齐齐哈尔市形成“六学”热潮

齐齐哈尔市总工会根据全国总工会关于在职工中开展“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”的“六学”活动精神,年初即制定了全市职工“六学”规划,在原来大力开展职工自学成才活动取得良好成效的基础上,把职工“六学”活动向各方面进行拓展。目前,全市参加活动的职工已达     

全力以赴抓“六学” 千方百计保供水

自“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”活动开展以来,我们全心全意依靠工人阶级,以全员为对象,以供水为中心,以教育为根本,本着百年树人教育为先的活动宗旨,收到了“六学”兴人,教育兴水的可喜成果。一、抓理论学习,变滑坡为进取市总工会“六学”通知下达之后,我们从提高认识入手,狠抓理论学习。公司根据江总书记在全国学习邓小平理论工作会议上的讲话精神,收集资料精心筛选编印了3万字的“福州市自来水总公司职工干部政治理论学习材料”职工人手一册。为了把理论学习引向深入,公司工会充分发挥企业党校、政研…     

齐齐哈尔市制订职工“六学”活动规划

全国职工自学成才活动发源地之一、自学成才活动先进集体齐齐哈尔市总工会,在国家“九五”规划开始实施的第一年,根据中华全国总工会关于在职工中积极开展“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”的活动要求,以提高全市职工思想觉悟、文化技术素     

做到“六结合”“创争”见效果

“创争”活动是全面提高职工素质,形成团队学习力的重要载体,为使其保持旺盛的生命力,扎实有效地推进企业发展,薛村矿工会在活动中注重做到“六结合”,“创争”活动取得了新成效。一、将“创争”活动与工会“建家”考核相结合薛村矿工会结合单位实际,制定了“创争”活动“百分制考核办法”,并与工会“建家”考核挂钩,凡“创争”活动不达标的单位对“建家”工作实行一票否决,使“创争”活动与“建家”工作有机结合,同步推进,实现了双赢。二、将“创争”活动与职工读书学习相结合该矿工会组织开展了“精一门、会两门、学三门”读书自学活动。…     

上海职工智力开发新动向

上海——中国的特大城市,在1850万(其中250万为外来常住)人口中的属于全民及集体所有制、“三资”企业和事业单位的500万职工,随着党和国家改革开放与现代化建设事业的不断推进,在求教、求知、就学方面已发生了深刻的变化;尤其在近几年中,随着浦西的大规模改造和浦东新区的开发,出现了一些新的热点和新的特点。 一、新的热点 (一)掀起了“三学”热。所谓“三学”,就是“学知识、学科学、学技术”,这是在上海市振兴中华读书活动总结表彰的基础上,从去年下半年开始形成的群众性活动,市委、市府都十分重视这一活动的开展,加入这一活动的主要是全民及集体所有制企业事业单位的职工,他们不甘心在改革开放的大浪潮中被刷洗、被淘汰,能在企业转换经营机制     

浅谈创建学习型企业的方法和步骤

江泽民同志在十六大报告中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会”作为建设小康社会的一个目标,在全国掀起了创建学习型组织、学习型企业活动的热潮。但是不少企业对什么是“学习型组织”理解得不深,对怎样建设“学习型企业”更是觉得无从下手。有的企业认为学习型组织就是组织职工学文化、学技术,因而把学习气氛浓的班组称为“学习型班组”,把有效地组织职工培训就认为是在建设“学习型企业”。这种将原先职工素质教育的做法套过来就是建设“学习型企业”的理解是肤浅的,提升不了企业的管理水平。一、“学习型组织”的概念“学习型组织…     

山西广大职工兴起学习邓小平理论高潮

今年,山西省各级工会组织,把用邓小平理论武装职工群众作为贯穿各项工作的灵魂,提出了在全省职工中开展学理论“百千万”的活动。（即：100个职工学理论班组、培育1000名职工学理论基层骨干、组织万名职工开展学理论知识竞赛活动。）他们结合山西的实际,先后下发了《关于在全省职工中开展学理论“百千万”活动的通知》,要求全省职工认真学习全国总工会编写的《邓小平文选摘编职工读本》和挪小平理论职工读本》两本书。强调要抓好6个结合：即学理论与开展形势教育相结合;学理论与促进转变观念相结合;学理论与开展读书活动相结合;学理…     

一拖职工教育的思路及实践

近几年 ,一拖集团公司结合企业发展 ,确立了职工教育工作以提高职工总体素质为前提 ,以改进求适应 ,在适应中求加强、求实效、求拓展的指导思想 ,探索出符合企业特色的“六个主”的工作思路 :抓好理论教育主内容 ;坚持提高素质主旋律 ;立足广开学路主基调 ;强化技术培训主渠道 ;依靠职工群众主力军 ;用活教育载体主方式。一、突出主题教育 ,坚持理论教育与形势任务教育相结合 ,提高职工思想政治水平他们进行主题教育 ,始终坚持把用邓小平理论武装职工放在首位 ,先后开展的“企业走向市场大家谈”、“企业有困难 ,我们怎么办？”等主题教育活…     

企业在“创争”中发展

中石化股份茂名公司销售中心,通过“创争”取得了较好的成效,体会是: 一、高标准开展“创争”,做好六个方面工作1、领导的集体共识是关键。只有企业领导集体对“创争”活动达成了共识, 就会在企业里形成一种鼓励学习的动力,起到表率作用。对推动职工学习起到推动作用。2、充分发挥职工主体作用。“创争”活动是企业的一场深刻的观念变革和体     

职工思想道德建设的“希望工程”——苏州市“文明职工”活动调查

在实现党的跨世纪宏伟目标的进程中,如何进一步加强和改进职工思想道德建设,提高职工思想道德水准,从而为“改革、发展、稳定”的大局服务,为顺利实现“两个根本性转变”服务,是当前深入贯彻党的十五大精神,开创精神文明建设新局面所必须研究并着力解决的一个重要课题。 围绕这一课题,最近我们到苏州分层次和部分企业工会主席、一线职工及有关专家进行了座谈,对苏州市开展的“文明职工”活动情况进行了调查。在调查中,我们强烈地感受到:“文明职工”活动立意     

独辟蹊径——天津职工“学、争、创”活动的前因后果

天津市职工首届“学、创、争”活动是天津市总工会等九个委局联合于1992年至1993年期间开展的。当时,改革开放向着企业转换内部经营机制深入发展,企业走向市场,职工群众思想活跃,参与改革与承受改革的力度加大,社会上尤其在青年职工中出现炒歌星、舞星、影星的“追星族”,这就给工会工作带来新的课题:如何引导教育职工投身改革,肩负起企业深化     

以"创争"活动为载体打造企业"六型"班组

沈飞集团公司工会依托“创争”活动这一载体,从企业的发展和职工的需求出发,拓宽班组建设工作思路,实现了由“四星级”班组考核向“六型”班组考核的转换。     

提升职工综合素质 增强企业竞争能力——莱钢集团在技能大赛中加速人才培养

1 莱钢举办职工“大比武、大练兵、强本领、提素质”活动启式。为提升职工综合素质,增强企业市场竞争力,莱钢今年深入开工素质提升活动,不断健全机制、创新形式、活化载体、强化激励,全方位、多层次开展全员“岗位练兵、技术比武”活动,营造了“学技术、练技能、比贡献”的良好竞赛氛围。     

创新职工文化活动 融入企业生产中心

企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代,遭遇“严冬”的当前,如何大力创新职工文化活动,并将其融入企业生产经营中心,加深职工对企业的认同感,归属感,凝聚职工力量,增强企业活力,共同追求企业愿景值得我们认真深入思考。     

职工教育培训实行“学分制”的几点做法

延安供电局为了进一步激励和倡导全员学习,加强培训管理和绩效考核,特制定了“职工教育培训学分制”的管理办法,并付诸实施,效果明显,使职工“要我学”变为“我要学”,一个学知识、学技术的良好氛围在延安供电局已经形成。一、指导思想为确保“创建学习型班组、争当知识型员工”活动的顺利开展,培养和调动职工学习业务技术的积极性和主动性,决定实施“创争”活动“学分制”管理办法,以建立和培养全员学习、不断创新的长效机制,努力提升员工的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、执行力;为我局全面、协调、可持续发展,实现“一强三优”奋斗目标…     

在曲折中坚持 在坚持中发展——安庆市职工读书自学活动经验

安庆市自1983年开展振兴中华读书活动以来, 已坚持了十四年。其间经历了“三史”、“三补”、“六学”等阶段。由于安庆市总工会始终能够针对新时期、新情况及时调整指导方式、方法,读书活动一直在曲折中坚持,在坚持中发展,独具特色。 一、安庆市总工会根据全总提出的开展“六学”     

搭建“创争”活动平台 提高职工队伍整体素质

新疆生产建设兵团农八师工会以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“构筑终身教育体系．创建学习型社会”为目标，积极开展“创建学习型组织．争做知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)，调动了各行各业广大职工学知识、学文化、学技术的积极性．把职工素质工程推向一个新阶段、新层次。     

职工技术培训应做到“五要”

提高职工的素质，是我们当前的“第一要务”。如何抓好职工的技术培训，我认为应当从以下五个方面找准切入点，才能取得成效。 一、引导要适当 引导职工学技术，要让他们有一种紧迫感，变“要我学”的观念为“我要学”，使职工处于一种主动的地位。 要让职工意识到学技术的重要性第一，企业没有一支高技术素质的职工队伍，就难以发展壮大，有负债破产的危险，职工就很容易失去工作；第二，科学技术不断发展，企业不断引进新设备、新工艺，开发新产品，职工不学技术就不能适应生产的需要；岗位之间的竞争就会加剧，谁的技术好谁留在岗位上的…     

变组织优势为工作优势 促“创争”活动向纵深发展

自贡市鸿化工会着眼于新时代,立足于促基层,在创建学习型企业,争做知识型职工活动中积极创新发展,大力发挥组织优势,不仅促进了“创争”活动的开展,还在提升企业整体素质的基础上,提高了企业的经济和社会效益。我们的主要做法是:一、加强组织领导,保证“创争”活动的有序开展。近年来公司在党委的统一领导下,     

定家规 造家境 铸家魂 树家风——天津港四公司工会努力构建和谐企业

近年来，天津港四公司工会牢固树立“建家就是建企业”的思想，以“建家”活动为载体，着眼于职工建家的需求，以时代化特征、群众化特色和人性化特点为方向，不断充实“建家”内容，延伸“建家”内涵，拓宽“建家”领域，提升“建家”层次，固本强基，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维权之家、学习之家、温暖之家，不断扩大工会组织的吸引力、凝聚力和号召力，努力构建和谐企业。目前该公司有四个车间职工之家、六个班组职工小家获得集团公司级“星级职工之家”、“星级职工小家”称号，有两个职工小家分别授予“天津市模范职工小家”和“全国模范职工小家”称号。公司工会也先后被授予“集团公司级先进职工之家”、“天津市模范职工之家”称号，