柔性管理——高校图书馆管理新理念

“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”是以“规章制度”为中心,用制度来约束管理员工。而“柔性管理”则“以人为中心”,它并不排斥管理中的刚性成分,是在保持适度刚性的同时,尽可能的提高管理的柔性,在管理过程中体现出和谐、融洽、协作、韧性,使管理有刚有柔、刚柔相济,更加科学、实用、灵活、高效。     

关于图书馆管理文化的几点思考

文章从“以读者为中心”和“以馆员为中心”相互统一、科学管理和人本管理相互融合以及弘扬图书馆职业精神,构建图书馆服务文化三个方面阐述了图书馆管理文化的基本理念。     

广告管理文化研究

“入世”是中外广告文化交流、渗透的过程。广告传播参与的各方都应充分认识广告的文化传播作用,自觉地负起文化责任,对广告进行正确的文化定位,让广告在传递商业信息的过程中产生积极的文化影响。本文分别从品牌文化的弘扬、我国本土广告公司组织文化的规范、我国广告管理制度体系存在的不足,以及广告的伦理准则、职业道德问题对社会造成的影响等方面,提出了广告传播中品牌文化、组织文化、制度文化和伦理文化铸造的提纲挈领式的对策。     

软件企业质量管理标准初探

目前,我国软件企业的发展环境已初步改善,资本问题也得到了一定解决,其面临的最大问题就是管理。从管理的角度总结软件业发展的历程,可分为三个发展阶段:精英管理、制度管理、标准管理。在我国现阶段,软件开发仍未从根本上摆脱“小作坊”的开发模式。也就是说,即使是在产品开发的工程管理上,同现代软件工程管理还存在很大差距。“以个人为中心”的特征依然突出,软件过程不能重复,不能持续改进。     

构建以基层服务点建设、管理和运行为中心的公共图书馆服务体系——公共图书馆“馆点线制”理论模型研究

公共图书馆“馆点线制”服务体系建设的制度设计,是通过引入“院线制”经营理念和方法而形成的制度创新成果。其基本理论模型是：以现代公共事务治理理论为基础,以适应区域经济社会发展、尊重制度变迁的历史逻辑、推动基本公共文化服务均等化为原则,以基层服务点建设、管理和运行为中心,以培育并挖掘社会“合作治理”、行业“自主治理”秩序的力量为手段。参考文献20。     

关于图书馆人本管理中渗透"和合"文化的思考

“和合”文化是中华优秀传统文化中的一颗明珠,是中国文化特有的理论形式和总的特征。图书馆人本管理中渗透“和合”文化,旨在开发图书馆的人力资源,营造和谐的人文环境与服务氛围,构筑图书馆事业大厦。     

现代出版业“三B”管理初探

随着改革开放和进入市场经济时代 ,出版业开始从过去文化人办出版 ,逐步向文化企业家办出版的模式转变 ,也就是说 ,出版业的社长老总们已开始注意用现代企业的管理办法来治理出版社。我们广西科技出版社在加强管理、深化改革过程中 ,探索了一条新的管理路子 ,那就是“三Ｂ”管理。“Ｂ”是英文“Ｂｅｓｔ”的缩写 ,意即“最好”、“最佳”。“三Ｂ”的内涵可以概括为 :员工实现最佳发挥 ,工作实现最佳效益 ,生活实现最佳待遇。我们认为 ,“三Ｂ”管理主体部分应包括如下几个方面 :①以人为本 ;②以市场为中心 ;③围绕三个“最佳” ,建立一整…     

试论新闻媒体的管理创新

在社会深刻转型期，新闻媒体的引导作用尤为重要，而新闻媒体的创新，又有赖于其自身创新体系的建立。新闻媒体创新体系的建立，不仅关系到媒体自身的发展，更关系到整个社会的进步，如何实现新闻媒体的管理创新呢？本文认为，首先要弄清几个问题：新闻媒体是一个特殊的企业，要制定严格的新闻媒体的“商品”质量标准；新闻媒体的组织架构设立要科学合理，新闻媒体的管理创新内容包括人本管理，产权管理，风险管理和企业文化四个方面。新闻媒体的管理创新体系可以从四个方面入手，制定出一套新闻媒体的“品质标准”，建立数个并列的事业部门管理模式；建立以编辑为中心的采编运行体制；建立编务会议制度，建立用人与奖惩制度。     

试论现代图书馆管理中的科学方法

从“以效率为中心的管理方法”、“以人为中心的管理方法”、“管理方格法”和“权变方法”等角度，强调现代图书馆管理须从科学的管理方法入手，促进管理水平的提高。     

细微深处铸报魂——秦皇岛日报社文化管理初探

有人把企业管理像围棋手一样分成九段：经验管理、效率管理、成本管理、质量管理、人性管理、知识管理、创新管理、文化管理、战略管理。文化管理和战略管理是企业管理发展的最高段位。从经济学角度看，报业也是一种企业。“十一五”时期，报业竞争将在很大程度上取决于文化的较量，文化力的强弱将成为报社兴衰的关键所在。因此，以构筑核心竞争力为中心实施文化管理，成为报社管理发展的必然趋势。