高校图书馆人力资源管理的创新

文章认为，高校图书馆的创新首先是人力资源管理的创新，人力资源管理的创新就是在这方面要有新的思路和举措：即实行人本管理。     

论高校图书馆人力资源建设管理与创新

本文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

高校图书馆人力资源管理的创新

人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状，提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。     

高校图书馆人力资源管理创新与可持续发展

高校图书馆实现可持续发展的关键在于图书馆人力资源的开发利用.为此,必须正视高校图书馆管理现状,解决高校图书馆人力资源管理与教育中的观念、制度、队伍、知识结构等现实问题:建立和完善人才配置、竞争、激励、人才优化、知识更新、能本、人本、目标管理等机制、方法.本文在分析高校图书馆人力资源管理创新与可持续发展关系的基础上,提出了人力资源管理创新的思路、方法、措施.     

试论国内高校图书馆人力资源改革与建设

新时期,高校图书馆面临着历史性的转变。文章系统分析了高校图书馆人力资源改革与建设滞后于图书馆事业发展的现状．对高校图书馆如何加大人力资源建设的改革力度进行了探讨。     

浅析高校图书馆的人力资源建设

高校图书馆作为高校文献保障机构．为广大师生提供优质服务。但如果人力资源建设的素质不高．那么再好的硬件资源也发挥不了应有的功能。鉴于目前高校图书馆人力资源的现状,本文在对高校图书馆人力资源需求分析的基础上,提出了高校图书馆人力资源建设的有关对策。     

如何加强新时期高校图书馆人力资源建设

高校图书馆人力资源建设存在人才管理权缺失、馆员队伍整体素质不高、专业人才奇缺、忽视馆员培养和继续教育、部门和岗位配置不合理、对馆员综合素质缺乏科学的评测标准等问题.其人力资源建设策略是树立以能为本的科学管理理念.变人事管理为人才管理、调整馆员队伍结构引进复合型人才、对馆员进行多层次的培养和继续教育、进行职务分析与岗位设计、建立健全评测考核制度.     

知识经济下高校图书馆人力资源管理创新研究

文章分析了图书馆人力资源管理的现状及问题,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的意义和面临的挑战,提出了知识经济下高校图书馆人力资源管理创新有效举措。     

加强高校图书馆人力资源建设的思考

人力资源已成为高校图书馆的第一资源和首要财富,高校图书馆人力资源建设具有四个方面的重要作用。但我国高校图书馆在这一方面存在诸多不足和问题,无法适应知识经济时代的需求。加强人力资源建设需要统筹规划,因而结合实际就如何加强高校图书馆人力资源建设提出了四点对策。     

论高校图书馆的服务创新与人力资源配置

信息网络技术的发展,对图书馆发展既是挑战又是机遇,网络化进程正在改变着图书馆的形态,传统图书馆在向数字化图书馆发展,图书馆事业实现可持续发展的关键在于人力资源的合理配置与图书馆的服务创新。     

试论中小型高校图书馆的人力资源建设

分析了我国中小型高校图书馆的人力资源的现状、原因，提出了中小型高校图书馆人力资源建设的思路和方法。     

浅论高校图书馆人力资源的管理与整合

在高校建设中,图书馆占有重要的地位,如何建设和谐发展的现代图书馆关键是人的问题。发挥高校图书馆在和谐校园建设中的重要作用,从图书馆人事管理制度上进行创新,对图书馆人力资源进行科学整合,为图书馆在教学科研中发挥更大的作用提供制度上的保证。图书馆人力资源整合的原则     

搞好人力资源开发与管理促进高校图书馆建设

高校图书馆人力资源管理存在着观念陈旧、人力资源结构不平衡以及缺乏人力资源开发与管理规划等问题。改进当前高校图书馆人力资源管理现状,需更新观念,创新体制,制定科学规划,建立科学合理的人力资源开发与管理机制。     

高校图书馆创新建设理念刍议

从时代的角度重新认识高校图书馆的概念,并以此为出发点对高校图书馆创新建设提出合作理念、知识服务理念和人才创新理念等五个方面的具体工作理念。     

对地方高校图书馆人力资源管理创新的几点思考

随着高等学校教育教学改革的发展,图书馆应该逐渐从辅助教学转化为直接参与教学的机构,成为师生获得新知识、扩充和调整知识结构的重要渠道。然而,陈旧的人力资源管理观念、滞后的人力资源管理模式、有待提高的工作人员素质和不合理的人才结构与地方高校图书馆事业的发展不相适应。因此,转变管理观念,加快管理体制创新,完善选人用人机制,建立和完善激励机制,建立培训制度是完善高校图书馆人力资源管理的必要措施。     

图书馆人力资源开发管理机制目标与创新

高校图书馆人力资源的开发应结合本馆实际情况，要科学、合理的开发和使用人力资源。在人力资源管理上要进行制度创新、流程创新、培训开发机制创新、服务创新、管理化创新。     

论和谐校园视域下高校图书馆的人力资源建设

高校图书馆人力资源建设存在着馆内的相关管理制度不健全、人才队伍不稳定、图书馆员综合素质有待提高等问题。通过健全图书馆管理制度、加强硬件和软件建设、促进服务理念与时俱进、坚持＂走出去、引进来＂的人才战略等途径可以加快高校图书馆的人力资源建设。     

浅谈高校图书馆文化建设与创新服务

本文着重阐述了文化建设与创新服务在高校图书馆中的重要作用,分析了当今高校图书馆文化建设中存在的突出问题和不足之处,阐明了高校图书馆要充分发挥其传播知识、传播人类文明进步、传播社会先进文化等的作用。     

论高校图书馆人力资源管理

阐述了图书馆人力资源开发的重要性,分析了我国高校图书馆人力资源管理的现状,探讨如何加强我国高校图书馆人力资源的管理.     

与时俱进地开发高校图书馆人力资源

当人类踏进 2 1世纪大门时 ,高校图书馆面临着信息技术革命和创新教育的两大挑战。高校图书馆应与时俱进地开发图书馆的人力资源 ,以便更好地服务于创新教育 ,为全面提高素质教育的质量作出应有的贡献