解析劳动合同的单方解除权

劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法在劳动合同关系上赋予了用人单位和劳动者多项单方解除劳动合同的权利，同时也对其单方解除权做出了相应的限制和补救规定。     

论用人单位单方解除劳动合同法律制度

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施,由于本法牵涉到广大劳动者的切身利益,因此关于劳动合同法的相关争论还将会一直持续下去。例如本法规定的有关用人单位单方解除劳动合同法律制度从解除条件、程序和法律后果等方面还存在立法上的缺陷,应予以进一步完善。     

论劳动合同中劳动者单方预告解除

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。我国应借鉴国外劳动立法的成功经验,结合我国司法实践和劳动力市场状况,对我国《劳动法》第31条的法律性质、劳动者单方解除劳动合同与违约责任问题、用人单位的利益保护及预告期长短等问题进行研究和改进。     

论劳动合同用人单位单方解除权的行使期限——基于审判实践中“同案异判”问题的实证考察

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形,但未规定用人单位单方解除权行使期限,该权利是否应当受期限限制以及期限长度问题,在审判实践中存在较为严重的“同案异判”现象。文章通过研究大量案例分析其产生的原因,针对原因提出了正确理解劳动合同单方解除权的法律性质、在《劳动合同法》中明确用人单位单方解除权的行使期限、完善工会监督职能的建议。     

完善劳动者单方解除劳动合同立法的几点探讨

在经济全球化、信息一体化、利益多元化的形势下，建立和完善社会主义市场经济法制制度已成为市场经济发展最为迫切的要求和最基本的制度性保障。在市场经济体制下，劳动关系不断向复杂化，多元化发展。劳动关系双方各自具有独立的地位和利益，劳动关系的发展过程中，双方利益冲突是不可避免的。为了协调劳动关系维护劳动者的合法权益，我们需要更进一步完善劳动立法，特别是关于劳动者单方解除劳动合同方面的立法。     

劳动合同解除之法律规制的缺陷及完善

2008年施行的《劳动合同法》以对处于弱势地位的劳动者给予倾斜保护为立法宗旨,其中用大量条款对“劳动合同的解除”做了具体详细的规定,但尚有部分规定仍存在缺陷。本文针对这些缺陷进行了分析,并提出完善相应条款的建议。     

论劳动者单方预告解除劳动合同权

劳动合同的单方解除是劳动合同制度中的一个重要内容,直接关系到劳动者和用人单位双方的权利义务关系。劳动者的单方解除包括劳动者的预告解除和劳动者的即时解除,本文拟从对完善我国劳动者单方预告解除制度存在的一些问题和立法进行初步分析,并提出完善的建议,以期对劳动者的单方预告解除权有一个重新深入的认识。     

论劳动者单方解除劳动合同的完善

《劳动合同法》在授予劳动者单方解除劳动合同这一权利时,有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益。《劳动合同法》的完善就是要采取措施,防止劳动者滥用单方解除权;完善劳动合同解除的后合同义务的规定;针对不同的人才和岗位延长或缩短单方解除劳动合同的预告期限。     

大学生单方解除劳动合同成因与和谐劳动关系的构建——以淄博市部分中小企业为例

和谐劳动关系是企业发展、社会稳定的重要因素,是构建和谐社会的基础,大学生单方解除劳动合同现象普遍,是劳动合同解除的重要原因,加强大学生教育、完善企业用人机制和加强立法建设是提高就业稳定率,构建和谐劳动关系的基础。     

试用期慎用劳动合同解除权

要理解法律,特别是要理解法律的缺陷。试用期是劳动合同的一个特殊的阶段,也正因为其特殊性,试用期中的很多问题都得不到详细的规范或者即使有规范也没有很好地落实,尤其突出的便是试用期内的劳动关系解除。根据笔者在暑假做的实践调查显示,     

论用人单位单方即时解除权——《劳动合同法》第三十九条评析

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,旨在平衡双方当事人的利益,更加注重对劳动者权益的保护,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文试从用人单位在单方即时解除劳动合同时,如何更好地保护劳动者利益进行评析。     

浅析劳动者单方预告解除权

随着市场经济的发展,企业劳动关系必将由行政化走向法制化,虽然劳动立法对劳动合同的解除相当重视,但实践中对此存在若干难以解决的问题;劳动合同单方解除权的概念;单方解除权应只适用于无固定期限的劳动合同;劳动者单方预告解除权的行使中常见的几个问题;行使单方解除权后的救济方式。     

对劳动者单方解除劳动合同中“预告解除”制度的探讨

劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利,单方解除行为不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严,损害双方的合法权益,但在劳动立法和司法实践中,劳动者单方解除劳动合同中的“预告解除”制度还存在欠缺,以“预告解除”制度实施中常出现的问题做探讨,以便寻求到更好的完善该制度的办法[1]。     

劳动合同解除制度的完善思考

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接涉及劳动合同当事人的利益得失和权利保护,容易引起纷争.合理的劳动合同解除制度对人才流动和经济发展都有益处,但是我国劳动合同制度在实践中暴露出一些问题,我们应该规范劳动合同的解除制度.     

解除劳动合同的相关法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据。格式劳动合同通用条款与《劳动法》规定的解除劳动合同的条件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广。在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依。法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析。对解除劳动合同行为存在的一些误区,尚需正视。     

劳动合同解除的条件和程序研究

为了维持劳动关系的稳定,保障劳动者的基本权益,《劳动合同法》中专门列出了“劳动合同解除和终止”一章来规定劳动合同解除的条件和程序。劳动合同解除的条件和程序二者本身在概念、内容和作用、违法责任等方面有所区别,在区分两者内涵和外延的基础上,构建平衡的解除条件和程序,不仅有助于劳动关系的和谐稳定,也能促进劳动力的良性流动。     

论我国劳动合同中的经济赔偿金制度

我国的劳动关系逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。劳动合同解除案件中最常见的是用人单位与劳动者之间支付损害赔偿金的问题。根据现行法律规范,我国劳动合同解除的经济赔偿金既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。劳动合同中的主体在承担赔偿责任时,基于保护劳动者权益的立法宗旨,在补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金的适用主体、范围与条件上都有许多不同,从而形成了具有鲜明特色的劳动合同解除经济赔偿制度。     

劳动合同解除权的缺陷及解决对策

由于劳动在劳动关系中的弱地位，我国劳动法的一些条较多地规定或强调了劳动的权利，但是片面扩大劳动的合同解除权，不仅没有保护劳动利益反而对劳动造成实质性的损害。对于劳动的合同解除权应有具体合理的条件限制（说明），其解决方法是区分固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同两种情况。     

论行政协议单方变更解除行为的判决适用

行政协议单方变更解除行为可以分为基于行政优益权的单方变更解除行为和非基于优益权的单方变更解除行为。相较于传统行政行为,行政协议具有兼具公私法特征的特殊性。因此,对于行政协议单方变更解除行为相关案件的判决不能照搬《行政诉讼法》中的规定。而传统裁判方式在其适用中具有局限性,比如撤销判决适用条件不足,继续履行行政协议判决的适用条件不明确,补救判决可执行性不强。对此可以通过完善撤销判决的适用条件,明晰继续履行行政协议判决的适用情形,增强补救判决的可执行性等路径予以解决。     

劳动者单方解除劳动合同有关问题的质疑

<劳动法>第31条关于劳动者单方解除合同的规定过于空泛,存在着明显的理论误区和实践问题,没有明确规定劳动者解除合同的法定事由、程序和损害赔偿,这一权利的滥用势必给用人单位以重大损害.对该条应当加以修正,使规定更加具体、规范、严谨、完善.