人事档案信息利用与开发

<正>一、人事档案信息化、数字化管理的意义人事档案是在人事管理活动中形成的,主要是公民个人经历、学历、思想品德、社会关系、工作状况以及奖励等方面的原始记录。长期以来,人事档案管理工作始终是由人工管理的,显得比较滞后。随着社会的发展和需要,国家对档案管理工作也提出了更高的要求,利用信息化手段管理人事档案成为发展趋势和工作方向。现在,人事档案管理工作迈入了数字化、专业化的发展阶段。大部分人事档案管理机构和企事业单位都     

人事档案信息资源开发策略探析

开发利用人事档案信息资源是指通过一定的方式、方法,提供人事档案中的有关内容,为组织人事工作服务的活动。开发利用人事档案信息,实现人事档案信息的高效利用是人事档案工作的根本目的,也是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,更是体现人事档案价值的关键环节。开发人事档案信息资源,一方面可以有效地实现区域内人力资源信息的共享,使人才可以在一定区域内有序流动,合理配置,最大限度地发挥人力资源的效力;     

议人事档案的鉴别工作

一、鉴别的定义及鉴别工作的必要性 人事档案的鉴别,就是按照有关规定对收集来的档案材料进行审核、鉴别,根据其真伪和有无价值决定取舍的工作.它是人事档案材料归档以前的最后一次检查.鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣,对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响.鉴别工作是维护人事档案真实性和完整性的一项重要措施.因此,它是一项非常重要的工作,在人事档案工作中占有特殊的地位.     

议农村档案信息价值开发

中国是农业大国,在党和国家的重视下,伴随着国家逐年增多的惠农政策,各种类型、特点的农村档案层出不穷,各地农村档案信息化建设也如火如荼。同时,农村档案工作中也出现诸多问题,其中最为主要的问题是农村档案信息价值开发的问题。文章在认识农村档案价值的基础上,从农村档案信息价值开发的问题出发,结合美国CRO的设置等对农村档案信息价值开发做出一些策略探讨。     

议审计档案信息价值开发

随着国家治理体系和治理能力现代化发展,审计将在国家建设中发挥着越来越大的作用.本文在介绍审计档案内涵和特点的基础上,分析审计档案信息价值,提出审计档案信息价值开发的策略:树立审计档案合作管理理念、加强审计档案法规标准建设和构建审计档案大数据开发平台.     

论流动人员人事档案信息的开发与利用

本文探讨了我国流动人员人事档案信息开发与利用工作中存在的问题,并针对相关问题提出可行性策略与建议。     

试议档案信息资源开发模式

在强调档案作为战略资源的今天,档案信息资源开发工作的重要性只益凸显.目前学者们多是从开发背景、具体行为、方法措施等方面研究档案信息资源开发理论.然而事实上,档案信息资源的诸多开发行为都可以抽象为一些具体的档案信息资源开发模式,档案信息资源开发模式不同,相应的档案信息资源的开发要求、开发方式也会存在差别.如何通过档案信息资源开发模式来研究档案信息资源开发理论,学者们少有论及.当前,档案信息开发人员不仅要具备一定的开发技能,也要从宏观上把握档案信息资源开发各种行为之间的关系,掌握档案信息资源的开发模式,从而有针对性地开展档案信息资源开发工作.     

人事档案信息的管理

随着办公自动化的发展,人事档案管理部门也加快了现代化建设的步伐.档案的管理不再仅仅停留在纸质材料的保管上,而是步入了存储量大、直观、方便的计算机管理方式--人事档案信息管理.     

有效开发人事档案资源

人事档案工作是人事工作的一个重要组成部分。加强人事档案规范化管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,不仅是人事管理的一项重要任务,也是现代化经济建设的需要。一、人事档案目前存在的问题近年来,在有关人事档案管理的问题上,有悖国家规定的现象时有发生。其主要表现:     

人事档案信息公开问题

1 人事档案信息公开的依据 1.1 理论依据.<世界人权宣言>曾确认:人人有权享有通过任何媒体寻求、接受传递消息和思想的自由.随着社会的进步、经济的发展和政治民主化程度的提高,公民的知情权意识日益增强.     

人事档案信息公开的可行性研究

政务信息公开所产生的巨大冲击波必将打开人事档案信息禁锢的壁垒,人事档案管理工作的发展如同所有事物一样,在不断运动和变化、不断更新和发展,其中始终有某些东西在产生、在发展,有某种东西在破坏、在衰颓。新事物不断产生,旧事物不断灭亡,新事物不断战胜旧事物。这正是笔者探讨人事档案信息公开可行性的原因所在。     

人事档案信息在医院人才管理中的应用

随着社会的发展和进步,我国的人力资源开发工作受到全社会的重视.医院因具有特殊性、专业性、社会性等特点,集中了许多高学历、高素质的医务人才,如何更好地发挥他们的作用,做好人才的发现、使用和培养,人事档案信息起到了重要的作用. 一、突出个人学习经历的记述,便于了解掌握人才的知识结构 现代科学技术发展日新月异,知识更新快、信息传播量大,了结考查一个人的基本素质相当大的一部分是要看其学习的经历,尤其是继续教育的情况,只有了解清楚一个人的学习经历和学习成果,才能了解他的知识构成情况,才能更合理地使用人才.人事档案管理中专门设立一项个人学习经历地详细记述.不仅要记述个人参加工作前的学习经历、学习成绩,更要详细记述参加工作后接受继续教育的经历和学习成果等,以此作为评价人才知识结构与专业水平的重要依据.从而针对医院发展需要,及时地发现人才和培养使用人才.     

高校人事档案的开发与利用

一、开发资源要展示亮点 高校人事档案的利用首先是要抓好开发.开发出来的精华部分即为亮点,也即要特别突出时效和个性的展示.     

浅谈人事档案信息网络化管理

随着社会文明的进步和人们经济文化水平的提高,档案的社会职能逐渐被正确认识和不断拓展。同时,计算机的广泛应用,使档案领域进入电子时代,人事档案信息的网络化也不例外。人事档案信息的网络化管理的含义是:按层次或网状结构将人事档案中存在的信息进行整理、编码,然后合理地分布在各单位或部门的计算机上,并且实现各计算机物理上的连接和人事档案信息逻辑上的连接,使网络上的各个部门计算机上的人事档案信息构成一个整体,在外界因素(如:时间、信息的更新和补充)不断刺激下,对网络上各部门保存的人事档案信息进行综合分析、提炼和加以处理,…     

浅析人事档案的信息服务功能

市场经济是竞争性经济,既重效益也重质量。进入信息社会,各种科技手段的应用使我们的生活被信息包围,我国市场经济竞争也愈加激烈,"快"、"精"、"准"     

人事档案信息服务网络模型探析

长期以来,人事档案用户信息需求受传统服务模式的限制和影响,档案信息需求满足的途径和方式都带有很大的局限性。而网络环境下档案用户愈来愈需要内容全面、类型完整、形式多样、来源广泛的人才信息,而且随着工作中社会交往范围的扩大、信息交流日益频繁,人事档案用户由面向部门的信息需求向面向社会的信息需求转变,Internet、局域网等为档案用户创造了开放性的人事档案信息需求客观环境,     

电子化——人事档案信息的未来

随着我国经济的高速发展,社会的转型趋势愈加复杂,人事档案的管理出现了许多问题,为了适应时代的发展和社会的进步,人事档案改革要求的呼声逐年强烈,作者认为:人事档案的电子化势在必行.     

电子化——人事档案信息的未来

随着我国经济的高速发展,社会的转型趋势愈加复杂,人事档案的管理出现了许多问题,为了适应时代的发展和社会的进步,人事档案改革要求的呼声逐年强烈,作者认为：人事档案的电子化势在必行。