法公平原则与等价有偿原则之中的必然要求。违约行为本身十分复杂,在实践过程中还需结合实际情况来进行具体分析与限制,基于此,本文将就违约责任中损害赔偿限制规则进行探析。     

稀土之争的舆论引导

2012年3月13日,美国宣布联合欧盟与日本就中国限制稀土出口向世界贸易组织提出诉讼,认为中国采取的限制措施抬高了稀土在国际市场上的价格,使美欧日企业在竞争中陷于不利地位。     

从可口可乐并购汇源案看待经营者集中

随着全球经济一体化和国际贸易自由化的深入发展,外国的经营者以合并国内经营者的便捷方式来进入中国市场,经营者集中的浪潮一浪高过一浪.但是,大型的经营者集中很可能导致经营者产生或加强市场支配地位,进而形成垄断,限制竞争,因此最近的可口可乐并购汇源案就引发了各界关注.文章拟就此案为样本,结合<反垄断法>中有关经营者集中的法律法规,对此案展开分析.     

浅议现代建筑企业成本管理方法

对于现代企业而言,在开放的、全球经济一体化的信息时代,竞争是不可避免的,而竞争的实质是价格的竞争、人才的竞争,价格和人才竞争的核心是成本.改进落后的管理技术,采取集成动态管理手段,是解决成本管理粗放问题的有效手段.文章对现代建筑企业成本管理的方法进行了探讨.     

企业并购浪潮中的我国反垄断立法探析

我国改革开放的深入与“入世”，使得外资并购出现了空前的热烈局面，如何避免外资并购的消极影响已成为法学界的热点话题。竞争是市场经济运行的基本方式，但过度的竞争会导致实质的限制竞争，即为垄断。而对垄断带来的危害及其存在的问题，应加快制定和完善我国的反垄断法。     

企业政治行为差异性的动因分析

在我国市场经济转型过程中,企业政治行为相当普遍,这对于建立企业的竞争优势,保证企业战略目标的实施是十分重要的;然而,有的企业积极参与,有的企业则消极应对,针对企业政治行为的这种明显差异性,文章主要从利益配置的内在动因与外部政府环境两个方面做出了分析.     

新环境下人力资源开发策略探讨

新环境下企业竞争主要是人才的竞争,是企业发展关键的因素.文章对企业人力资源开发进行了概述并阐述了其重要性,接着系统分析了当前企业人力资源管理存在的问题,进而提出了相关的对策.     

企业文化在企业管理中的作用

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.企业文化是企业的"软实力",也是形成企业核心竞争力的关键因素,企业文化是企业价值观念与行为规范的总和,是企业的灵魂和精神支柱.企业文化建设的首要任务,就是落实科学发展观的要求,围绕和谐社会的建设,在继承的基础上进行创新性建设,为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境,提供强有力的思想保障和行为保障.     

基于问卷的交易行为分析

通过对投资者交易行为的调查,可以有效把握证券投资者的投资行为,以行为金融学来解释投资者交易行为的各种偏差,为证券公司业务分析提供依据,更好地为投资者服务.文章以金融学理论为指导,对基于问卷的交易行为进行了分析.     

加强人力资源开发促进企业可持续发展

企业的竞争就是人才的竞争,企业要持续发展,离不开人力资源的开发,文章从吸纳人才、使用人才、留住人才三方面对人力资源开发进行了阐述.