事实劳动关系的法律规制

根据我国现行法律的规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同,但是在现实实践中,由于利益的驱动,存在用人单位以简单的口头形式与劳动者建立劳动关系的情况,导致事实劳动关系的大量存在.事实劳动关系的法律规制亟待解决.本文主要围绕事实劳动关系的概念、产生原因和类型,通过案例进一步分析提出了对事实劳动关系的法律规制.     

浅析事实劳动关系及其法律调整

《劳动合同法》的颁布与实施使得我国在劳动关系的调整与保护方面日益法制化,但是劳动关系仍然呈现多元化、复杂化的状况。加强对事实劳动关系的法律调整和保护突显紧迫性和必要性。     

浅议事实劳动关系的立法完善

经济快速发展的今天,劳动争议案件呈明显上升趋势。其中,事实劳动关系争议占了较大的比例。在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下,不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力供大于求的情况下主动权往往掌握在用人单位手中。劳动法规定：建立劳动关系应订立劳动合同。这种规定可能会给人错觉,即订立劳动合同的劳动法给予保护,未订立劳动合同的劳动法不给予保护。再者,用人单位与劳动者双方地位的不平等性,预示着劳动争议的发生多由用人单位引起,在重视＂白纸黑字＂为据的传统习惯下,用人单位是否愿与劳动者签定劳动合同可想而知。鉴于我国现实国情及立法上的局限性,我们应努力对大量的事实劳动关系进一步在立法上完善,以达到用人单位及劳动者的权益均衡。     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而，在现实生活中，由于劳动关系双方当事人的法律意识不强．特别是一些用人单位为了规避法律．逃避义务．故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理续签手续．从而形成事实劳动关系．极大地损害了劳动者的合法权益。     

如何应对老板的黑色情绪

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血淋头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像的。因此，当他面临重大压力的时候，他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。     

打工维权的四大途径

在打工过程中．无论你是什么工种专业，都有可能遇到用人单位侵犯自己合法权益的事情．例如找工作受骗、工厂不与你签订劳动合同、拖欠克扣工资、不给你缴交社会保险等现象。假如你预先知道应该如何处理的话，你还能及时挽回自己的损失；如果懵懂无知，一出事就慌了手脚．无所适从．就有可能因为错过法律规定的时效从而丧失身己本应享有的合法权益。 就我国目前的现状来说，打工者在打工过程中的基本维权途径至少有四种。[编者按]     

遭遇事实劳动关系，员工如何维权

Q：我在一家国企工作，2003年7月31日与企业签订了为期两年的合同。2005年合同到期后单位未与我续签，但我一直在该单位工作。2006年8月份单位发文，在关于合同到期人员续订合同的通知名单中有我的名字。因为我不想续签合同了，所以递交了合同到期申请终止合同的申请书，但是这时候单位说合同没有到期，默认合同到期应该是2007年7月31日，在此之前只能提出辞职申请，不但没有补偿金，还要变违约金。请问单位的说法是否有法律依据？我又该如何处理？     

论我国法律关于事实劳动关系的处理

实践中事实劳动关系的认定及适用存在着比较混乱的情况,事实劳动关系的保护远远不能适应劳动者合法权益被侵害事实不断增长的趋势,本文主要针对<劳动合同法>实施前我国法律关于事实劳动关系的处理以及<劳动合同法>关于事实劳动关系的有关规定进行分析,并分析事实劳动关系审判实践中存在的问题.     

略论事实劳动关系和信用代办关系的司法区分标准——以江苏张继忠等诉泰兴市农村信用合作联社案为例

事实劳动关系和信用代办关系是两种截然不同的社会关系,受不同的法律法规调整.如果劳动者和用人单位都具备法定的主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者与用人单位形成的是事实劳动关系而非信用代办关系.     

如何选择签订劳务合同与劳动合同

劳动合同与劳务合同仅一字之差，在法律规定方面卸有诸多不同。下面将通过几个具体案例对二者之间的区别进行介绍。     

论事实劳动关系中的过错责任与无过错方的权利保护

当前,事实劳动关系大量存在,引发的劳动争议也层出不穷。劳动规章、地方性法规和司法解释对这些方面的规定十分匮乏和散乱,且规定之间相互冲突,使劳动争议处理工作无所适从。运用过错责任的归责原则,有利于正确处理此类争议,有效保护无过错方的合法权益。     

关于我国事实劳动关系认定问题的探析

根据我国现行立法规定,建立劳动关系就应当签订书面劳动合同,而实践中事实劳动关系大量存在。在新形势下,加强事实劳动关系认定是值得深思的课题。本文主要是对事实劳动关系的含义、我国关于事实劳动关系保护法律法规规定现状、事实劳动关系认定的审判实践及导致事实劳动关系出现的原因分析,提出了关于完善我国事实劳动关系认定问题的建议。     

关于如何确立劳动关系的提醒

据国家劳动部讯一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.     

外资并购过程中解除劳动关系行为的探讨——以朱某等五人诉原企业系列劳动争议案件为例

由于业务的需要,外资并购中被收购企业需相关员工工作至并购日,而外资并购审批的不确定性与劳动关系处理的确定性易产生冲突。以朱某等五人起诉其原企业系列劳动争议案件为例,在外资并购的过程中,解除劳动合同协议中一类争议性条款应理解为双方协议解除劳动契约,但劳资双方另行合意劳动者继续留下工作直至收购完成。劳动合同解除后,留下继续工作的员工与单位形成了事实劳动关系,员工之后的离职行为系向用人单位提前通知解除事实劳动关系。同时,我国应以行政法规的方式在外资并购涉及劳动者安置的情况时放宽对于约定终止的限制,允许企业在一定时间内与相关员工签订有最长时间限制的,以收购完成或者劳动者订立其他新的劳动合同为约定终止条件的劳动合同,以填补法律漏洞。     

"人本化"情结在企业劳动关系管理中的演绎

本文探讨了“人本化”理论的历史起源、发展和历史走向，提出了“人本管理”在现代企业管理中的重要性。     

论中小微外贸生产企业如何构建和谐劳动关系

搞要:经济全球化以来,外贸环境发生了深刻变化,国内生产企业获得出口经营权后,直接到国际市场推销产品;而国外客户为了降低成本,也纷纷到国内设立办事处,直接到生产企业订购商品。外贸公司受到国内生产企业与外商的双重挤压,经营困难。为适应外贸环境变化,外贸公司纷纷入股中小厂家,组建外贸生产实体,提升出口竞争力。由于中小外贸生产企业思想工作薄弱、劳动保障与劳动报酬不到位,使劳动者与企业的矛盾诸多,劳动纠纷濒发。这不仅影响企业的正常生产,也影响着社会稳定和对外出口。本人结合赴外贸生产企业指导工作之机,对中小微外贸生产企业劳动纠纷濒发现象进行了调研,并就企业加强思想工作,构建和谐劳动关系谈点看法。     

职场新人：应当如何迈过试用这道槛

试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛,也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位,当他们与雇主签订《劳动合同》后,却丝毫不能松懈,迎接他们的是职场的第一关——试用期。在试用期里,毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式,如何尽快适应,成功跨过试用期这道门槛,成为职场新人们首要考虑的问题。而下面的几个小故事,也许能让早已是职场“老马”的你,重温当年那初来乍到的苦涩;又或让同是新人的你,在他们的身上找到自己的影子,…     

工会应在劳动关系协调机制建设中发挥重要作用

工会是社会经济关系特别是劳动关系矛盾的产物。因此，以维护职工合法权益为出发点来协调劳动关系，不仅是工会履行基本职责的重要任务，也是工会服从服务于社会稳定发展大局的重要抓手。     

“实习协议”不是否认劳动关系的挡箭牌

又到6、7月份毕业季。根据教育部统计,2013年,全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人。当前高校毕业生就业形势复杂严峻已是不争的事实,而有些单位也将此作为某种"契机"。某钢管有限公司、某高等职业技术学校、吴某三方于6月10日签订了《实习协议书》,协议书约定:钢管公司为高等职业技术学校提供学生实习基地,合作期限自6月10日至次年12月9日止,实习期满,表现良好的学生可在公司继续工作,并享受正式员工待遇;钢管公司负责实习人员岗前培训、工资核算、考核