基于分层架构的车辆审批调度管理系统设计与实现

随着高职院校的快速发展,公务用车频率大幅度攀升,为提高公务车辆管理效率,在对需求进行详细分析的基础上,设计并实现了基于B/S模式三层架构的车辆审批调度管理系统,重点对系统需求、设计思想、详细设计及核心模块实现进行了阐述,为实现公务用车信息化管理提供了参考。     

高职院校人力资源管理信息化探析

高职院校人力资源管理信息化人力资源管理在高职院校中具有重要的地位,而人力资源管理的信息化是高职院校提高管理效率,达到高效管理的载体。使用人力资源管理系统,将现代信息技术融入到高职院校人力资源管理的全过程,是完善高职院校管理系统的必由之路。     

深化公务用车制度改革 加强高校公务用车管理

总结了高校公务用车管理中存在的问题,借事业单位公务用车制度改革的契机,提出以信息化、制度化、规范化进一步加强公务用车管理的措施和建议,不断规范公务用车购置管理、使用管理和处置管理,以信息化手段做好监督检查,杜绝公车私用,实现公务交通保障高效、费用节约、管理规范,满足高校教学、科研和后勤服务的需要。     

高职院校校外实训基地健康发展的探讨

通过对南通多所高职院校校外实训基地管理与使用情况的调查,提出目前高职院校校外实训基地管理与使用中存在急需解决的主要问题,并论述了在工学结合教育模式下,针对目前高职院校校外实训基地存在的问题,提出了有利于校外实训基地健康发展的多项措施,最后指出高职院校校外实训基地健康发展应注意的几个问题。     

浅析高职院校科研经费管理

高职院校科研经费管理是科研工作的重要组成部分.因此,科研经费的科学调配、合理使用和规范管理显得尤为重要.文章在列举了高职院校科研经费的来源和特点的基础上,进一步分析科研经费的使用管理现状,提出高职院校科研经费管理的五项措施,着力提升科研管理能力,使有限的科研经费发挥最大的效益.     

高职院校管理的新路径

提升高职教育必须进行全面创新管理,全面创新管理是高职院校管理的灵魂,也是高职院校发展的关键。结合高职教育的实际,从人才培养模式创新、人才培养管理创新、人才使用反馈创新"三位一体"来探讨高职院校管理的新路径。     

结合预算管理的高职院校资产管理模式研究

近年来,高职院校对固定资产管理工作越来越重视,但仍存在预算管理与资产管理相脱节的问题。为了进一步做好固定资产的管理工作,本文提出了高职院校应该建立与预算管理相结合的固定资产管理新模式,促进高职院校内部资源合理配置,提高固定资产使用效益。     

基于过程管理的高职排课辅助系统研究与实现

针对高职院校排课管理的独特性,通过对高职院校排课实践研究,提出并逐渐完善了一种新的基于过程管理理念的高职院校排课辅助系统的设计思想,设计实现并投入学校使用多年,取得明显成效.     

基于Hadoop的教学质量管理平台研究

当前,高职教育正在实现由规模扩张向提高质量转变。教学质量管理是规模扩张向高质量转变的核心,信息化建设有助于高职院校提高教学质量管理的工作效率和管理水平。高职院校教学质量管理信息化工作开展得比较晚,在很多方面还是基于纸质存档的形式。为了提升高职院校教学质量管理效率和水平,构建了基于Hadoop的教学质量管理平台:使用SSM(Spring+Spring MVC+MyBatis)技术完成平台开发,使用Hadoop的核心组件HDFS存储教学质量管理文件,使用MySQL存储后台数据,使用Docker完成分布式部署。     

高职院校人事档案管理刍议

人事档案管理是高职院校档案管理的重要组成部分,是人才管理和使用的重要依据,在日常管理中有着举足轻重的作用,本文从人事档案的地位和作用、当前高职院校人事档案管理中存在的问题等方面,来阐述提高高职院校人事档案管理的措施。     

关于高职兼职教师的聘用及管理

高职院校对兼职教师的使用呈现出逐年增加之势,但目前现有的相关政策法规和学校管理及用人机制无法适应兼职教师队伍建设的需求.鉴于高职院校与企业间天然的联系,兼职教师对于高职院校的意义远大于普通本科院校.加强对兼职教师的聘用及管理,是高职院校可持续发展的必由之路.     

关于高职院校师资队伍建设的新思考

本文深入分析了目前高职院校师资队伍中存在的诸如师资结构不尽合理、＂双师＂型教师不敷使用,专业带头人、骨干教师年龄老化、作用不明显,缺乏完整的培训体系以及管理体制僵化、运行机制不完善等问题;对加强高职院校师资队伍的建设与管理提出了新的建议和意见。其目的是引起高职院校管理部门和理论界的重视,进一步推动高职院校师资队伍建设的研究,为教育行政管理部门提出政策性建议,以期切实提高高职院校师资队伍的整体素质和专业水平,圆满完成国家赋予高职院校的使命。     

高职院校班级管理的理想与规划

各高职院校及高职院校的班级管理工作者在实施班级管理中使用的方法可以是各种各样,各有特色。但是任何一种班级管理要做好都必须有理想与规划,笔者主要从这个角度,对高职院校班级管理的理想与规划做进一步的探讨。     

审计视角下高职院校固定资产管理问题及对策研究

近年来,我国职业教育高速发展,高职院校固定资产的规模和类型也快速增长,固定资产管理工作难度不断增加,对高职院校管理水平提出了更高的要求。当前,高职院校固定资产管理存在管理理念模糊、管理制度不完善、管理责任不明确等问题,导致管理效果不理想,大量固定资产闲置浪费。如何通过规范性的管理提高固定资产的使用效率,已成为职业院校管理中不容忽视的问题。文章拟从内部审计视角,研究当前高职院校固定资产管理中存在的问题,并提出相应的策略和建议,以期为高职院校固定资产管理提供有益参考。     

审计视角下高职院校纵向科研经费管理之我见

随着高职院校科研经费来源多元化和科研经费总额大幅增长,如何进一步加强和规范科研经费管理,提高科研经费使用效率,是摆在高职院校面前急需解决的现实课题。本文从审计的视角归纳了高职院校纵向科研经费管理存在的问题,并对纵向科研经费管理中存在问题的原因进行了分析,进而提出了加强和改进纵向科研经费管理的对策。     

高职院校教育资源信息化网络及其文化建设途径探析

高职院校信息化管理教学是高职院校适应现代信息化社会发展的必由之路.高职院校信息化管理教学可以全面提升高职院校的综合办学实力,实现教学管理的规范化、科学化.本文对高职院校信息化进行了概述,总结了高职院校信息化管理教学存在的问题,提出了目前信息化管理教学的主要任务,并对高职院校文化建设做出了探析.     

百所国家示范高职院校辅导员微博服务调查与分析

越来越多的高职院校辅导员正使用微博开展网络思想政治教育工作,与学生建立起新的沟通、交流平台,新的传播渠道。对国家示范高职辅导员微博服务现状进行了调查、分析,了解其使用现状。并提出几点建议,以期提高高职院校辅导员微博的管理、服务水平,有利于高职院校网络思想政治教育工作的开展。     

高职院校人才培养工作状态数据采集平台建设探析

状态数据采集平台的建立和运行是新的评估方案对高职院校提出的要求。高职院校管理从规范管理向知识管理迈进,人才培养工作状态数据采集平台是重要的技术平台。使用好＂平台＂,有助于高职院校形成自我诊断、自我发展的良性发展长效机制。     

高职院校学生干部的培养和使用

高职院校学生干部在日常学生管理中起着非常重要的作用,成为学生工作者的得力助手.但目前高职院校学生干部的培养和使用方面还存在一些问题亟待解决.本文主要学生干部在高职院校中的作用入手,分析目前学生干部的培养和使用中存在的问题,并在此基础上深入探讨高职院校学生干部的培养和使用策略.     

高职院校教师人力资源配置

在新时期要提高高职院校竞争力和发展力,教师人力资源是其中的关键因素。高职院校要合理规划、配置和使用人力资源,使教师人力资源的效能发挥到最大限度。本文通过对当前我国高职院校教师人力资源管理中所存在问题的分析,,科学合理地提出了高职院校教师人力资源配置的建议。