基于层次分析法的企业科技资金流向中的决策

本文用层次分析方法对企业科技资金流向进行了研究,对武汉市机电行业做了层次分析模型,认为机电行业的技术进步方向应当在采用新技术、结构优化设计方面。资源和资金配置应当有所侧重。     

基于层次分析法的企业科技资金流向中的决策

本文用层次分析方法对企业科技资金流向进行了研究,对武汉市机电行业做了层次分析模型,认为机电行业的技术进步方向应当在采用新技术、结构优化设计方面。资源和资金配置应当有所侧重。     

层次分析法在买房决策中的应用

本文针对买房决策中各种考虑因素,基于两种不同的买房目的,通过层次分析法进行层次分析,利用分析结果,协助人们在买房过程中做出科学的决策。     

基于层次分析法的广东省企业科技特派员实施效果评价研究

运用层次分析法建立广东省企业科技特派员实施效果评价体系,从定量的角度丰富科技特派员实施效果评价方法。通过实证分析提出建议:应完善企业科技特派员的引进机制、重视企业特派员的科技创新辐射能力、进一步完善企业科技特派员的评价机制,以评促建。     

层次分析法在企业进入国际市场模式决策中的应用

国外市场进入模式决策是需要综合考虑诸多因素的复杂决策,采用正确地科学决策方法非常重要。本文通过形象生动的案例来说明如何利用层次分析法进行市场进入模式的决策,以供企业决策者参考。     

基于层次分析法的科技企业孵化器管理绩效的评价

结合科技企业孵化器的特点,建立了一个由3个层次、5个子系统、26个指标构成的科技企业孵化器的管理绩效评价指标体系,引入层次分析法的基本原理,并运用层次分析法定量评价科技企业孵化器的管理绩效,以便于引导和规范我国科技企业孵化器的管理工作。     

基于层次分析法的现代企业技术管理的评价指标体系研究

层次分析法是一种重要的多目标、多判据的系统评价办法,在社会经济评估项目上有着广泛的应用.本文应用层次分析法的思想,对现代企业技术管理的评价指标体系的权重进行了确定和量化.以期达到对现代企业技术管理进行科学、准确考核评价的目的.同时,这种方法有效弥补了定性研究的不足,为现代企业建立完善的技术管理体系提供了一种新的思路.     

层次分析法在建设决策方案信息处理中的应用

在城市建设中,是选择房屋加层还是新建,是一个首要问题。本文应用层次分析法,将定性分析与定量分析相结合,进行多目标方案决策,利用实际工程建设方案多目标指标值对层次分析法数学模型进行了验证。最后建立了计算机辅助决策模型。     

层次分析法在个人理财决策中的应用

目前大多数人在个人理财决策中主要是依靠自己的主观判断,存在很大的局限性和缺陷.在建立个人理财的层次分析决策模型的基础上,进行了实证研究分析并得出了一些结论.     

基于层次分析法的高校科技创新能力评价指标体系研究

通过对20位相关专家学者的问卷调查,利用层次分析法对高校科技创新能力评价体系进行权重赋值,力求较为准确地定量反映高校科技创新能力.同时通过时各变量系数的分析,清楚地了解各指标对高校科技创新能力的影响程度,为高校提高科技创新能力提供了有效的依据.     

层次分析法在咨询企业竞争力评价中的应用

分析了影响咨询企业竞争力的六个因素,介绍了应用层次分析法的步骤。并对三个咨询企业的竞争力进行了综合评价。     

基于层次分析法的企业社会绩效评价及其应用

当前,企业承担社会责任的呼声日益高涨,如何对企业的社会绩效进行综合全面的测评是一个重要的话题.本文依据利益相关者理论建立测评指标体系,利用层次分析法确定测评企业社会绩效各维度的权重.将基于专家评分的定性评价转换成定量评价,并将该指标体系应用于测评广州美亚公司的社会绩效.     

基于模糊层次分析法的企业技术创新能力评价

在介绍模糊层次分析法和企业技术创新能力评价指标体系的基础上,运用模糊层次分析法对四家企业的技术创新能力进行科学地评价。模糊层次分析法不仅可以对不同企业进行横向对比分析,还可以对不同时期的同一企业进行纵向对比分析,从而明确企业在技术创新能力上的优势和不足,这对于企业的技术创新活动具有指导意义。     

基于因子分析法和层次分析法的培养方案评价体系

专业人才培养方案是实现专业培养目标的中心环节。构建科学合理的培养方案评价体系,对人才培养模式改革有重要意义。本文综合运用因子分析法和层次分析法构建了专业人才培养方案评价体系,并以某学院管理科学专业调查数据为样本,给出了计算实例。     

基于模糊层次分析法的企业信息系统绩效评价模型构建

分析目前企业信息系统绩效评价方法不够科学和缺乏全面考虑等问题,对企业信息系统整体效能有最终影响的各个因素进行分析,形成企业信息系统绩效评价指标,利用模糊层次分析法构建企业信息系统绩效评价模型,对一定经营期间的企业信息系统效果做出客观、公正和准确的综合评价,有助于改良和完善企业信息系统.最后把此方法应用到H公司企业信息系统绩效评价实例,并给出应用过程.     

基于层次分析法的网络营销绩效评价

随着互联网的飞速发展,网络营销这种建立在互联网上的新型营销模式应运而生,然而企业应如何对网络营销进行绩效评价,以期达到完善企业营销活动的目的。根据层次分析法的基本原理,综合考虑了影响企业网络营销绩效的重要指标,构建了网络营销绩效评价的指标体系,并运用上述指标对两家企业进行实证分析,客观的评价了各指标对企业网络营销绩效的影响程度,为企业网络营销活动的开展提供科学的决策依据。     

灰色层次分析法在武器装备效能评估中的应用

灰色层次分析法（GAHP）是一种改进的评估武器装备效能的方法,它相对于目前广泛应用的层次分析法,解决了当所需信息不明确时,评估专家无法给出一个确定的数字判断,以致影响评估结果的问题。文中介绍了灰色层次分析法的适用范围,给出了基本思想和评估模型,并由具体算例得出评估结果。评估结果表明,灰色层次分析法在确定分散信息、进行优劣排序、全面考虑因素等方面有很多优点。最后分析了该方法的局限性。     

大学生就业中的层次分析法的应用

层次分析法是一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法,本文采用此方法对大学生就业问题进行分析,从而为学校相关部门提供科学的方法和信息。     

基于层次分析法的学生奖学金评定

针对学生奖学金综合测评中的指标确定和合理量化问题,应用层次分析法构建了综合测评模型,得到了指标层对目标层的相对重要性的权重,制定出学生奖学金综合测评表。实践表明该方法具有合理性。     

基于层次分析法的石油资源安全评价

矿产资源在我国经济中具有相当重要的地位及作用,但我国矿产资源相当短缺,所以有必要对其进行安全评价.矿产资源安全是一个由相互关联且相互制约的许多因素构成的复杂系统,而层次分析法(AHP)则给这类系统分析提供了一种简洁而又适用的方法.运用AHP方法,构建了石油矿产资源的安全评价指标体系,建立了层级结构与判断矩阵,并确定了相应的指标权重,最后进行了实证剖析.结果表明我国石油资源安全程度最低.