对建筑主体工程施工通病的处理分析

首先对建筑主体工程的范围进行划分,对建筑主体工程施工中常见的质量问题进行归纳,并提出相应的解决对策     

中小企业员工离职原因分析及对策研究——以S公司为例

为了深入研究中小企业离职原因,在国内外离职研究成果的基础上设计调研问卷并对S公司员工离职的原因进行全面分析,发现薪酬福利、家庭因素、培训与发展、工作条件是员工离职的主要原因。文章据此提出了降低员工离职率的对策建议,以期对中小型企业降低离职率、增强人员稳定具有一定借鉴作用。     

现有金融体制下小额贷款公司的发展状况——以山西小额贷款公司为例

为探讨小额贷款公司发展经营状况,选取部分小额贷款公司作为调查对象,并选取其中52家进行了问卷调查,以截至2014年6月底的数据为准,通过实地调研,对小额贷款公司的基本情况、资金的来源运用、经营发展状况进行了简单的总结,并对其面临的经营困难进行了分析,通过结合实际提出了一些可行的政策性建议。     

旅游产品竞争力分析——以武当山为例

旅游产品竞争力是旅游业竞争的核心,而旅游产品的竞争不仅是价格、质量和服务的竞争,更是文化的竞争。文化是旅游产品参与市场竞争的核心竞争力。本文以武当山为例,用SWOT分析法,揭示了武当山市场竞争的优势与不足,机遇与威胁,并由此提出了提升武当山旅游产品竞争力的思路与对策。     

农民协会运作机制及影响分析——以山西永济市农民协会为例

通过对山西永济市农民协会的实地走访和调查发现,永济市农民协会已经发展成为了合理、规范的正式社会组织,并从根本上改变了传统意义上的中国农村的治理结构,对建设社会主义新农村起到了积极的作用。     

旅游产品竞争力分析——以武当山为例

旅游产品竞争力是旅游业竞争的核心，而旅游产品的竞争不仅是价格、质量和服务的竞争，更是文化的竞争。文化是旅游产品参与市场竞争的核心竞争力。本文以武当山为例，用SWOT分析法，揭示了武当山市场竞争的优势与不足．机遇与威胁，并由此提出了提升武当山旅游产品竞争力的思路与对策。     

旅游产品竞争力分析——以武当山为例

旅游产品竞争力是旅游业竞争的核心,而旅游产品的竞争不仅是价格、质量和服务的竞争,更是文化的竞争.文化是旅游产品参与市场竞争的核心竞争力.本文以武当山为例,用SWOT分析法,揭示了武当山市场竞争的优势与不足,机遇与威胁,并由此提出了提升武当山旅游产品竞争力的思路与对策.     

公司人员流失诱因与对策研究——以S公司为例

人才是企业生存、发展的关键,人才流失会导致企业在激烈的市场竞争中丧失主动。本文以S公司为例从公司人力资源管理现状和人员流失现状入手进行分析研究。结合理论和工作实践,在人员选聘、薪酬福利体系、职业生涯管理、培训开发、人才流失约束补救措施等方面提出具体建议和对策,以期企业步入一个良性发展的循环。     

建筑混凝土施工质量控制对策

混凝土的质量在工程建筑中,任何一个细节处理不当都会影响最终质量。其中包括原材料的质量控制,按规定的配合比,科学的配置混凝土,施工时的和易性是决定混凝土质量的关键因素,混凝土的捣实也是混凝土质量控制的关键环节,最后混凝土的养护,每个环节的质量检查和相应的缺陷补救都是保证混凝土质量的因素。     

建筑质量问题分析及施工质量管理措施

针对建筑质量问题分析及施工质量管理措施展开论述。     

公司财务方面漏洞及解决对策探析——以家族企业A公司为例

近几十年来我国的家族企业逐渐被重视,同时在此期间暴露出家族企业的各种问题,尤其是家族企业的管理方式与财务制度体系都存在较为严重的问题,这些问题导致家族企业管理混乱,资金利用率极低,并且还在对外投资上存在极大的盲目性,进而对家族企业形成更大的损失,最终导致家族企业被社会所淘汰。因此,需要针对家族企业的这种问题进行研究,对其管理制度提出建议,健全企业财务管理体系,增加企业资金利用率等,使我国家族企业能够得到更好的发展。     

交叉上市与企业创新——以A+H上市公司为例

   本文以A+H股交叉上市公司为样本对交叉上市与企业创新的关系进行了理论分析,并通过中介效应的多元回归方法实证检验了其影响机理,通过Amos、Heckman检验等进一步验证了主要结论。结果表明：交叉上市缩减了企业研发投入,但并没有因此减少创新产出,企业的创新效率反而有所提高。这是因为,一方面,在公司治理层面,成熟资本市场对投资者保护的重视、信息披露环境的完善以及投资者的监督促使企业提高创新效率;另一方面,在资本成本层面,融资约束的缓解也提高了企业追求创新的能力。     

住宅建筑混凝土施工质量缺陷的成因及对策

结合混凝土施工过程，分析归纳了常见的质量缺陷及产生原因，提出了相应的措施和建议。     

实施目标管理 筑造精品工程——以浙江保罗大酒店工程鲁班奖为例

鲁班奖是中国建筑工程的最高质量荣誉奖,是众多施工企业所向望而期盼的奋斗目标。现以浙江保罗大酒店工程施工质量为例,叙述该工程在施工过程中的创优特色、新技术应用和施工中重点、难点的控制措施。     

分析建筑电气施工中常见问题及对策

在建筑电气的施工中常会遇见各种各样的问题,这些问题必须进行认真的研究,同时制定出对策。对电气安装工程施工质量管理的目标以及建立质量管控体系和制度加以阐述,对设计图纸中的常见问题,关于厨房、卫生间插座回路划分问题以及关于住宅卫生间电热水器电源插座的位置问题加以分析,并且对相应的对策加以提出。     

区域创新动力机制及实证分析:以山西为例

提出基于四种动力源的区域创新系统动力机制理论模型,并以山西为例进行实证分析。结果表明,在企业创新的原动力方面,创新成果的新颖性不够;工艺创新是企业进行创新的主要表现形式;小型企业的创新活动最为密集,但它们的创新效益不高。在科学基础的推动力方面,研发人员和政府的科研经费投入不足,全省的综合科技进步水平长期处于全国的中下游水平。在创新环境的支持力方面,政策对创新的影响不够明显。在转移因素的整合力方面,企业的创新合作感较弱,创新合作程度不够。     

创新型试点企业创新策略选择及对策——以河南省上市公司为例

依据是否关注顾客价值感受将创新分为价值创新和效率创新。以增加顾客价值为目标的创新属于价值创新,沿袭已有的技术路径提高生产效率的创新属于效率创新。采用层次分析法对河南省上市的创新型试点企业进行决策,绝大多数企业适合选择价值创新。为提高价值创新效率试点企业应积极寻求价值创新方法,增强创新能力,控制价值创新风险。     

企业招聘中的问题及对策研究——以广州A建筑国有企业为例

在当今知识经济、信息互联的时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争。在企业人力资源管理中,招聘既是前提和基础,是不可或缺的一部分,更是关乎企业持续、稳定发展的关键环节。以A建筑国有企业为例,运用现代人力资源基本理论,从A建筑国有企业招聘现状入手,对招聘过程中所存在的问题进行分析,并提出相应对策,为企业今后在人才市场中精准匹配合适人才。     

留学生适应障碍及管理对策分析——以重庆邮电大学为例

随着改革开放的不断深化,中国综合实力的逐渐增强,越来越多的外国留学生来我国交流学习。初到中国的留学生易出现生活、学习、文化适应等障碍,以至于影响留学生的生活学习。为改善留学生适应问题,本文结合重庆邮电大学对于留学生管理的实际工作经验,分析了来华的留学生适应中存在的问题及对策,求探索行之有效的解决办法。