国有企业生产管理机制分析

在社会主义市场经济现代化这一大环境的市域下,国有企业作为市场经济竞争的主体,必须得承担起自身的责任,将企业的经营管理思想和理念从传统的计划经济的束缚中挣脱出来。国有企业开展的一切经营活动都是围绕提高经济效益这一大主题,而国有企业要想提高经济效益首先就得加强企业管理机制,管理机制的完善是企业顺利经营的核心。作为国有企业的管理者要想将企业经营的效益最大化,关键就要善于完善企业生产管理机制。     

《政治经济学》(社会主义部分)重点和疑难点解答(2)

8.国有企业作为商品生产者和经营者应具备的特征。 企业是组织生产和经营的基本单位,是国民经济的细胞。商品经济的共性之一,即商品生产者都是具有独立经济利益的主体,自主经营,自负盈亏。作为社会主义商品生产者的国有企业也理应如此,而不应象以前那样将其作为国家行政机构的附属物。只有承认国有企业的商品生产者地位,才能使企业有活力,调动企业的积极性,最终推动整个社会效益的提高,促进生产力发展。 国有企业不同于其它性质的企业,作为商品生产者和经营者应具备以下特征:     

加强企业工会工作建设 促进煤矿企业文化发展

<正>随着企业的成功重组,煤矿企业已成为国有企业的重要支柱产业。从生产规模、产品质量、职工人数都发生了巨大的变化,生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求,是新形势下加强和改进工会工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。工会工作会遇到很多新情况和新问题。     

关于完善社会保障制度与实现企业重负剥离的思考

国有企业是国民经济的支柱，而现实的国有企业都背负着沉重的经济以外的各种社会保障职能，严重地影响了企业转换经营机制和建立现代企业制度的步伐。因此，必须从根本上改革社会保障制度，剥离企业办社会的重负，为企业发展创造平等、良好的生产经营环境，真正把国有企业搞好。     

国企党建工作的加强和创新

国有企业党建工作在企业发展中占有重要地位,对于构建企业文化、提高企业效率、增强企业竞争力都有着积极的促进作用.在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求,其自身也有新的内涵.国有企业中的党务工作者应该坚持科学发展观,大胆改革,不断创新.文章就国有企业党建工作面临的问题与问题解决的思路进行分析.     

关于完善社会保障制度与实现企业重负剥离的思考

国有企业是国民经济的支柱，而现实的国有企业都背负着沉重的经济以外的各种社会保障职能，严重地影响了企业转换经营机制和建立现代企业制度的步伐，因此，必须从根本上改革社会保障制度剥离企业办社会的重负，为企业发展创造平等、良好的生产经营环境，真正把国有企业搞好。     

如何搞好再就业培训工作

随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业下岗职工人数逐渐增多。据有关部门统计,去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年我省将有69.7万国有企业职工分流、下岗。作好这些国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,是事关企业改     

国有企业政治优势转化为企业核心竞争力研究

在“十二五”建设新时期下,努力将国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力,是国有企业党建工作的重要课题之一.近些年来,在我国的国有企业中,仍然存在部分国有企业组织凝聚力不够;一些管理人员的领导能力不高,驾驭全局工作的能力与科学发展的要求还存在一定差距;有的企业领导班子执行能力有所欠缺,队伍的结构规模、专业能力、业务素养与企业发展战略不相匹配等问题.深入研究如何将政治优势转化为核心竞争力,将有利于实现企业党建工作和中心工作相互促进、共同提升,有利于更好地实现科学发展.     

坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。党对国有企业的政治领导，主要体现在：坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行；坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督；坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。强调坚持党对国有企业的政治领导，但不能以党代政、以党代企。为了加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，企业党组织必…     

国企改革 重在创新

我国的经济体制改革 ,始终围绕国有企业改革这个中心开展。从最初的调整国家、企业与职工之间的利益关系 ,逐步扩大企业经营自主权 ,进一步转换企业经营机制 ,到提出建立‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度 ,逐步对国有企业改革有了深刻的认识。国有企业在我国国民经济诸领域中 ,有着较广的分布并占有较大的比重 ,汽车行业中除了少数合资企业外 ,绝大多数整车及零部件厂都是国有企业。因而国有企业的经营与发展状况 ,直接影响并左右着整个国民经济的发展。党的十五届四中全会进一步指明了国有企业改革与发展方向。在…     

推进企业精神文明建设工作的探讨

<正>国有企业的精神文明建设是我国社会主义精神文明建设的重要内容和必须组成部分。它包含两个部分,一是企业人员的科学素养,另是企业人员的人文素养,两个方面都是不可或缺的。推进国有企业的精神文明建设对于企业沿着正确的方向发展,凝聚职工力量,实现自己的经营目标,完成国有企业的社会责任,都有着十分重要的意义。     

世界银行:中国大型国有企业应向政府支付红利

世界银行今年2月发布的一份分析报告指出,2005年上半年,国务院国资委负责管理的中央国有企业获得了2900亿元的净利润,2004年全年的净利润为4000亿元。部分公开上市的国有企业将其盈利总额的很高比例用于分配红利。而无论是财政部、国资委还是其他任何中央政府部门,都没有从中央大型国有企业那里分红,地方政府和地方负责管理的国有企业也大多如此。而在其他国家,作为国有企业的重要股东,国家通常会像其他股东一样从企业获得红利。大型国企为什么应上缴红利世界银行的分析报告认为,健全的国有企业分红政策,有利于提高国有企业的再投资效率,有…     

党的领导是建立有中国特色现代企业制度的本质要求

《通知》阐明了加强和改进党对国有企业政治领导的重要意义、指导思想。方针原则。具体内容和措施,对正确处理国有企业中党委、董事会、工会的关系,深化国有企业改革,建立现代企业制度具有十分重要的意义。建立现代企业制度当然要坚持产权清晰。权责明确、政企分开、管理科学,但是对国有企业来说,这四个方面还不够,没有体现社会主义基本制度的要求。《通知》明确指出："坚持党对国有企业的政治领导......是建立有中国特色现代企业制度的本质要求","是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇。"党的政治领导主要体现在坚持企业的社会主…     

浅析如何做好新时期企业思想政治工作

在我国社会主义建设不断推进的今天．面对新形势、解决新问题是当前工作的重点。国有企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分．是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作．是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心。调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进国有企业改革和发展,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用。与此同时。企业思想政治工作遇到新的挑战与难题,为继续发挥国有企业政治优势,确保企业与时俱进、不断发展．创新新时期国有企业思想政治工作方式势在必行。     

完善社会保障体系是国有企业走出困境的重要途径

一、国有企业亏损不是国有企业的老总们无能,企业职工素质差,而是政府没有按照市场经济的要求提供公平竞争的条件。随着改革开放的深入,从上到下都在探索改革国有企业经营机制,提高国有企业经济效益的途径,以达到国有资产保值增殖的目的。但从目前的现状来看,国有企业的亏损面呈扩大趋势,即便是目前尚不亏损的企业,其经营难度也越来越大,路越走越窄;效益好的企业大都是垄断性行业,如:铁路、邮电、供电、供水、金融等。凡是有乡镇企业和个体经济参与竞争的行业,国有企业大多数亏损。国有企业特别是国有大中型企     

新型监管体制对国有企业改革的重要意义

国资委以出资人身份对国企进行监管和实施企业效绩评价制度,从根本上改变了我国政府对国有企业的监管模式,将从政企关系、社会监督、职业经理人市场建设和企业管理等几个方面,推进企有企业的产权制度、经营机制和管理模式的全面改革,真正使国有企业成为适应市场经济体制的经济主体。     

国企重组改制中的职教工作

目前部分国有企业正在按照“主业与辅业分离 ,优良资产与不良资产分离 ,企业职能与社会职能分离”的原则进行重组改制。非主业部分按照专业化、市场化、社会化、现代化的方向进行多种方式的改组、改造 ,逐步实现自立和发展。这是党中央、国务院搞好国有企业、实施战略性改组的重大举措之一。职工教育工作在企业内部属于辅助、服务性职能 ,按照“三分离”的原则 ,一般划分在非主业部分。那么职教工作在国企重组改制后将如何定位、如何继续为企业的生产经营服务、职教部门将如何生存与发展 ,这些都是值得认真讨论和研究的问题。一、关于职教工…     

社会主义市场经济条件下国有企业的定位

委托代理问题、搭便车、软预算约束和垄断等问题与所有制没有关系,将国有企业限制在非竞争性领域的主张忽视了社会主义市场经济条件下国有企业的特殊性质,不具有可操作性,违背了我国国有企业保值增值的目标,并且缺少政策依据.企业史研究表明,大企业是一国经济发展的主导力量,发展国有大企业有利于我国社会主义市场经济的发展.     

谈谈股份制

江泽民同志在十六大报告中指出"国有企业是国民经济的支柱,要深化国有企业改革,进一步探索公有制结构特别是国有制的多种有效实现形式;大力推进企业的体制、技术和管理创新."早在1993年11月党的十四届三中全会就提出:"建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向."1996年,建立现代企业制度的试点企业已遍及全国31个省、市、自治区.试点企业达2343家,到2000年,大多数国有大中型企业都初步建立起现代企业制度.现代企业制度从财产组织形式和内部管理的结构来说,也即是公司制.股份制作为一种公司制度,对它进行认识和学习,无论是现在还是将来都是有重要的意义.     

论“三改一加强”

本文论述了国有企业改革与改组、改造和加强企业管理之间的关系。作者认为，实现国有企业经营机制的转换，必须将改革同改组、改造和加强企业管理结合起来，才能取得国有企业改革的成功。文章阐述了“三改一加强”各自的内涵、侧重面及其与转换企业经营机制的关系。着重分析了对国有资产实施战略性改组、加大企业技术改造力度、强化企业内部管理的必要性、存在的矛盾和问题，并提出了相应的对策和措施。