高校人事制度改革的思考

文章就高校人事制度改革的目的、内容和方法,结合工作实践进行探讨。     

事业单位人事制度改革初探

当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求 ,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求 ,建立有效的分配激励机制 ,建立和完善社会保障体系 ,保证改革顺利进行。     

创新:高职院校图书馆合并后人事制度改革的必由之路

本文分析了高职院校合并后图书馆人事制度改革面临的问题 ,讨论了图书馆人力资源配置与人事制度改革的重要意义 ,并提出了创新图书馆人事改革工作的新理念     

高校人事制度改革中需要解决好的几个认识问题

推进高校人事制度改革是一项十分复杂的系统工程 ,牵扯到高校的方方面面 ,但由于核心是解决人的问题 ,所以首先需要解决好的就是人的认识问题 ,只有认识问题解决好了 ,改革的各项措施才能顺利地推进下去 ,也才能达到改革的真正目的     

对当前高职院校人事制度改革的探索与思考

人事制度改革是强化高职院校师资队伍培养建设、促进高职技术教育顺利融入经济社会发展大局的基本保障。本文分析并指出了高职院校人事制度改革中存在的问题和不足以及当前高职院校改革的热点和难点,最后针对当前改革过程中出现的新情况,探讨了深化高职院校人事制度改革的想法与举措。     

略论高校人事制度改革的基本思路

本文以高校的人事制度改革为切入点,主张高校以增强学校活力、提高办学效益和促进学校发展为目标,本着以人为本的原则,建立起以编制管理为要素的学校自我约束、自我控制机制,以聘任合同制为主要内容的竞争上岗机制,以岗位工资为主体的分配激励机制,及科学客观的考核监控机制,并努力完善高等学校的社会保障体制。     

论高校人事制度改革中的法制建设

近年来,我国高等学校人事制度改革取得了一定的成绩,但由于相关的法规制度体系不健全、不完善,改革没有取得应有的突出效果,并制约了改革工作的进一步深入。因此,法规体系的健全、民主机制的建立、社会保障制度的完善和人事争议仲裁制度的实施应是高校人事制度改革的主要内容。     

融合人事制度改革的高校教学评价体系构建

随着高校招生规模的扩大,高校教育模式由“精英教育”向“大众化教育”转型,如何确保教学质量,备受社会各界关注;教学评价和教学质量提升是一项系统工程,应从学校层面统筹规划;通过分析教学评价在高校人事制度改革应用中的不足及人事制度对教学质量的影响,从学校整体视角出发,结合发展性评价与奖惩性评价,探讨教学评价体系的构建及教学评价结果在人事制度改革中的应用,通过人事制度对教学评价的重视,充分发挥教学评价的激励作用,促进高校教学质量提高.     

深化人事制度改革促进高校和谐健康发展

本文阐述了深化高校人事制度改革的必要性和紧迫性,分析了当前高校人事制度仍存在的问题,并以现代人力资源管理的新思维指出新一轮的高校人事制度改革需要做的工作.     

高校人事制度改革:动因、问题、对策

高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。     

关于我省师专图书馆工作的几点思考

师专图书馆工作质量直接关系到师专教育教学质量,在当前困境中,师专图书馆必须转变观念、强化教育职能、发挥情报职能、提高人员素质,重视经费问题,才能适应知识经济的要求,适应时代的需要。     

关于体育院校图书馆改革的思考

从体育、教育以及图书情报等方面分析了体育院校图书馆面临的社会环境和存在的问题 ,提出了一些改革措施。     

新形势下高校图书馆的改革初探

在城市人口激增的情况下,公共文化设施的不足给高校图书馆提出了新的挑战,高校图书馆应将对内单一化的服务转化为对外开放的多元化服务,以满足社会发展中公众的文化需求,提高公众的文化素养。     

中专学校图书馆的建设与改革

中专学校的图书馆是中专学校教育、教学和科研工作的重要组成部分,是广大师生的知识宝库,是课堂教育的有益补充。中专学校图书馆要从提高中专学校领导的思想认识、建立和健全各项规章制度、提高馆员的综合素质和业务水平、改革创新工作方法、加强图书馆的硬件建设等几方面入手来加强图书馆的基本建设与制度改革。     

日本高校教师人事制度的启示

高校教师人事制度对高校的发展有着制约或者是促进作用,良好的高校教师制度可以促进学校的良性健康发展,反之则成为学校发展的阻碍。本文拟对日本高校教师人事制度做出梳理,以期对目前我国国内高校人事制度的改革做出些许的贡献。     

商业银行人事制度引入竞争机制的启示

国有商业银行在选择经营时，引入竞争机制，对于冲破旧的用人制度，使一批优秀的管理人才脱颖而出具有重要意义。     

浅谈图书馆立法的几点构想

从现实与治学角度阐述了图书馆立法的必要性和紧迫性 ,探讨了图书馆立法的法律内容和立法成本。     

关于图书馆工作的几点思考

当今科教兴国、全面推进素质教育和创新教育的大好形势为学校图书馆的发展开拓了广阔的空间。作为图书管理人员必须把握时机,勇于创新,增加对师生服务的广度和深度,加快图书馆的信息化和现代化建设,使图书馆成为教育教学和科研的前沿阵地。     

高校图书馆服务功能的几点思考

高校图书馆承担着为教学和科研服务的重要角色,也是培养学生人文素质的重要阵地,强化高校图书馆的服务意识.对提升学校的整体文化氛围都将起到积极的促进作用.     

高校人事改革的问题与对策

改革开放至今,高校人事制度改革在不断进行,但总体来说效果不明显,进展缓慢,当前必须认真分析高校人事制度存在的问题,提出新的思考与对策,意在对高校人事制度建设作出一些有用的探索。