社会网络嵌入性视角下R&D联盟形成动因研究

运用社会网络嵌入性理论,从关系性嵌入和结构性嵌入两个维度研究R&D联盟的形成动因。研究结果表明,R&D联盟效应的引导、勘探型战略驱动、减少不确定性以及形成战略网络能力4个因素是R&D联盟的形成动因。从社会网络嵌入性视角研究R&D联盟的形成动因,能够将研究视角从传统的双边关系拓展到网络水平层次,从而为我国研发企业理性选择R&D联盟策略提供理论指导,并为R&D联盟的后续研究提供一个全新的视角。     

社会网络视角下的联盟组合研究述评及展望

随着经济全球化趋势日益增强,行业竞争日趋激烈,企业通过与不同的合作伙伴缔结一系列联盟从而构建联盟组合的现象普遍存在.本文基于社会网络视角,对近年来国外学者关于联盟组合研究的最新成果进行了回顾,从联盟组合的内涵、理论解释、联盟组合构型特征的测量、影响因素及绩效影响等方面进行了评述,最后就社会网络视角下的联盟组合研究提出了未来的研究展望.     

高技术企业协作R&D网络与技术标准联盟契合动因分析

对契合动因进行深入分析,从价值创造角度将契合动因归纳为交易费用、技术资源、用户安装基础和组织学习能力等方面,为研究两者契合关系提供借鉴。     

基于吸收能力视角的R&D联盟创新绩效研究

研究企业RD联盟对新技术知识产生所起的作用。从吸收能力的角度看,具有较高吸收能力的企业能从联盟中获益更多。与吸收能力有关的三项技术战略指标,分别为RD联盟在企业联盟组合中的比例,技术距离与RD强度。文章研究这三项指标对联盟创新绩效的影响。尽管联盟网络能帮助企业产生新技术,但是RD联盟比其他形式的合作更易达到这个目标。由于信息传播与知识学习是RD联盟带来的主要益处,因此,如果RD联盟要获得成功,就需要有适当的技术距离。当联盟合作者之间适当的技术距离与RD联盟比例相互作用时,联盟创新绩效达到最高。此外,RD联盟应视为企业RD活动的补充而不是替代。     

人力资源外包网络效率形成机理

交易成本和核心竞争力理论很好地解释了实施HRO战略的必要性,但未能解释HRO内部运作和战略管理问题.社会网络理论中的开放三元组结构洞理论和闭合三元组齐美尔关系可以为HR部门、雇员及HR服务提供商之间运作关系提供合理的解释.从社会网路视角剖析这两种结构的HRO网络的内部运作机理,进而阐释HRO网络的结构洞通过信息和控制优势促进HR效率以及齐美尔关系通过信任、合作、学习促进HR效率的本质原因,从而得出HRO网络管理的建议.     

基于R&D联盟发展演化特点的管理体系优化研究

在对RD联盟发展过程进行分析的基础上,基于社会网络视角刻画了RD联盟的发展演化特点,从系统性、导向性、协调性和动态性四个方面提出RD联盟管理体系的优化思想,并从组建管理、协同管理和成果管理三个维度构建了RD联盟管理体系,旨在为RD联盟的发展与管理提供参考。     

网络效应与技术联盟

随着信息技术的迅速发展,作为网络经济的主要特性之一,网络效应也在企业的技术选择、R&D、掠夺定价等企业技术战略决策方面发挥着重要作用.另一方面,在竞争全球化和经济知识化的今天,产生于高层次技术产业日趋集中、市场瞬息万变、竞争日趋激烈以及高新技术开发风险巨大背景下的战略性技术联盟已成为微观经济组织最值得重视的一个进化过程.尤其是在网络竞争中,技术联盟发挥着举足轻重的作用.由于网络竞争有着与传统竞争不尽相同的特点,这必将对技术联盟的行为特征产生重大影响.     

基于社会网络理论的企业社会责任研究

研究社会网络对企业社会责任的影响,基于社会网络的3个特点,分析其对社会责任履行的影响。社会网络理论认为,企业等机构组织存在于一定的社会网络中,企业之间在相互关系和影响。企业承担社会责任是一个社会互动的过程,并不是单方面的行为,企业承担社会责任既存在于社会网络中,又与企业其他活动共同构成社会网络。从强弱联结、社会资本和结构洞3个社会网络的特点出发,研究在社会网络理论下企业社会责任履行,为企业履行社会责任拓展视角。     

社会网络视角下战略联盟研究的“新思维”——基于文献综述

通过对战略联盟研究的社会网络视角的阐述,基于对该视角下的战略联盟研究所进行的分析总结,从研究中变量选取的角度提出了网络及其成员的"结构属性"、"资源属性"及"绩效"等概念,并基于这些概念构建了战略联盟研究的主要问题模型,进而揭示出网络视角下战略联盟研究的"新思维",即"网络属性思维"。并对这一思维下的战略联盟研究进行了分类综述。     

R&D联盟伙伴选择的试错机理研究

基于波普尔的试错思想,从R＆D盟主企业和候选研发企业两个角度出发,分析了R＆D联盟伙伴选择试错成本形成的微观机理.运用先验概率、后验概率以及损失函数理论构建了R＆D联盟伙伴选择的试错模型,得出了R＆D盟主企业犯两类错误的概率表达式,并给出了试错成本最小时R＆D盟主企业对候选研发企业有效价值的贝叶斯估计取值范围.通过揭示R＆D联盟伙伴选择的试错机理,为研发企业减少R＆D联盟伙伴选择的经济损失以及提高R＆D联盟伙伴选择效率提供理论支持,从而有利于研发企业更加有效地把握市场结盟机遇.     

社会网络嵌入性视角的创新网络治理机制研究

创新网络是对创新复杂性的系统应对,能否有效治理创新网络决定了网络成员能否获取网络的协同效应。认为经济活动的社会性因素也可以成为一种正式的治理机制在创新网络治理过程中发挥作用,并从结构嵌入与关系嵌入这个经典分析框架论述了社会性因素对创新网络治理的影响。     

基于序参量的R&D联盟管理研究

知识经济时代R&D联盟成为企业创新与发展的战略手段,但是由于联盟与其成员之间存在目标不完全一致性,因此联盟的失败率一直居高不下.为减少联盟冲突、促进联盟持续发展,应当加强联盟管理.鉴于创新资源对R&D联盟发展的重要作用,本文结合协同学理论对作为联盟序参量的联盟关键创新资源进行了系统分析,研究了序参量的确定、影响序参量发展瓶颈的确定以及序参量渐变与突变趋势的预测等,旨在为加强R&D联盟管理提供参考与决策支持.     

社会资本对研发联盟形成的影响研究

前期学者多从策略的角度研究研发联盟，但在研发联盟形成过程中，企业间的社会资本的影响更为重要。本文从社会资本与企业的互动关系出发，分别从路径依赖、交易成本、合作机会以及知识整合与扩散几个角度围绕社会资本对研发联盟形成过程的影响作了深入的分析，并结合案例系统阐释了社会资本在研发联盟动态形成过程中的所扮演的角色。     

基于社会网络视角的创意产业园区运行机制研究

从创意产业园区的网络视角出发,构建"社会网络环境支撑--资源优化配置--企业良好运作"的园区运作机制,并对资源配置机制、技术创新机制、资金筹集机制、政府激励机制、管理服务机制、多元互动机制进行探讨.     

基于组织视角的动态联盟知识创造机制

分析了组织模式在动态联盟知识创造中的动力作用;探讨了动态联盟知识创造的组织学习机制--它是动态联盟组织模式对知识创造的微观作用机制;最后综合构建了动态联盟知识创造模型,从组织视角深入分析和阐述了企业动态联盟知识创造的内在机制与过程.     

基于第三方监督的研发联盟收益分配机制研究

设计了一个第三方监督下的研发联盟分配机制,结合传统的Shapley值法,使得研发联盟的收益分配达到公平与效率的统一。     

基于进度优化的大型R＆D项目动态联盟协调机制研究

研发周期是R＆D项目评价的重要指标,项目进度优化是压缩工期的重要方法,而动态联盟则为大型R＆D项目的实施提供了一种新型的合作模式。分析了大型R＆D项目进度的影响因素,从进度优化角度提出了基于进度控制、利益与风险管理和资源共享的大型R＆D项目动态联盟协调机制。     

企业研发联盟伙伴选择影响因素及其对联盟绩效的作用分析

研发联盟的数量增长很快,但是联盟的失败率却很高,不适当的合作伙伴选择是最重要的原因之一.本文以合作创新理论为基础,分析了研发联盟伙伴选择的影响因素对联盟绩效的作用,构建了研发联盟伙伴选择影响因素的结构方程模型,利用问卷调查得到的数据对模型进行实证分析以验证研究假设,得出研究结论.从联盟伙伴选择方面丰富了提高联盟绩效的相关研究.