浅析女大学生就业难现状的原因及对策

针对女大学生就业难的现状，分析存在这种状况的主观原因和客观原因，探讨有关女大学生就业难的问题，为解决女大学生的就业问题找出对策。     

我国大学生就业难的原因浅析

伴随大学生的数量不断增加，大学生的就业难作为一个社会问题凸显出来。文章从国家、社会、学校和个人四个层面对大学生就业难进行剖析。     

加强大学生就业指导 提升大学生就业能力

大学生就业难已成为一个社会热点问题。造成大学生就业难的因素是多方面的。高校应从自身做起,加强大学生就业指导,着力提高大学生的综合素质,提升大学生的就业能力,从而有效解决大学生就业难的问题。     

用市场经济的观点解读大学生就业难

随着高等教育的日渐大众化，大学生就业难问题日益凸现，结构不平衡、政策性障碍、供需信息不畅、就业观念陈旧等，都是大学生就业难的表象，而计划经济时代的一些就业观念、管理模式同高校毕业生就业市场化配置要求产生矛盾，形成计划和市场两种机制同时存在的局面，成为当前大学生就业难的根本原因。本文试用市场经济的观点分析大学生就业难的原因及解决问题的办法。     

大学毕业生就业难现象透析及对策

当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象已成为不争的事实,因此正确对大学生就业难现象进行分析研究,找出大学生就业难的原因,是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从影响大学生就业难的内因外因分析,提出了解决大学生就业难的应对策略,帮助大学毕业生顺利就业。     

高校扩招对大学生就业的影响分析

目前的大学生就业难问题，引起了人们对高校扩招政策的反思，高校扩招与大学生就业难到底有着怎样的关系？本文从经济学的角度出发，分析了导致大学生就业难的根本原因。同时，也从大学毕业生的失业现状出发，论述了高校的跳跃式扩招和盲目扩招加剧了大学生的就业危机。     

当代女大学生就业问题研究

国家就业体制的变化,大学生就业难已成为社会关注的焦点,而女大学生就业难因其性别特征显得更为突出。本文从高校就业制度、社会因素和女大学生自身因素等三个方面对女大学生就业难的原因做了深层次的分析。破解女大学生就业难,就要积极推进毕业生就业制度改革,进一步完善就业市场体系;建立完善的社会服务体系和保障制度,减少性别损失;女大学生也要自我完善,全面提高自身素质。     

对吉林省大学毕业生就业难问题的几点思考

大学生就业难问题是当今社会的热点问题，必须引起我们的高度重视，要分析就业问题的性质，以及产生大学生就业难问题的原因并研究解决问题的相应措施和对策，才能更好地做好就业工作。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

随着我国经济体制改革的深入，产业结构进行了重组。各个阶层的就业压力越来越大，扩招后大学毕业生数量越来越多，大学生就业面临的压力越来越大，尤其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多重的．主要表现在以下几个方面：     

就业期望值与大学生就业的理性困境

在众多致力于分析解决大学生就业问题的专家看来，就业期望值一直在其中处于主导地位。当我们分析个案的时候，就业期望值可以解释绝大多数情况下的策略选择，更是解释大学生等待性自愿失业的有力论据。然而，就业期望值该对就业难负有责任吗？文章从理论上分析了就业期望值在“就业难”中的无辜角色。     

关于大学生就业指导的建议

当前，大学生就业难是众所周知的事实。从社会结构方面讲，大学生就业难是由诸多因素造成的。职业生涯规划可以使大学生认识自我、了解社会、了解职业、增强信心，促使他们实现设定的目标。     

关于职业指导与大学生就业的几点思考

针对当前我国劳动力市场中大学生人力资源供不应求与大学生就业难现象同时并存的两难境况，本文以职业指导的相关理论为基础，分析了大学生作为新成长劳动力就业的基本特征，并从职业指导的角度提出解决大学生就业难的若干途径。     

大学生就业难问题及其对策分析

从2003年以来大学生就业难问题持续严峻。本文对大学生就业难问题产生的原因进行了分析,并提出了解决大学生就业难问题的对策,希望对大学生就业有所帮助。     

大学生就业难的原因、社会影响及解决对策

高校扩招后,大学生就业难的现象越来越突出,本文从市场供需、市场主体及制度层面分析了大学生就业难的原因,阐述了大学生就业难所引发的社会影响,进而提出了解决大学生就业难的对策。     

浅析大学生就业难的成因及对策

文章通过对大学生就业难的表象分析,归纳出导致大学生就业难的主要原因,试图引导人们走出对"就业难"现象的认识误区,并提出了解决大学生就业难的对策.     

大学生就业中的倾向性行为及对策

大学生就业难的问题已经成为社会的焦点，问题产生的原因是多方面的，个人、企业、高校和政府都有一定的责任。文章试图从大学生就业中多方主体出现的倾向性行为出发，分析造成大学生就业难的原因，最后提出四方应共同承担责任，齐心协力，力争建立一个协调有效的机制，为促进大学毕业生更好就业提供体制保障。     

用市场经济的观点解读大学生就业难

当我国高等教育的毛入学率刚刚达到15％，开始迈人大众化门槛时，就业市场便出现了大学生就业难现象。其症结何在?解决大学生就业难的出路在哪里呢?在市场已成为配置人才资源和劳动力资源基础的今天，笔者试用市场经济的观点探索大学生就业难问题。     

职业价值观不良是大学毕业生就业难的根本原因

大学毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点，本从“大学生就业难”与“大学生人才数量相对不足”这一矛盾现象的分析入手，指出“职业价值观不良”是导致大学生就业难的根本原因，因此，要解决这一问题，必须加强大学生的职业价值观教育。     

民办高职院校大学生就业难的原因分析与对策

大学生就业难的问题已经成为政府和高校非常关注的问题,本文主要分析大学生就业难的原因,并结合实际情况,提出解决大学生就业难的对策。     

大学生就业难的成因与对策

近几年,大学生就业难的现象越来越突出,本文从主观与客观两个方面分析造成大学生就业难的成因,进而提出了解决大学生就业难的对策。