没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗

强律师：我应聘一家公司工作近两月，而公司根本不提签订劳动合同的事，我想知道是不是没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护我该怎样办才好李敏李小姐：　　《劳动法》规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。究其原因，一是由于我国《劳动法》实施时间不长，建立劳动雇佣关系时应当签订劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；二是由于企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较…     

劳动合同期限不清 劳动争议隐患难免

《劳动法》实施以来，各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是，有些企业与职工签订劳动合同时，关于劳动合同期限的表示非常简单，在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限，因而导致劳动争议的发生，损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。     

人力资源工作别陷入不签订劳动合同的误区

<劳动法>明确规定书面劳动合同必须在建立劳动关系的同时要求签订,为什么社会上不与劳动者签订书面劳动合同的企业还是层出不穷,这些企业为什么会公然违反<劳动法>的规定,因为他们陷入了不签订劳动合同的误区.     

警惕劳动合同陷阱

最近几年,由于法律意识的提高,求职者越来越重视劳动合同的签订.但即使签订了劳动合同,劳动合同纠纷的案件还是有增无减,这是为什么呢?一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生饥不择食,加之没有社会经验,所签订的劳动合同要么过于简单,要么对原本就存有瑕疵,甚至有猫腻的合同缺乏识别能力:一些在校生为了减轻家庭负担或为了锻炼自己,在暑期临时打工挣些学费和生活费,但由于没有社会经验,或图省事不重视劳动合同的签订,马马虎虎,不注意维护自己的合法权益。     

签订劳动合同应注意的几个问题

大学、中专同学，毕业走出校园就业时，签订劳动合同是必不可少的。签订劳动合同时，我们应该注意以下几个问题：     

探讨农民工劳动关系中存在的问题

劳动关系是人类社会最基本的社会关系之一.和谐的劳动关系是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容,然而,受我国城乡二元结构影响,农民工这一经济社会发展过程中出现的特殊劳动群体,在劳动关系建立和运行中其合法权益没有得到充分重视和保护,还存在着许多问题. 一、农民工劳动合同签订率低 用人单位与劳动者之问建立劳动关系,必须订立劳动合同.新《劳动合同法》实施以来,大大提高了农民工劳动合同签订率,但目前仍存在着部分用人单位不签订劳动合同或签订内容不规范、不平等、不合理等现象,签订率较低.究其原因,主要有以下几个方面.     

私有制企业劳动关系研究

当前私有制企业劳动关系存在的问题有劳资矛盾尖锐、不能够依法签订规范的劳动合同、工会的组建率较低以及集体劳动争议案件在逐年上升。私有制企业要构建和谐劳动关系,就要加强对劳动关系的管理,规范劳动合同的签订和提高劳动合同的签订率,提高私有制企业工会的组建率,确保劳动者集体劳权的实现。     

毕业了第一时间去单位报到——解读新《劳动合同法》

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板"鱿鱼"可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……2008年1月1日《劳动合同法》施行之后,这一切都将成为现实。     

“无忧”劳动合同签订指南一劳动合同范本条款解读（一）

《劳动合同法》实施在即“劳动合同”成为一个职专中曝光率最高的词汇，签订劳动合同必要哪些条款？又有哪些条款会暗藏杀机？《职业》从本期开始，特邀劳动法资深律师黄乐平，用简洁昀懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款，为你送上一份“无优”劳动合同签订指南。[编者按]     

求职就业如何维权

许多人通过人才市场求职、面试、考试（核）等过程，进入用人单位就业，而就业以后自己的合法权益是什么？用人单位侵害了自己的合法权益怎么办？实际上，《劳动法》早就明确了就业者的合法权益，也确定了维护就业者合法权益的合法途径。签订劳动合同用人单位必须与就业者签订劳动合同，并经劳动部门鉴证。签订劳动合同应遵循”平等、自愿、协商、一致”的原则，不得违反法律与行政法规的规定。涉及有以下条款。劳动时间和休息、休假遵守国家规定的劳动时间和休息、休假。每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间４４小时。用人单位应保…     

正确运用《劳动合同法》建立劳动关系

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）施行之后,用人单位不给签劳动合同将赔付双倍工资;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;用人单位不给买社保就得赔偿。《劳动合同法》明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨,规范了劳动合同订立的形式,扩大了无固定期限劳动合同的适用,限定了违约金条款的适用,适当扩大了经济补偿金的适用,加大了用人单位的违法用工成本。     

《劳动合同法》实施两年效果显著仍有问题

北京大学社会学系通过对北京、上海、深圳、泉州、宁波、绍兴、河南等7个城市的大规模调查,发现两年来劳动合同签订率总体较好,大约为72％。调查显示：劳动合同的签订率大大增加了,主要原因是企业一方态度变化,企业负责人开始将签订劳动合同作为自我防卫的手段。且大多数工人与企业负责人均认为签订劳动合同很重要。但是和劳动合同相关的一系列劳动权利,     

法律维护

签订劳动合同需要注意哪些问题？编辑同志：我是一名下岗工人。最近有人给我介绍了一份工作,用人单位说：凡来工作的员工都要签订劳动合同。不知签订劳动合同时需要注意哪些问题？—李玲玲李小姐：您好！劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂。故此,签订一份完备、公平合理的劳动合同对于你来说非常重要。用人单位和劳动者签订劳动合同地位平等,应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节…     

就业协议书不能当劳动合同

目前正是应届毕业生求职高峰期,有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注。在此,我们提醒大学毕业生,毕业前签订的就业协议不能替代劳动合同,就业后要及时与用人单位签订劳动合同。     

双倍工资请求权适用条件初探

劳动者要获得双倍工资请求权,必须具备两大条件:一是劳动者必须和用人单位已经建立全日制劳动关系。二是用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同,具体包括三种情形:第一,首次用工之日起满一个月不满一年未订立书面劳动合同;第二应当签订无规定期限劳动合同但没有签订;第三,劳动合同期满后继续用工,超过一个月没有续签书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同可归因于劳动者,也不能因此而免除用人单位承担支付双倍工资的法律责任。     

安排补休，就可以不支付加班工资吗？

Q：我所在的单位是个集团公司，母公司在温州，子公司分布在全国各地。所有子公司的主管和销售人员都必须和总公司签订劳动合同和竞业协议，但工资和社保由各子公司承担。我被调往另一个子公司任职，又同这个子公司签订了劳动合同。     

高管加班,不能享受加班费吗？

Q：我所在单位是国有单位,俗称的一个领导班子,两块牌子,即单位是房地产开发公司和建筑工程公司的合体。2007年6月,单位拆分为独立的房地产开发公司和建筑工程公司,法人代表也全部换了,单位对所有职工开了《解除劳动合同通知书》，之后要求职工分别和两个单位签订新的劳动合同。我是2006年7月与房地产开发公司签订的5年期合同，现在公司要求我跟拆分后的房地产开发公司签订新的劳动合同，我是否可以拒签？     

3年内劳动者签订劳动合同

劳动和社会保障部4月19日宣布,从今年起到2008年,用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中,今年力争劳动合同签订率达到80%以上,2007年力争劳动合同签订率达到90%以上。2008年,力争使包括农民工在内的各类劳动者普遍签订劳动合同。劳动合同制度在我国实施已有10多年,对于维护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要作用。但实施过程中也出现了一些问题,特别是有大量农民工未能与用人单位签订劳动合同,继而影响到农民工工资、社会保障等方面的权益保护。劳动和社会保障部有关负责人表示,此次推出…     

一个公司两块牌子工龄能否连续计算

我于1999年到某技术研究所工作,并与它签订了劳动合同,但自2007年6月1日始,变为与某技术开发公司签订劳动合同.劳动合同除了用工单位的名称外,其他什么都没有变.     

聚焦《勇动合同法》12大亮点

学校、医院等事业单位及民办非企业单位要与职工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于2003年9月到音乐学院做代课老师（没有正式编制的老师），并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院将曹某辞退，曹某被辞退前的月收入为1800元。