干部人事档案管理的问题与对策

干部人事档案是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国市场经济的发展和深化干部人事制度改革,干部人事档案管理工作遇到了许多新问题,面临着许多新的挑战。分析了当前干部人事档案管理工作中存在的问题,提出了进一步提高干部人事档案管理工作的思路与对策。     

高校人事档案管理中存在的问题及对策——以全国干部人事档案专项审核为例

在干部人事档案造假事件频发的背景下,全国开展了干部人事档案专项审核工作,各高校也参与其中,对所有干部人事档案进行全面审核,严厉打击涂改造假现象,开启了人事档案管理的规范化道路,同时还暴露出高校在干部人事档案管理方面存在的问题。本文结合在档案专审中发现的情况,尝试着分析相关原因,并提出解决建议。     

干部人事档案管理存在的问题和对策

干部人事档案是记载干部个人主要经历、政治面貌、品德作风等重要文件的材料,起着凭证、依据和参考的作用,也是用人单位了解与选拔人才的重要依据。随着经济体制和人事制度改革的进一步深化,干部人事档案管理制度存在的问题日益突出,我们必须采取相应的对策来进一步解决这些问题。本文将对目前存在的比较突出的问题进行相关的探究和分析,改进干部人事档案管理工作,规范干部人事档案管理和使用,做好干部人事信息保密工作,推动档案管理制度的进一步完善。     

做好干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作是做好干部工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面了解干部,正确选拔使用干部有着十分重要的意义。本文对目前干部人事档案管理与新的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的要求不相适应的地方,进行了粗浅的分析和探讨,并提出对策,目的在于进一步使干部人事档案工作更好地服务于干部工作。     

干部人事档案工作中的人文关怀精神

就干部人事档案管理工作中的人文关怀精神进行了论述,指出人文关怀精神在干部人事档案工作中的重要性,对我国人事档案工作中物理载体、流动过程和档案管理人员等方面进行了分析,为在更深层次上做好干部人事档案管理工作提出了新的建议。     

高校干部人事档案管理工作面临的问题与对策

高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。     

信息化时代对档案工作的影响及作用

信息化带来的许多新情况和新问题将使档案学理论滞后于档案工作实践的矛盾更加突出。档案数字化的实现,有利于提供高效优质的服务,保证档案资料安全与完整,建设数字档案馆是发展档案工作的最佳途径。     

新时期高职院校党建工作的思考和对策

随着改革开放的不断深入和全球经济一体化、信息化时代的到来,人们的思想观念及社会生活都发生了深刻的变化。高等教育面临许多新问题,其中高校学生党建工作也面临许多新问题。本文针对高职院校学生党建工作出现的一些新情况、新问题,以及如何解决,提出一些思考和对策。     

油田社会治安综合治理工作之我见

加强社会治安综合治理工作是构建平安油田的重要保障,是维护广大人民群众根本利益的迫切需要和构建和谐社会的重要内容.随着社会主义市场经济的快速发展和改革力度的加大,近年来,社会治安综合治理工作出现了许多新情况、新问题,应该引起我们的深入思考和高度重视.要构建和谐油田必须以科学发展现为统领,全面深化平安建设,着力排查调处矛盾纠纷,完善社会治安防控体系,加强基层基础建设,确实保障油田安全生产.     

高中地理课堂活动教学的问题及策略

近几年来,各地轰轰烈烈地开展新课程教学改革,许多地理教育者在地理教改方面也做了许多尝试性工作,并取得了可喜的成绩.     

我国干部人事档案信息管控策略

干部人事档案造假现象时有发生,暴露了长期以来我国干部人事档案信息管理存在的诸多漏洞,亟需对相关的管理制度与工作机制进行梳理完善并强化落实。通过加强源头控制、实行协同管理、建立健全奖惩机制、推进信息公开等途径加以改进,能够从根源上杜绝档案造假行为。     

谈干部人事档案的管理工作

干部人事档案工作的改革创新是适应知识经济时代的需要。当前,在干部人事档案的内容不断扩张的同时,存在着内容的陈旧性和档案利用的局限性,在一些方面存在着明显的不适应。要加强领导,提高认识,健全机构,尤其要加强人事档案管理工作的现代化建设。     

全面贯彻“三个代表”重要思想,为现代化建设提供组织保障

党的“十六大”在提出了经济建设和改革的新任务的同时,也对组织工作提出新的更高的要求。认真贯彻“三个代表”重要思想,围绕全面建设小康社会的奋斗目标,改革干部人事制度,改善领导班子结构,加强基层组织建设,是当前组织工作必须研究和思考的问题。     

浅析高校干部人事档案管理工作

目前高校的干部人事档案管理工作中存在着一些制约其发展的因素,严重地影响了其作用的有效发挥,加强和改进档案管理工作已显得尤为重要。     

冷战后东盟安全合作的深化及其对我国南中国海安全环境的影响

冷战结束后 ,东盟安全合作进程明显加快 ,具体表现在合作安全观的形成、东盟地区论坛的创建和大国平衡战略的实施 3个层面上。东盟安全合作在客观上有利于维护地区安全环境的和平与稳定 ,但也给南中国海问题的和平解决带来了许多新的问题。我们应当制定正确的应对措施 ,以争取建立有利己的周边安全环境。     

与时俱进全力推进高校干部人事档案管理创新

在高等学校内部。干部人事档案是人才信息的重要载体,它为高校人才的选拔、培养、开发、预测及引进提供服务。因此．只有全力推进高校干部人事档案管理创新,才能使干部人事档案管理更加规范化、科学化和制度化。     

强化安全生产中的思想政治工作

本文针对安全生产中存在的若干问题,提出了强化安全生产中的思想政治工作的必要性,创新安全生产中思想政治工作的方法。     

干部人事档案工作者应具备的三要素

干部人事档案工作者应具备良好的政治、业务和科学文化素质,以不断提高干部人事档案的质量和工作者自身的服务效率。     

新世纪新阶段高校“两课”教师能力和素质刍议

新世纪新阶段高校思想政治教育工作的环境和对象发生了很大的变化,出现了许多新情况,呈现了许多新特点。文章对新形势下高校从事“两课”教育教学工作的教师应具备的素质和能力作了分析和探讨。     

加快高职院校人事档案管理工作发展的思考

干部人事档案管理工作是高职院校工作的重要组成部分,对于提高高职院校档案管理及人事管理水平起着积极的推动作用。分析目前高职院校人事档案管理中存在的问题,指出要加快发展步伐,提升人事档案管理水平,充分发挥出人事档案应有的作用。