关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。     

浅谈我国的人力资源会计

人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。     

关于人力资源会计的探讨

随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。     

浅析人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,本文对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。     

人力资源的成本会计与价值会计

人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。     

人力资源会计的理论与实践探索

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。日前,人力资源会计信患在我国已经受到广泛关注。但其在企业管理中的应用则不尽人意。本文针对这一现象,拟在目前人力资源会计研究的基础上,通过对人力资源会计的基本理论、人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计、人力资源报告会计的初步探索、提出在我国建立人力资源会计的必要性与可能性,从而为人力资源会计在我国的实践提供帮助。     

试论人力资源会计的模式

随着市场化,国际化进程的加快,市场竞争日益加深,在竞争中起决定性作用的关键在于具备知识和技能的人力资源.本文阐述了人力资源的重要性以及人力资源会计的涵义,并对现有的人力资源会计模式进行探讨,进而提出人力资源会计的新模式--劳动者权益会计.     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十午的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十年的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

人力资源会计的理论分析

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。试从人力资源会计赖以构建的基本理论供给的不足角度,分析人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的原因,提出相应的对策。     

人力资源会计研究

知识经济时代,人力资源成为企业和社会的重要资源,人力资源会计理论的研究和探讨虽然经历了几十年,但至今尚 未建立起一套完整的理论体系,在会计实务中也未得到运用。确立人力资源在企业中的地位,并合理开发、利用人力资源,具有十分 重要的意义。     

人力资源会计的确认与计量

企业对人力资源的投资应定义为会计资产。人力资源会计可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两种。     

浅析人力资源会计核算体系的构建

知识经济时代,企业的资源结构发生了改变,物质资本所有者承担的风险逐步降低。人力资源所有者成为了企业风险的承担者之一。为此,对于企业来说,建立一整套人力资源会计核算体系尤为重要。     

高校人力资源会计初探

高校是人力资源聚集的地方，建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。本文论述了高校实行人力资源会计的可行性，探讨了高校人力资源会计的确认、计量和核算方法，并分析了高校人力资源会计的推广应用前景。     

人力资源会计的核算与披露

人力资源是企业最具活力的经济资源。在知识经济时代,企业的竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源。本文通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要。     

试论知识经济和人力资源会计

知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。     

浅议人力资源会计

文章结合人力资源会计的概述、意义、会计确认、会计计量以及计量模式的基本理论，对人力资源会计的有关问题进行了探讨。     

人力资源会计的确认、计量与报告

本文根据劳动者权益理论,分析人力资源拥有者在企业中的作用与地位,并据此提出人力资源的确认方法,同时对人力资源的计量与报告作了初步的探索.     

论人力资源会计建立的必要性及条件

从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、建立条件等几方面对人力资源会计进行了论述，同时也对人力资源的性质进行了一些探讨。