试析完善高校青年志愿者工作长效机制的对策

我国高校青年志愿服务面临的问题主要集中在青年志愿者和青年志愿者组织发展环境,青年志愿者和青年志愿者组织自身能力建设两个方面,简而言之,即青年志愿者及其青年志愿者组织的自身建设与外部发展环境.文章将从以下几个方面探讨完善高校青年志愿者工作长效机制的对策.     

青年自组织发展现状及其影响因素分析——以重庆市青年自组织为例

新时期我国青年组织呈现出类型、活动形式多样化等特点,其中以扁平式、网状的自发形成的青年自组织发展较为迅猛,遍布于社会之中。文章以重庆市为例,采用问卷调查、个案访谈等研究方法对青年自组织成员的基本情况、活动内容、运作方式等方面作了调查研究,分析探讨了制约青年自组织发展的各种主客观影响因素,并从提升青年自组织能力、加强共青团引导和管理、提供法律政策保障等三个方面提出对策和建议,以期促进青年自组织的健康可持续发展。     

高校网络青年自组织行为分析及管理策略

高校网络青年自组织以其对象特定、动员迅速、行动隐蔽等特点成为高校思想政治教育的新挑战和新课题.因其与高校传统组织产生了组织缝隙和功能缝隙,使高校网络青年自组织因“网”而兴,因“缘”而聚.尽管其特殊的组织特性提高了思想政治教育的渗透力与覆盖力,但在一定程度上削弱了党团组织在团结青年方面的凝聚力.高校可以从实现文化引领、组织互动、教育创新、管理拓展等四个方面入手,对网络青年自组织进行正确引导.     

和谐旗帜下高校青年志愿者建设探究

目前,高校青年志愿者组织在弘扬校园新风、培养锻炼青年、构建和谐校园等方面发挥了积极作用,谱写了当代中国青年运动的新篇章.文章从高校青年志愿者组织的基本建设、校园文化活动、社会实践等方面入手试论解决高校青年志愿者行动的对策思考.     

高校青年自组织管理探析

高校青年自组织一直是大学校园生态的重要组成部分.近年来,高校青年自组织在组织特点和活动特点方面出现了一些新的趋势,成为高校学生管理的新课题与新挑战.通过详尽分析,提出了加强高校青年自组织管理的合法性原则、接触性原则、差别性原则和人本性原则.     

高校青年教职工组织发展工作探析

文章针对高校青年教职工组织发展工作面临的新情况、新问题,分析了当前做好青年教职工组织发展工作的重要性和紧迫性,并从创新学习形式、加强调查研究、培养典型、明确目标等方面就如何以改革创新精神切实做好青年教职工组织发展工作进行了分析和探讨.     

团组织吸引凝聚中小城市“两新”组织青年的有效方式研究

随着中小城市"两新"组织的壮大,大量青年群体涌进这类组织,给共青团工作带来了挑战。本文基于实地调研结果,分析了团组织在中小城市"两新"组织青年中的凝聚力现状,并在此基础上,从扩大覆盖面和基于需求的活动展开两个方面探索了共青团组织吸引凝聚此类青年群体的有效方式。     

新时期高校共青团组织在大学生成长成才功能上的研究

在新时期,高校共青团组织内外环境发生了很大的变化,对高校共青团组织工作提出严重地挑战,高校共青团作为联系青年学生的纽带,成长、成才的摇篮,高校共青团组织应在思想引领、服务青年、组织管理等功能方面不断调整和改进,更好地为大学生成长、成才提供平台。     

青工技能振兴计划硕果累累 逾20万名青年技术人才脱颖而出

全国各地各企业共青团组织在开展创新创效活动中,以实施青工技能振兴计划为突破口,培养了大批青年技能人才。据不完全统计,青工技能振兴计划目前已经培养青年高级工17万多名、青年技师3万多名、青年高级技师1.4万多名。青工技能振兴计划是劳动和社会保障部联合共青团中央于2004年4月共同推出的,旨在培养造就一支技能精湛、结构合理的青年技能人才队伍,为企业保持持续成长能力奠定人才基础。青工技能振兴计划实施以来,全国各地共青团组织在组织、引导青年实施青工技能振兴计划方面,发挥出了很大的政治优势、组织优势、活动优势和广泛联系青年…     

高校青年志愿者服务工作体系构建分析

作为高校学生德育工作的重要载体,大学生青年志愿者组织在校团委的领导下发挥了重要作用,但在发展过程中不断暴露出来的问题制约了组织的发展,本文从队伍建设、组织建设、保障机制三个方面对构建高校青年志愿者服务工作体系进行分析、探讨。     

加强共青团对青年社会组织指导帮扶的建议

了解和掌握青年社会组织发展现状,寻找青年社会组织存在的问题,有助于共青团不断扩大对各类青年社会组织的联系、服务和引导范围,深入地对以共青团为枢纽的青年组织体系进行探索和研究。本文在青年社会组织运行现状研究的基础上,阐述了现有青年社会组织的发展瓶颈,并就共青团如何加强对青年社会组织的指导帮扶问题进行了初探。     

南通高校青年自组织现状调查与管理探析

分析了高校青年自组织产生的原因，在对南通高校青年自组织调查的基础上，研究了南通高校青年自组织的现状、特点、正面和负面影响，进而探讨了南通高校青年自组织的管理对策。     

高职图书馆青年馆员培养策略探析

青年馆员是高校图书馆发展的希望,高职图书馆的发展离不开青年馆员队伍的培养.高职图书馆需要高度重视青年馆员的培养工作,认识到青年馆员在思想特点、职业倦怠、职称瓶颈和科研能力等方面面临的问题.在分析问题的基础之上,从加强思想建设、增强组织管理、打破职称瓶颈和重视科研工作几个方面提出应对措施,从而顺应青年馆员的思想特点,建立...     

论社会管理视野下的青年工作创新

加强社会建设、推进社会管理创新是提升党的执政能力、构建和谐社会的重要任务。高校共青团作为党领导下的先进青年的群众组织,必须在青年社会管理创新工作中发挥先锋作用。针对青年组织分布日益分散、青年思想日益理性、利益诉求更加强烈等现状,在参与社会管理过程中,高校共青团组织应注重在管理结构立体化、手段信息化、组织扁平化三个方面创新青年社会管理机制,并以“知行合一、实践育人”理念为指导,加强青年学生实践教育。     

加强共膏团对青年社会组织指导帮扶的建议

了解和掌握青年社会组织发展现状．寻找青年社会组织存在的问题．有助于共青团不断扩大对各类青年社会组织的联系、服务和引导范围．深入地对以共青团为枢纽的青年组织体系进行探索和研究．本文在青年社会组织运行现状研究的基础上．阐述了现有青年社会组织的发展瓶颈．并就共青团如何加强对青年社会组织的指导帮扶问题进行了初探．     

大学生网络青年自组织的思想政治教育研究

网络环境下青年自组织具有自发性、沟通网络化、管理自治化、影响辐射面广等特征,在增强青年大学生的自主意识,满足大学生发展愿望,推进大学生思想进步等方面起到了积极作用.但网络环境下,大学生青年自组织远离社会组织的管理,活动内容参差不齐,存在着收费不规范、人身财产安全存在风险、可能成为失密源头等问题.要解决这些问题,应当发挥国家、社会和学校的作用,加强对大学生思想政治教育力量的整合,推进网络环境下大学生青年自组织的健康发展.     

青年体育教师应注重的三种能力

课程改革的深入推进对教师专业素质提出了新要求,青年体育教师入职不久,更需要夯实教学基本功、加快专业发展步伐。文章根据青年体育教师身上的一些共性问题,指出了青年体育教师要在教学设计能力、教学组织能力及口令基本功三个方面加强学习,并提出了具体的提高建议和方法。     

高校网络青年自组织发展风险防范对策研究

在社会转型的关键期,青年群体出现了价值多元化、需求多样化、参与自主化的趋势。以QQ群、飞信好友、SNS好友、微博粉丝、聊天室、校园BBS等为主要形式的网络青年自组织在社会上大量出现,且跟者从众影响巨大。可以说,高校网络青年自组织的蓬勃发展已成为一个不容忽视的校园现象和社会现象。但是,随着网络青年自组织的深入发展,在网络青年自组织发展中所存在的组织、群体和个体风险越发成为其组织健康发展的桎梏,因此,对网络青年自组织发展风险研究有着重要现实意义。     

任弼时青年工作思想及其当代价值

党和国家一直将发挥青年作用作为推进社会发展的有力支撑,同时高度重视青年工作。新民主主义革命时期,作为青年团建设初期重要领导人之一的任弼时在中国共产党的指挥、帮助和督促下,带领青年团投身到革命中去。任弼时在开展青年工作中起到典范性作用,他的青年工作思想在实践中不断成熟和发展起来,为当代青年工作的展开以及共青团发展过程中出现的一些问题找到了解决方案,在党团关系的处理上、共青团组织建设以及对青年的理想信念的培养等方面,充分体现其了价值所在。     

高校青年自组织管理的探索

高校青年组织是近几年在高校才涌现出来的,并且发展非常迅速,已经形成了各种类型的和各种形态的高校青年自组织形式。这些高校青年自组织的出现,给高校的学生管理工作提出了新的挑战,高校青年自组织对高校的正式组织产生了较大的影响。本文主要分析了高校青年自组织的管理的现状和今后的对策。