浅析高校辅导员干部队伍的稳定与发展

辅导员队伍目前是各高校不可或缺的一支基层实干队伍,凡是与学生有关的工作几乎都有辅导员参与其中,工作繁重。每个学校的辅导员队伍都极不稳定,人员流动流失比率非常高,这直接影响了高校思政工作的稳定性。如何打造高素质、高稳定的辅导员队伍是非常值得关注的课题。     

高校如何加强政治辅导员队伍的稳定与活力建设

辅导员队伍的建设问题,尤其是如何保持辅导员队伍的稳定和活力问题一直是各级教育主管部门、各高校深入研究和积极探索的重要课题.实践中,政治辅导员队伍总体上存在着不稳定和缺乏活力的现象,高校自身认真做好辅导员的选聘、培养,科学管理,并为其谋划发展可以加强辅导员队伍稳定和活力建设.     

如何实现高校思想政治工作现代化刍议

新形势下,如何实现高校思想政治工作的现代化,切实有效地做好大学生思想政治教育工作,这是摆在高校思想政治工作者面前的一个重要课题。文章认为,要实现高校思想政治工作现代化,就必须实现思想政治工作的观念现代化、内容现代化、方法现代化、队伍建设现代化和管理机制、组织机构现代化。     

对高校管理队伍稳定问题的思考

建设一支稳定、精干、高效的管理人员队伍,是当前保持高校稳定、保证高校各项工作得以顺利进行,特别是保证高校内部管理体制改革的稳定而实施的一项重要而紧迫的任务.当前高校管理人员不稳定的状况在高校中普遍存在.因此,探讨解决这一实际问题的途径和方法是高校人事工作的一个重要课题.     

如何实现高校思想改治工作现代化刍议

新形势下,如何实现高校思想政治工作的现代化,切实有效地做好大学生思想政治教育工作,这是摆在高校思想政治工作者面前的一个重要课题.文章认为,要实现高校思想政治工作现代化,就必须实现思想政治工作的观念现代化、内容现代化、方法现代化、队伍建设现代化和管理机制、组织机构现代化     

刍议项目专业化管理队伍建设

专业化的管理人才是建设项目的骨干力量,建设一支高素质的专业化管理队伍,是合格人才的基本要求,也是做好新时期建设项目工程的重要保证。一支素质过硬、责任心强的队伍,是维护了项目的稳定的基本保证,如何建设专业化的建设项目管理队伍已经是当前建设工程行业一个重要课题。     

中外高校专职科研队伍建设模式的研究与思考

随着高校科研项目的增多和科技经费的快速上涨,建设一支规模适度、数量充足、符合未来科技发展需要的专职科研队伍,成为一项重要课题。文章通过比对国内外一流高校专职科研队伍建设的发展历程、规模与结构、聘任体系、考核与晋升体系以及薪酬福利体系,分析我国高校专职科研队伍建设面临的问题,挖掘有效的探索和实践,并提出对策与建议,为我国高校专职科研队伍建设工作提供参考。     

高校辅导员队伍的稳定与发展

本文重点阐述了高校辅导员队伍的稳定与发展策略,提出建立健全高校辅导员选拔和准入制度,加快高校辅导员队伍的职业化步伐以及提高社会、高校、自身对辅导员工作的认同度等措施,保障高校辅导员队伍的稳定与发展。     

浅谈教育信息化与教育管理效率

分析了时代发展的背景、信息革命的趋势、我国经济和社会发展的要求、教育现代化的任务,论述了加强教育信息化建设的战略意义,提出了教育信息化在发展现代远程教育、实现教育现代化、培养信息化人才、发展信息产业四个方面的任务,探讨了加快我国教育信息化建设的主要对策。针对教育信息化建设的指导思想和原则、理论研究、规划．管理、投入、学校建设、队伍建设、资源建设以及相应政策的制定等方面,进行了系统的阐述。     

试论石油建设企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展的根本性资源,推进人力资源开发、改善人力资源管理是企业的战略性任务之一。石油建设企业应坚持“开发与管理”并重的原则,开发管理人员的潜力,科学、合理地管理好、利用好企业人力资源,提高企业整体素质,稳定企业人员队伍,使企业在面对国内、国外的激烈竞争中持续、稳定、健康发展。     

科技期刊构建核心竞争力中作者队伍的组建原则与措施

从科技期刊核心竞争力的构成要素、科技期刊的功能和国内外名刊作者队伍的特点三方面来揭示科技期刊核心竞争力的竞争实质就是争夺作者资源。归纳出组建作者队伍的四项基本原则：公平性原则、开放性原则、动态性原则和自律性原则,并提出以突出人性化服务为重点的3条组建措施。     

国家自然科学基金在我所基础研究中的地位和作用

本文通过数据和事实,说明国家自然科学基金在我所基础研究工作中的地位和作用。内容包括:一、我所获科学基金的概况,即科学基金在我所科学研究中的地位,二、科学基金对于稳定我所基础研究队伍,稳定基础较好的课题的研究工作,起了重要作用,三、科学基金促使我所在某些基础研究领域形成特色和优势,形成了我所开放实验室的学术基础,产生了一批重大项目,推动了成果开发工作,四、科学基金促进了基础研究学术水平的提高和骨干队伍的形成,五、表达我所对利于基金工作的一点期望。     

研究所通用电子仪器的共用管理

改革通用电子仪器的管理制度,是研究所物资管理部门的一个重要课题。本文分析了共用管理的形势,提出了共管共用的管理目标及实施细则;提出了稳定管理队伍的相关政策建议。     

高原地区医院护士长如何发挥好科室管理作用

随着现代化医学模式的需要，临床护理管理者应该如何面对压力和挑战，是值得研究的课题。本文探讨了医院护士长根据高原地区地理环境和护理队伍特点，如何抓好护理管理、病区管理，促进护理人员思想观念转变，提高服务质量，增强科室凝聚力和战斗力，发挥科室管理作用。     

网络环境下图书馆信息资源的开发与利用

网络技术的发展,极大地促进了图书馆信息资源的开发与利用。如何克服困难,利用图书馆自身的传统优势,采用现代高科技技术,改善图书馆的服务模式,加强图书馆馆员素质的提高,是图书馆必须认真思考的重要课题。一方面图书馆应加强数字化的进程;另一方面,要培养一支高素质的人才队伍,遵循针对性、及时性、效益性、整体性的原则,利用现代化手段,在一个较高水平上为广大用户提供优质的服务。     

完善高等学校学生党支部书记选拔与培养的研究

高等院校基层党支部书记对于如何把党的路线方针政策落到实处,切实提高高校基层党建工作科学化水平,增强党支部的凝聚力和战斗力有着不可替代的桥梁纽带作用。高校学生党支部书记培养与教育也是一个长期性理论与实践相结合的过程。文章着重阐释在学生党支部书记培养选拔中所遇到的瓶颈和解决策略,深刻领会紧扣最新相关方针政策,探索在新环境和背景下逐步完善培养选拔机制,在坚持原有选拔与培养的原则基础上,稳中求变、选中求变。力争通过课题研究和实践打造一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能创新的党支部管理队伍。     

服务设计视域下的农产品“创新食品网络”设计研究

在新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路进程中,如何改变公共生活、提升社会化服务效率,是社会发展协同创新的新课题。本课题研究"创新食品网络"系统,通过分析服务设计的基本设计原则和框架流程,探索新农业发展模式下,将服务设计的理念与方法介入到农业食品网络的构建中,将设计创新与农业现代化的结合这种赞新的产业模式,通过智能化方法和大数据服务形成新的业态,促进产业链融合,进而逐步形成新的商业模式与服务品牌。     

对民办高校辅导员发展与定位的一些认识

民办院校的高校辅导员的工作性质和职责,决定了辅导员应是一支具有专业性强、素质高的队伍。但目前,民办高校辅导员队伍是高校中最不稳定、不够系统,工作最为繁杂,工作职责最不明确的一支队伍。笔者结合自身工作情况,写出了自己对民办高校中辅导员工作的认识。     

独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设探析

辅导员队伍是独立学院加强和改进学生思想政治教育和维护学校稳定的重要组织保证,独立学院的发展,需要一支稳定的、有着较高专业素质的职业化辅导员队伍。本文分析了辅导员职业化、专业化的基本内涵,探讨了独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的必要性,并对独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的途径进行了探索。     

独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设探析

辅导员队伍是独立学院加强和改进学生思想政治教育和维护学校稳定的重要组织保证,独立学院的发展,需要一支稳定的、有着较高专业素质的职业化辅导员队伍。本文分析了辅导员职业化、专业化的基本内涵,探讨了独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的必要性,并对独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的途径进行了探索。