如何增强国有企业的活力

<正> 增强国有企业的活力,提高其经济效益是我国体制改革的主要任务。本文拟就国有企业存在的问题及增强国有企业活力的对策谈一点粗浅的看法。 一、国有企业存在的问题 1.长期计划经济体制的束缚,造成我国国有企业活力不足,效益不佳。 几十年来,国有企业采取行政运行模式,国家是资产所有者、决策者和协调者,企业只是被动的执行单位,没有     

国有企业员工激励问题浅析

我国国有企业改革的核心是将企业推向市场,那么就必须增强其活力,提高素质,这是我国国有企业改革的关键。企业的活力源泉来自员工的积极性和创i皂I}生,因此本文从国有企业激励机制存在的问题入手,分析其产生的根源及提出了相应的对策。     

实行三点切入,增强企业活力

过去十多年来的企业改革,主要围绕扩大国有企业经营自主权,以政策调整为其主要特征,虽然取得了明显的成效,但国有企业的现状仍不乐观.原因主要是企业改革中一些深层的问题尚未解决.为深化改革,增强企业活力,特别是增强国有大中型企业的活力,应坚持"人和物"并重,标与本兼治的原则,从以下三方面入手.     

把厂长推向市场是未来经济发展的必然

当前,我国国有企业仍处于主导地位,产值占国民总产值的一半以上,国家财政收入的大部分仍依靠国有企业。但是,国有企业效益不高,相当一部分还处于亏损状况,活力不强。究其原因,就是计划经济下集中体制压抑了企业的活力。纵论国内外,凡是搞集中的计划经济的,没有一个国家经济搞上去的。所以江泽民同志在中共十四大报告中指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”     

破产企业土地资产处置的探讨

国有企业的改革是我国经济制改革的中心环节,是搞活国有企业,保证国民经济持续、健康、快速发展的必由之路。对于一些无法偿还到期债务、资不抵债,而又扭亏无望的企业依法实行破产是国有企业改革的一种不可缺少的手段。是实现决强扶强、优胜劣汰,增强国有企业活力、优化国有企业和国有经济结构的不可缺少的方式。     

国资局如何搞好各控股、参股企业董事会、监事会监管工作

国有资产流失,国企运营效益低下等传统国有产权制度下的弊病一直困扰着中国的国有企业.国有企业,国有经济是中国共产党执政的重要经济基础.要巩固这个基础,就必须进一步完善国有资产监督管理体制,提高监管的能力和效果,建立健全董事会,完善国有企业监事会制度,改进和加强监事会工作,进一步增强国有经济的活力和竞争力.     

大数据下的国企人力资源管理创新

<正>在全球化及信息技术飞速发展的当下,国有企业的人力资源管理面临转型与升级的双重挑战。一方面,需在保持国有企业稳定发展、确保国家经济安全的同时,加强人力资源的战略性管理,通过优化人才结构、提高员工素质和激发组织活力等方式,增强国有企业的核心竞争力。     

浅析国有企业自主经营自负盈亏的关系与途径

<正> 全民所有制企业是我国国民经济的主导力量,其大中型企业是国民经济的支柱产业,也是国家财政收入的主要来源。但多年来国有企业缺乏活力、效益低、亏损多。怎样增强国有企业的活力,提高效益、走出困境,近五十年的社会主义建设实践告诉我们,必须健全和使之实现“自主经营、自负盈亏”。     

新一轮国有企业改革中发展混合所有制经济研究

积极发展混合所有制经济,是不断壮大我国社会主义市场经济体制根基的重要任务,有助于进一步增强国有经济活力、控制力和影响力,实现公有制经济和非公有制经济良性互动,提高国家竞争力。本文在分析当前国有企业存在问题的基础上．阐释了在新一轮国企改革中发展混合所有制的重要意义．并就如何发展混合所有制经济提出对策建议。     

中国企业股权式激励改革（上）

国有大中型企业股权式激励改革 国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节.在改革开放的初期,为了提高国有企业的活力,赋予企业有一定的自主权,本着放权让利的原则,改革思路是行政性分权.     

增强国有企业活力的对策管见

<正>进一步深化改革,增强企业活力,是我国经济体制改革和经济发展的重大问题。我国现有国有大中型企业约1.4万家,统计表明,1993年国有工业企业主要经济指标,占全国工业企业的比重,分别为:企业户数19.35％,职工人数57.34％,资产总额69.54％,销售收入62.32％,销售税金73.60％,利润总额54.92％。这说明国有企业是国民经济的骨干和支柱,是国家财政收入的主要来源。但国有企业的亏损面达43.4％;1994年1～11月,我,国乡及乡以上的工业企业工业销售     

中小型企业实行“国有民营”改革的五大好处

在中小型企业中实行“国有民营”改革,是适应建立社会主义市场经济体制,加速转换国有企业、集体企业经营机制,增强企业活力,提高经济效益的有效途径和重要环节。那么,如何正确认识“国有民营”改革,促进其加快发展,使之与社会主义市场经济体制相适应呢?笔者认为有以下五个好处: 一、实行“国有民营”是中小型企业改革的一条新路“国有民营”是指国有资产所有者将资产有偿授     

营造良好氛围塑造服务品牌

政治工作是一切工作的生命线,搞好政治思想工作.调动职工群众的主动性、积极性、创造性是转换企业经营机制、增强企业活力的重要基础性工作之一.华北油田运输公司充分发挥国有企业的政治优势,坚持全面、协调和可持续发展的工作方针,在积极探索企业又好又快发展的过程中,创新经营思路,全力实施品牌战略,缔造了一流的质量和服务,赢得了市场,赢得了客户,塑造了品牌.     

加强供电企业纪检监察工作的几点认识

国有企业是国民经济的重要支柱。加强国有企业纪检监察工作是国有企业改革发展的重要保证。对于增强企业核心竞争力、实现国有资产的保值增值具有重要作用。     

以科学发展观为指导加强国有企业的管理创新

国有企业是我国国民经济的支柱，也是公有制经济的主体，国有企业的管理如何，企业能否持续发展，对中国社会生产力的发展至关重要。本文从体制、理念、决策、战略、组织结构、科技、人本管理七个方面，阐述了国有企业庄以科学发展观为指导，进行管理创新。从而使国有企业变的充满生机和活力，变得更强大，可持续发展。     

新常态下国有企业党建和思想政治工作研究

党建和思想政治工作是国有企业的政治优势,是提升职工思想觉悟和强化队伍建设的关键,是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、激发活力的重要保障。新常态下,国有企业党建工作应该更注重党组织领导核心和政治核心作用的发挥,更强调国有企业党建思想政治工作的重要性,在认真剖析当前工作存在问题的基础上,笔者阐述了进一步做好党建思想政治工作的内容和措施,以期为国有企业改革发展提供更强大的政治保障和精神动力。     

关于国有企业实现管理现代化的思考

<正>国有企业是我国主要的经济支柱,国有企业的发展在很大程度上决定我国经济发展的状况。建国以来,国有企业一直受到国家在资金、人才、原材料、设备销售等方面的支持,形成了一定的生产规模,同时国有企业也为整个国民经济的发展作出了巨大贡献,在新中国的发展史上功不可没。但是,改革开放以来,国有企业的弊端愈来愈多地暴露出来,一些企业领导思想僵化、员工的工作积极性不高、管理落后、活力不足,特别是实行市场经     

增强国有企业干部教育培训实效切实提高国有企业干部队伍素质

大力推进国有企业干部队伍建设,全面提升国有企业干部队伍综合素质,建设一支想干事、能干事、干成事的高素质国有企业干部队伍是新常态下国有企业干部队伍培养的新任务。实践表明,增强国有企业干部教育培训实效,能够提高国有企业干部管理企业的工作效率、实现提高国有企业干部队伍综合素质的目标。本文试从如何增强国有企业干部教育培训的实效,来切实提高国有企业干部队伍素质进行探讨。     

论企业活力的外部保障条件

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,这次改革的基本任务,是建设具有中国特色的、充满生机和活力的社会主义经济体制。建设具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。而现行经济体制的种种弊端,恰恰集中表现为企业缺乏应有的活力。因此,增强企业的活力,特别是增强全民所有制大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心     

搞好资本经营 深化国企改革

较大规模地推进股份制和股份合作制,“抓大放小”,培育资本市场,开展资本经营,是国有企业改革的特性之一。近几年,国有企业为构造有活力的企业机制进行组织和制度创新,尝试股份制,推进资本运营,选择资本经营方式,以此改变资本结构,吸纳外部资源,剥离不良资产,...