培养通讯员是办好企业报之本

要想办好企业报,使报纸能够围绕企业经营目标运转,受到领导和工人的关心喜爱,没有一批热情高、素质好的骨干通讯员为她写稿,光靠几个编采人员是不行的。这是我担任南方公司《工人导报》编辑几年来的一点浅见。企业报编辑与通讯员的关系,好比鱼水关系,通讯员不提供     

企业报如何培养通讯员

近年来,企业改革步伐逐步加快,在市场经济条件下,企业报的新闻报道工作已不仅仅是一种宣传手段,更多是发挥着传播企业文化、凝聚发展合力的作用。企业报通讯员队伍是否过硬,是否充满活力,是决定企业报能否办得有声有色的关键。新时期,加强     

企业报通讯员来稿弊端剖析

通讯员来稿是企业报不可或缺的组成部分，这些来稿中有不少很出色，但也有相当部分存在这样那样的问题，由此影响了中稿率。下面，我想结合自己从事编辑工作的经验，对现在通讯员来稿中的弊端谈一点看法，希望能对各位通讯员、特别是年轻通讯员有所启示。主题不鲜明，价值判断不准确。新闻的“新”不仅是事实的鲜活，还体现在文章主题的时代色彩上。适合时代特点的新闻主题，我认为可从以下三个方面动脑筋。一是抓决策性、方向性的问题。企业在年初都要至少开一次以上的职代会，企业领导总要对新的一年或半年的企业经营向职工作一个说明。这…     

在竞争中选拔企业报通讯员

建设一支高质量的通讯员队伍,是办好企业报的重要保证。这方面,我们《长江报》采取了一些措施,依靠竞争机制,在职工中选拔培养通讯员,调动他们的写稿积极性,促进了报纸质量的不断提高,报社也因此两次荣立厂集体三等功。过去,我们在选拔通讯员工作上曾先后试行过一些方法,但效果不佳。从1988年起,我们引进竞争机制,规定全厂职工不论干什么工作,只     

企业报通讯员队伍的现状与思考

自 1998年开始，国家新闻出版署整顿内部报刊后，绝大多数企业内部报纸，一夜之间全变成了改为“内部资料”保存下来了。有的大型企业还将企业报改为日报，有的改印彩报，还有的扩版增刊，由过去的半月报、月报改为周报、周二报等。这说明，无论从企业领导、机关，还是职工群众，仍然需要自己的报纸，这就决定了它存在的价值。 　　但凡事都具有双重性，企业报扩版增期自然是好事，但随之而来的是，“稿荒”的矛盾在相当多的企业报表现得十分突出。企业报定编有限，像笔者所在的这张本月报、报社定员仅两人，且编、摄、采、发、投等等全权总…     

企业报通讯员培训三宜三忌

企业报为了提高办报水平,纷纷把通讯员培训纳入重要议事日程。由于大多数通讯员都是兼(?)的,怎样在短暂的集中培训时间内,(?)通讯员的新闻写作水平有提高呢?笔者认为,在这方面有三宜三忌。宜和本报报道风格相结合,忌照(?)宣科。基层通讯员一般都是通过自(?)的非新闻专业人员,在通讯员培训中,由于多数通讯员都是第一次接受     

企业报如何抓好摄影通讯员队伍建设

据统计,企业报采用的稿件中通讯员的稿件占到70％～80％。因此,通讯员队伍素质的高低,决定了一张企业报质量的高低。然而,在实际工作中企业报却普遍对通讯员队伍建设重视不够,而对摄影通讯员队伍的培养尤其不够。编辑们总在说缺照片,缺好照片,题材单一脱不开机器加入的老套子;主题肤浅,图片说明停留在看图说话的层次上。寻找造成这种状况的原因,我们不妨分析一下企业报摄影通讯员队伍的现状。     

浅谈企业报通讯员“三段式”培训

北京建工报是北京建工集团的内部报刊．1987年创刊以来已经走过了20年的发展历程。目前为旬刊，对开大报，每期4版。和其他同类企业内刊一样．报纸面临的一个突出问题是：通讯员数量少、队伍不稳定、多为兼职且兼而不兼，新闻业务能力普遍较低。针对此状况，自2001年以来．该报创新性地采用了“专家授课——集体采写——评选讲评”的培训方式．收到了良好的培训效果．通讯员队伍反响良好．同时得到了新闻界一些资深人士的赞扬．并把这种培训方式称为“三段式”培训。[第一段]     

《通讯员报》开展通讯员好新闻评选活动

《通讯员报》主办的首届通讯员好新闻评选于2月21日下午4时在北京中国社会科学院新闻研究所会议室揭晓. 共评出受奖好新闻17篇.所有获奖者,《通讯员报》均发给荣誉证书和奖金. 《通讯员报》首次举办通讯员好新闻评奖活动的消息于去年9月份在报上披露以后,受到广大通讯员的热烈欢迎.截至1986年12月31日止,编辑部共收到来自全国各地的通讯员推荐稿两千多篇.从     

企业报要重视和加强通讯员队伍建设

企业报必须加强通讯员队伍建设。没有一支过硬的通讯员队伍,想办好企业报是不可能的。《河南石油报》多年来非常重视通讯员队伍建设,采取各种措施努力加大通讯员培训力     

通讯员要学会评报

读报是我的生活习惯,从读报中得到审美享受和快感,评报是读报的延伸,阅读境界的升华,以评为快;报纸是一本百科全书,不仅丰富知识,而且使生活如此充实而美丽。读报与评报相结合,在激发     

红色社员报的农民通讯员

红色社员报是吉林日报的农村版。这张报纸有一支活跃的基层通讯员队伍,通讯员来稿的采用率达到30％以上。农民通讯员不脱离生产劳动,他们在稿中反映的大都是亲身的经历与感受,或是耳闻目睹的新事物,内容亲切感人。今年2月5日,红色社员报发表的《三姐妹搭伴去娘家》,用具体事例,采取对比手法,没照抄文件上一句话,生动地反映了三中全会后农村的新变化。人民     

企业报走向市场是必由之路

目前,全国的企业报已发展到2000多家。涌现出一批有读者基础、有一定影响力的报纸,但是从另一角度来看,企业报真正进入市场的、靠市场“吃饭”的尚为数不多,同一些综合性报纸相比严重滞后。有些企业报虽然也迈开了走市场的步伐,但至多也只能算是“湿湿脚”,离到市场的激流中搏击还差甚远。企业报是计划经济下的产物,一般是由各个企业自己主办,为该企业服务的。其基本特征是,内容强调指导性,经费靠“吃皇粮”,征订靠行政命令和手段。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,企业要参与市场竞争,为了生存和发展,企业必然要调…     

企业报应当是经济类报纸——简谈企业报的定位问题

企业报如何定位,受制于企业如何发 看一张报纸就知其他报纸主要内容的现展,这是毋庸置疑的。应当看到,企业走向 象。目前,这种状况已逐渐被改变,原因之市场后, 企业报与企业的关系会发生变 一就是产生了许多靠市场生存的媒体,在化,这种变化可能有三种:一种是依然保 某种程度上改变了新闻资源的分配方式。持供养关系,企业报完全靠经费生存;第 今后, 新闻资源的分配主要靠媒体间的市二种是保持半供养关系, 即企业减少拨 场竞争来实现。这样,各媒…     

企业报主角应该是谁

在信息发达,媒体竞争激烈而活跃的今天.企业报要彰显时代特色,谋求创新发展,出路应该是:面向企业,着力反映企业工人的意志、愿望和期待,讴歌工人的精神风貌和时代风采.一句话,就是真心实意地"替工人说话",为职工利益"鼓与呼",当好工人的忠实"代言人".     

抑恶扬善是通讯员的职责

我是一名基层通讯员。近几年来,我注意捕捉和挖掘有时代意义的新人新事,写出各类新闻稿件200多篇,被中央和省、市级新闻单位采用的近100篇。其中,1984年6月12日在《南通日报》上发表的通讯《深情》,还获得江苏省好新闻作品一等奖、全国好新闻作品二等奖。这里,我想谈谈写批评稿的体会。1985年5月的一天,小秧刚刚落谷,气象台预报当天夜里有大雨,广播站通知各电灌车口赶紧打水,对已落谷的秧田上水护种。可是,平等村西片电灌车口打水机工刘某,因这一天晚上要到岳父家做“斋事”,竟丢下工作扬长而去,结果夜里真的降下了倾盆大雨,几十户农家刚落谷的种芽被打翻,群众意见纷纷。对此,我写了一篇题为《机工刘某渎职农家稻谷遭殃》的批评稿。《南通日报》刊出后,刘某仍     

报刊是通讯员的大学堂

读报刊是我们每一位通讯员的日课,但这点并不是所有的通讯员都能够认识到。美国新闻学者杰克·海敦在《怎样当记者》一书中说:你想当一名新闻记者吗?那就得阅读报刊。当记者如此,当通讯员更是如此。道理很简单,其一,你要向它投     

通讯员是报纸的柱石

眼下,一提起怎样当好通讯员,有的同志就抱怨:“如今是本报记者大显身手的年代,通讯员的位置还算老几!?”这就提出了一个问题:通讯员对报纸是否还像过去一样,继续发挥重要作用?为了统一认识,我们谈谈对这个问题的看法,作为本刊《当好通讯员浅谈》专栏的头一篇文章,供同志们参考。我们的党报是离不开通讯员的,向来把通讯员作为办好报纸的一支重要力量。过去是这样,现在是这样,将来肯定还是这样。早在一