努力扩大干部选拔任用工作中的民主

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》，必须充分认识在干部工作中拉大民主的重要意义，准确把握扩大民主的科学内涵，把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。     

群众公认原则在干部选拔任用工作中的实践与思考

群众公认原则是干部选拔任用工作的原则之一,高校落实群众公认原则要体现于公开选拔方案、程序和要求、民主推荐、考察、党委决策、任前公示和干部使用过程的诸多环节之中,要正确处理好几种关系,真正维护好教职员工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.     

《条例》-政治文明建设的重要举措

《条例》的颁布实施，为党政领导干部选拔任用指明了发展方向，是新时期进行政治明建设的重要举措。在选拔任用干部时要坚持党管干部，群众公认，注重实际，任人唯贤，德才兼备，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事等原则，同时党政领导干部应具有与时俱进的精神状态。     

领会精神 结合实际 发展创新——立足高校实际，浅谈学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神是坚持德才兼备的用人标准、坚持走群众路线、坚持完善的选拔任用程序、坚持选拔任用的制度创新、坚持民主集中制等,结合高校管理工作需要特殊的知识背景、管理干部有着不同的成长过程和教职工参与民主管理的能力强等基本特点,提出高校干部选拔任用工作的发展与创新的思路是竞争上岗,增强干部选拔任用的民主性;加强考核,提高干部选拔任用的有效性;扩大交流,激发了干部队伍的活力。     

关于干部民主推荐环节的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于扩大干部工作中的民主 ,有利于选准用好干部 ,有利于克服用人上的不正之风。但从《条例》颁布实施两年来的情况看 ,由于多种因素的影响 ,在干部民主推荐环节出现了一些新情况、新问题 ,必须引起各级党委及其组织人事部门的高度重视。     

对《党政领导干部选拔任用工作条例》“动议”环节的认识和思考

从学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的视角,以干部选拔任用工作动议环节为研究对象,采用文献法和比较研究法,系统比较2002年和2014年两个版本《党政领导干部选拔任用工作条例》中选拔任用干部环节的有关内容,对动议的概念、重要性和关键内容进行深入思考,对动议的时机、程序、内容和标准进行初步探讨。     

管窥高职院校中层干部选拔任用问题

高职院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,还应结合其自身特点,深入探讨研究高职院校干部选任工作的特殊性。结合自身工作经验,以大连职业技术学院干部工作为案例,提出高职院校干部选拔任用工作的重要意义及应该遵循的程序。     

党政领导干部选拔任用制度改革的政治学分析

民主、公开、竞争、择优方式是围绕着我国党政领导干部选拔任用制度所做的改革和探索.这些方式的运用使党政领导干部的选拔任用由以往的机关本位向社会和公众本位的方向转变,民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程.无疑地,党政领导干部选拔任用制度所做的这种改革,有利于加强我国的政权建设,体现了民主集中制原则,改善了共产党与人民群众之间的关系;也有利于干部人事制度改革的政治生态向良性互动方向转化,是我国干部人事制度改革的重大突破;有利于提高选人用人的公信度.如何进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革、提高选人用人的公信度,需要我们运用马克思主义政治学的观点、立场与方法来加以分析和思考.     

积极探索和完善干部选拔聘任的新机制

自2002年中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)后,如何适应新的形势,积极探索和完善科学的干部选拔任用机制,成为推进干部工作科学化、民主化、制度化的主要课题。今年,我校以处     

论党政领导干部选拔任用制度的完善

建立党政领导干部选拔任用工作责任制和责任追究制,明确各级党委（党组）和组织人事部门在干部选拔任用工作中应负的责任,有助于防止干部选拔任用工作中用人失察失误现象的发生。对于促进和保证《条例》的顺利实施,推进干部选拔任用工作有着非常重要的作用。     

时事

近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。     

增强民主推荐、民主测评科学性和真实性的思考

民主推荐、民主测评是干部选拔任用工作走群众路线的重要方法,是干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分。     

高校中层干部选拔任用工作的新思考——从新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》切入

学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于高校中层领导干部选拔工作有重要意义和明确导向。要以此为基本规范,严格遵循,改进工作机制,完善配套制度,确保新时期高校干部选任工作的进一步科学化、规范化和制度化。     

对任人唯贤与知人善任的几点思考

任人唯贤是选拔任用党政领导干部必须坚持的一条重要原则,知人善任是对各级领导干部和组织工作干部提出的基本要求;作者结合自己对干部选拔任用工作的认识和体会,就如何认识和做到任人唯贤、知人善任进行了分析和阐述.     

高校干部竞争上岗浅议

干部竞争上岗是指党委采取公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法。推行干部竞争上岗制度,是深化高校人事制度改革的一项新举措和有益探索,必须以“三个代表”重要思想为指导,贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四化”方针和德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优和党管干部原则,在法制轨道上积极、缜密、稳步地进行。     

论用人腐败的根源与对策

综观各种腐败现象,用人腐败是最大的腐败。虽有其历史的社会的根源,但干部任用机制不健全,制度不落实,是用人腐败滋生蔓延的重要因素。惩治用人腐败,必须认真贯彻执行《党政领导干部任用工作暂行条例》,严格按制度法规选拔任用干部;必须加强对选拔任用干部的监督;必须加强对管干部的干部与部门的管理和建设     

也谈“公示制”

“公示” ,其本意是公开给人家看。干部任前“公示制就是提拔使用干部前 ,对考察对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌和现任职务等情况及工作简历向群众予以公布 ,接受民主监督。其目的是扩大民主 ,加强监督。防止由少数人选人和在少数人中选人的弊端 ,在广泛听取群众意见的基础上真正把干部选准用对。“公示制”的最大特点是群众公认 ,而群众参与则是群众公认的前提。过去推荐考察干部是组织人事部门的事 ,现在考察使用干部要张榜公布 ,要征求群众的意见 ,这无疑在干部考察任用制方面开了先河。它把扩大民主从干部推荐、…     

推进高校中层干部选拔任用工作的思考

高校中层干部是学校管理工作的中坚力量,在整个学校的运行体制中处于承上启下、内接外联的重要位置,如何推进高校中层干部选拔任用工作,提高科学化水平,是高校党建和干部队伍建设的重要课题。提高干部选拔任用工作科学化水平,要把中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为基本遵循,坚持正确的用人导向,创设科学的制度保障,运用科学的工作方法,为高校事业健康发展提供坚强组织保障。     

实行干部岗位公开竞聘的认识与实践

深化干部制度改革是加强干部队伍建设的重要内容和措施.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一,也是贯彻"三个代表"重要思想的体现.只有创新选人用人机制,才能不断推进干部任用和管理的科学化、民主化、制度化进程.     

论制度建设与领导干部的用人水平

本文主要从如何提高领导干部的用人水平,建立健全用人机制,为避免领导干部在用人方面的失误,加强对领导干部的政治思想教育和职业道德教育。领导干部在选人、用人上应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备原则,坚持走群众路线。加强法制与制度建设,防止和纠正选拔使用干部工作中的不正之风,从而真正提高领导干部的用人水平。