目标管理与预算松弛治理研究

本文基于目标管理的功能,分析目标管理对于管理层预算松弛行为的治理作用,并且通过构建管理层预算松弛报酬函数,仿真分析目标管理实现预算松弛治理的机制.研究发现,如果公司给予管理层正向业绩完成奖励,就会诱发管理层预算松弛行为;如果公司给管理层设定基准目标,并且对于管理层预算目标偏离基准目标进行报酬干预,就会改变管理层预算松弛行为.     

预算松弛的治理对策研究

预算松弛是目前企业预算管理的难点问题,已经对企业的经营业绩产生了重要的负面影响。本文试从预算契约、预算资源分配、组织文化等方面提出治理企业预算松弛的对策。     

预算强调对预算松弛之影响的实证分析

预算管理实践活动中,主管上司运用预算标准和目标对经理人进行绩效考核,作为对经理人进行奖惩的依据,出于自利考虑,经理人会想方设法制造预算松弛行为。本文采用调查问卷的实证研究方法,分析了300份有效调查数据。研究证实了预算强调对预算松弛的影响是正相关的关系,而任务不确定性的加强,会强化这种相关性。     

企业预算松弛的影响分析

随着企业面临的竞争环境和管理方式的日益复杂,企业逐渐认识到预算管理的重要性,但有些企业对于管理过程中经常出现的预算松弛问题没有给于应有的关注,这就导致预算管理往往不能达到预期的目标.本文阐述了预算松弛的涵义,总结预算松弛的主要表现及形式,通过分析它的对企业的影响来说明防范预算松弛的重要性.     

预算松弛的成因及控制对策

预算松弛是企业全面预算管理中经常出现的一种现象,其会导致企业财务管理水平的降低,从而影响整个企业战略的实施、未来生存与发展.本文对预算松弛的成因、预算松弛的控制对策等主要问题进行了综述,以期为预算松弛研究提供参考.     

契约论视角下星级酒店预算管理松弛问题探析

预算管理对星级酒店的管理起着巨大的作用,但是在使用过程中出现了一些问题.本文运用契约理论对星级酒店预算管理实务中产生的预算松弛问题进行探讨,分析了预算松弛产生的原因,运用以"有限理性"为基础的进化博弈思想分析预算松弛,并提出了治理预算松弛的建议.     

经济转型时期公司治理的非正式机制研究——以反腐败为例

在经济转型的背景下,公司治理问题已成为国内外理论界和实务界共同关注的焦点。反腐败作为一种新型的非正式机制,能够对公司治理产生一定的影响。文章选取沪深两市531家国有企业上市公司为样本,考察了反腐败与代理成本、公司绩效之间的关系。研究结果表明,反腐败能够降低股东与管理层之间的代理成本、提高管理层代理效率;反腐败还能够通过经营途径、财务途径以及公司治理途径对公司的绩效产生深刻影响,在短期内会导致企业经营业绩显著下降,而在长期则会使企业经营业绩恢复甚至上升。     

预算松弛的成因及缓解对策分析

预算松弛是预算管理中的一种逆向选择,它直接产生于预算编制过程中,但其存在的原因和产生的影响是多方面的。本文对预算松弛的概念、成因及影响进行了阐述和分析,并就如何缓解预算松弛提出了解决对策。     

成本会计的变化趋势及对策

成本会计的变化主要表现为成本会计技术手段与方法不断更新和成本会计的应用范围不断拓展,这种变化源于企业制造环境的变化以及管理理论与方法的创新。为此,成本会计应采取以下应对措施:加强成本理论的研究,提高我国成本会计水平;成本会计工作者应更新观念,增强成本效益、成本回避意识;推进成本会计电算化;学习外国先进的经验和方法;总结完善和推广我国行之有效的成本会计方法;完善成本会计组织,提高全员成本意识和素质。     

浅议铜冶炼企业如何实施全面预算管理

全面预算管理是一种现代企业管理模式,企业实施全面预算管理,能有效地挖掘管理效益,业绩提升、成本节约。对企业起到规划发展、协调行动、沟通认识、控制经营与激励业绩等方面的作用。本文针对铜冶炼企业如何实施全面预算管理提出自己的看法。     

港口板块上市公司绩效的实证分析

运用数据包络分析(DEA)的方法,对港口板块上市公司的经营业绩进行了分析,指出非DEA有效的企业应按照技术效率和松弛变量的取值改变投入或产出,根据规模效益指示的方向改进经营规模,从而为证券行业的绩效评估寻求一种新的方法。     

国内A股上市公司经营业绩的评价和改进建议——基于板块的DEA分析

数据包络分析(DEA)对于多投入与多产出的企业来讲是一种相对较为全面的业绩评价分析方法。文章采用上市公司能源板块的基本面数据,对能源板块诸公司的基本面和经营业绩进行了实证研究。通过DEA的技术效率和规模效益分析,从两方面得出结论:首先,为达到理想的经营业绩,非DEA有效的上市公司应按照技术效率和松驰变量的取值改变投入或产出量,根据规模效益指示的方向改进经营规模;其次,投资者应根据技术效率和各决策单元被参考次数理性地选择最优投资对象。     

关于上市公司股权激励效应的实证研究

以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系.     

上市公司盈余管理探讨

通过分析上市公司盈余管理的理论及方法、上市公司盈余管理动机,提出了完善上市公司盈余管理的措施：建立经理人市场;完善上市公司融资指标;完善审计体系。加强注册会计师的审计监督;完善民事赔偿制度。     

公司运用计提手段调节利润监管博弈分析

由于上市公司治理相对不完善,经理人市场尚未真正建立、也由于会计准则对八项计提的具体情况界定的不明晰,在具体操作时,更多地依赖于上市公司及其会计人员的主观判断,使得计提与转回的操作具有较大弹性,给上市公司的利润操纵行为留下了一定的空间。所以,加强公司运用计提手段调节利润监管有其必要。运用博弈分析方法对公司监管部门和上市公司的行为进行博弈分析,求得博弈均衡解,为监管部门的决策提供理论依据。     

中国上市公司管理层收购股东财富效应研究

管理层收购是因其能够有效地降低企业的代理成本,有效解决管理者的激励与约束问题而受到学术界和实务界的重视。由于市场基础和法律规范方面的不同,MBO在我国的开展招致了较多的争议,本文将就MBO对我国上市公司股东财富效应进行研究。     

试论当今大学生精神懈怠产生的原因

精神懈怠是人文精神缺失一种表现。大学生精神懈怠产生的内因主要是缺乏坚定的理想信念和若干心理因素的影响;外因主要是由经济社会发展带来的功利思想和高校建设中的产业化原因而引起的。     

企业管理人员“工作不力”问题的分析与对策

笔者较长时间从事特大型公司管理层面工作，对公司制企业的成长、发展有一定感悟，对成长中的公司面临的企业管理人员工作不力的问题感触颇深。文中从个人因素、组织因素两方面分析了现代公司管理与领导工作不力的原因，并对这两方面诸因素导致管理和领导不力的影响进行了剖析，提出了应对领导和管理人员工作不力现象的行动计划模型。