职业指导——开发、优化配置人力资源的有效手段

《职业教育法》第四条规定：“实施职业教育必须贯彻执行国家教育方针,对受教育进行思想政治教育和职业道德教育,传授职业知识,培养职业拄能,进行职业指导,全面提高受教育素质。”这不仅明确了职业教育的主要内容,而且指出了通过开展职业指导,使受教育求职认识自己,了解职业,     

人力资源开发与职业指导

随着社会的进步，改革开放的深入，越来越多的人们开始关注以人为本的社会的发展。而以此为代表的人力资源开发理论，职业指导理论，更显示出其重要的作用如何发展自身，如何发展组织，企业事业单位、就业人员都越来越关注这些问题。人力资源开发与职业指导的目的都是研究如何使人获得更好的发展，更好的配置人力资源，用人所长。一、人力资源面临的挑战在世纪之交，世界各国经济全球化、信息化、市场化和一体化的趋势正在加速发展，世界正步入以信息技术为基础的全球性的工业后社会。一个以经济发展为前提，争夺信息技术、市场为目标的多元…     

有效投入──人力资源开发的基本原则

市场经济从本质上就是效率经济,人力资源作为一种经济要素,其开发与利用必须遵从效益原则,实行有效投入,这是市场经济发展的基本要求,决定着经济增长的速度和运行质量。只有遵循市场经济的基本规律和人力资源开发的特殊规律,才能实现人力资源开发的有效投入。     

人力资源的开发、配置与管理

人力资源是经济增长和发展的决定因素，是可持续发展的决定因素。研究我国人力资源配置的现状，揭示我国人力资源开发与配置的困难与矛盾，完善人力资源配置的机制，强化人力资源管理，为我国经济社会发展提供资源支撑和智力依托，是本文的主旨。 资源是人类赖以进行社会实践活动的物质基础。任何社会实践过程都必须以消耗一定社会资源和自然资源为前提。在一般情况下，资源具体化为人力资源、物力资源和财力资源三种形式。物力资源和财力资源是有形资源，具有有限性，如不注意有效使用，将会出现严重的供求失衡，甚至还会出现资源枯竭现象…     

人力资源开发中的职业指导与职业培训

本从人力资源开发在经济发展中的重要作用．阐述了人力资源开发中职业指导的必要性和重要性。通过职业指导．开展职业培训,促进人力资源合理配置。     

人力资源开发中的职业指导与职业培训

本文从人力资源开发在经济发展中的重要作用,阐述了人力资源开发中职业指导的必要性和重要性。通过职业指导,开展职业培训,促进人力资源合理配置。     

人力资源开发中的职业指导体系设计

一、职业指导的概念及作用所谓职业指导 ,就是指教育机构或就业服务机构以及有关方面 ,根据社会需要和各种职业岗位对劳动者素质的具体要求及条件 ,对求职者提供职业咨询与指导 ,帮助择业者结合个人意愿、自身条件、个性特点以及现实需要选择尽可能合适的职业。职业指导主要内容包含 :择业教育、提供信息、职业咨询、职业适应和职业生涯设计等方面。其中 ,择业教育、提供信息主要帮助求职者了解自身和就业岗位的真实情况 ,减少择业的盲目性 ;职业咨询帮助求职者评价、认识自身已有的素质和发展潜力 ,确定自己最适合从事的工作 ;职业适应主要…     

职业指导在人力资源开发中的作用

职业指导是职业教育的重要组成部分。中华职业教育社创始人黄炎培先生于 1919年在社刊《教育与职业》第 15期《职业指导号》介绍语中,把职业指导提到这样的高度：“我仔细想想这个职业指导,简直是职业教育的先决问题了。”为我国职业指导开创了先河,老前辈从提倡、实验到实施,总结积累了极为宝贵的经验和理论资料,为我国职业指导的发展奠定了良好的基础。 　　发展到现在,随着我国社会主义市场经济体制的建立,教育和劳动人事制度深化改革,职业指导越来越引起政府和社会的关注。政府有关部门积极采取措施,鼓励把职业指导的科研成果…     

谈人力资源的优化配置

年龄结构梯度化 年龄结构梯度化指一个单位或部门内应由不同年龄的人按一定的比例组合。合理的年龄结构表现为老中青三结合的有机整体。在企业管理工作中,若一味追求年轻化,其实是隐藏着很多不利因素和弊端。一方面,容易造成人才的断层,出现青黄不接的现象;另一方面,不利于人才的个人发展,譬如职称评定、晋级长资等。若老中青按一定的合理的比例配置,形成年龄     

浅析高校人力资源的有效配置

在解放思想、改革开放的大背景下，高校人事制度改革应通过管理模式和内部机制的改革，实现校内人力资源合理有效的配置，建立一种有利于吸引人才、稳定人才的机制。这是我国高等教育走向国际化，逐步与国际接轨的一个重要举措。     

人力资源开发：职业指导应然的理论基础

为适应市场经济发展的需要，我国的就业机制在不断趋向市场化，就业难度和就业压力骤增，这在应届毕业生中体现得尤为明显。为解决这一问题，各高等院校纷纷为毕业生提供了一些职业方面的指导。然而，“当前我国高等院校的就业指导工作尚不能令人满意，难以满足毕业生成才和发展的需要。”这种状况的形成有诸多原因，究其根本在于现行的职业指导缺乏合理的理论支撑。在对各类职业指导理论进行比较分析的基础上，找出其中最为切合者是使高校毕业生职业指导工作走向深入的当务之急。笔者认为，高校职业指导除进行有关通识教育以外，主要任务应该放在指导毕业生认识自身、开发自身潜能上，从而实现自身资源的合理配置。从这个意义上讲，人力资源开发理论应当成为毕业生职业指导合理的理论基础。     

人力资源开发:职业指导应然的理论基础

为适应市场经济发展的需要,我国的就业机制在不断趋向市场化,就业难度和就业压力骤增,这在应届毕业生中体现得尤为明显.为解决这一问题,各高等院校纷纷为毕业生提供了一些职业方面的指导.     

高校人力资源优化配置管窥

<正> 一、树立“以人为本”、“以师为本”的管理理念 人力资源是第一资源,能动性和社会性是人力资源区别于其他资源的根本特征。在高校,人力资源涵盖人才资源,因而表现出更强的自尊心和更高的能动性。高校人力资源的优化配置,就是要最大限度地调动教职工工作的积极性、能动性、创造性。传统的人事管理,在“人”和“事”的关系上,强调以“事”为中心,注重在“管”,淡化了对“人”的关注。“官本位”、“权本位”意识盛行,“大锅饭”、“铁饭碗”现象普遍。 随着社会主义市场经济体制的建立和高校人事制度改革的不断深化,高校人事管理正在由传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变。“以人为本”是现代人力资源管理的理论基础和出发点,也是贯穿整个管理过程的主线和原则。只有坚持“以人为本”,把人的需要、人的发展、人的解放放在主要位置,给教职工以充分信任、尊重、关心和激励,才能使他们在自己的工作岗位发挥出最大的效用。     

企业人力资源优化配置探析

随着社会时代的快速发展,我国企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为社会各项资源中最重要的组成部分,对企业能否健康顺利的发展起到非常重要的作用。本文通过对人力资源的意义和企业人力资源现状进行描述,提出企业人力资源管理所存在的问题,并针对这些问题提出相应的优化措施,以此提高企业的竞争力。     

高校后勤人力资源优化配置探索

当今知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量.怎样调动知识和技术载体的人的潜能,乃是高校后勤的最关键问题.本文分析了高校后勤人力资源利用的现状,运用人力资源管理的有关基础理论并结合我国高校管理体制的具体现状,探讨了适合我国高校后勤的人力资源优化配置的设想,即合理调整内部人员结构,有效实施人力资源市场配置,建立全员终身教育制,构建人才合理流动机制,实施激励性分配机制.     

人力资源的开发与市场配置

在我国，人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾，人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范，实现人力资源供需的动态平衡，使我国人力资源市场获得可持续发展动力。     

高校后勤人力资源优化配置的思考

高校后勤职工普遍存在着文化水平偏低、技术水平较差、结构设置不合理等现象.高校后勤人力资源优化配置的途径是：科学调整人员结构;实行市场灵活配置;建立全员终身教育制;允许人才合理流动.     

人力资源的优化配置与成人教育

一、市场经济的支持系统 我国经济体制改革的实质,就是用以市场机制为基础的资源配置方式取代以计划为主的资源配置方式。那么,作为人力资源的配置也应该在社会资源的配置中确定自己的位置。 市场经济的基础结构由基本部件(组织机构)、基本运作规则(规章制度)、支持系统三个部分组成。这三个部分有机结合才能