人力资源会计应用初探

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。     

谈激励机制在企业人力资源开发中的作用

人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败与否的关键。本文就激励机制在人力资源开发中的作用以及现代企业如何建立完善激励机制,进行了认真分析和阐述。     

探索高校馆属社团建设新模式——以黎明职业大学为例

高校馆属社团作为图书馆人力资源的有益补充,在组织开展与图书馆有关管理和读者服务的实践活动中主动作为,促进图书馆整体服务水平提升,同时也为社团成员提供一个很好的成长平台。为建设一支富有活力与创造力的馆属社团队伍,笔者在分析其他图书馆社团建设经验的基础上,创新地提出借鉴与运用人力资源管理模式来指导社团初期建设工作,并在建设实践过程中用人力资源管理相关的方法进行管理改革创新,解决实际问题。实践证明,基于人力资源管理模式的图书馆社团建设是成功的。     

家族企业发展与人力资源管理对策的思考

现阶段,家族企业作为一种普遍存在的企业类型虽然发展迅速,但总体生命周期短。这一现象充分说明家族企业管理还有许多问题,其中人力资源管理对家族企业的市场竞争力、可持续发展十分重要,本文通过对家族企业发展阶段的分析,对家族企业不同发展阶段的人力资源管理提出相应管理重点与对策。     

我国农村人力资源的现状分析

作为农村经济最活跃的生产要素,农村人力资源的配置还存在一定的问题,主要是由于教育体系的不完善和市场机制的不健全等因素造成,此外,农村传统的文化价值理念对人力资源的流动也起到了一定的阻碍作用.要充分发挥这一要素在实现我国全面繁荣中的作用,必须充分认识农村人力资源开发的重要性及其内涵,通过政府主导,备方面力量共同关注、积极参与,不断建立和完善农村人力资源开发与管理体系.     

从经济增长看人力资源管理的作用

阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位.并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议.     

高校人力资源管理创新初探

高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。本文从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

关于国有企业人力资源管理的几点思考

当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立“以人为本”的思想,把人力资源作为企业重要的战略资源,按照市场经济规律和原则合理配置人力资源,激发职工的成就感和创新意识,提高企业的核心竞争力。     

大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究

国有企业作为经济体系中的重要组成部分,其人力资源管理在这一背景下显得尤为关键。在分析大数据时代对企业管理带来的变革时,深入探讨了国有企业在这一变革中所面临的独特问题。为解决这些问题,引入了精细化管理的概念,阐释了其在人力资源管理中的应用优势。通过详细的案例分析,展示了大数据驱动的国有企业人力资源精细化管理的实际实践,并讨论了实施中的挑战和成功因素。最后,提出了在未来推动精细化管理的建议,并展望了大数据技术对国有企业人力资源管理的未来影响。     

高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源作为图书馆的重要资源之一,科学合理的人力资源开发与管理在图书馆建设中起非常重要的作用.高校图书馆进行人力资源开发与管理,要树立人力资源是第一资源的概念,优化配置人才资源,建立、健全人才的长期教育与培训机制,建立科学的人才资源激励机制.     

进一步提高商业银行信贷资产质量——实现商业银行信贷资产良性循环的对策选择

近几年来 ,我国商业银行信贷资产质量低下 ,不良贷款居高不下 ,且有上升趋势 ,这已经成为我国金融风险的重要体现。该文在对策选择上着重从银行和企业的角度通过构造新型银企关系—债务双重组 ,商业银行不良贷款的标准 ,以及商业银行信贷资产的证券化经营 ,来论述如何进一步提高商业银行信贷资产质量 ,变信贷风险资产为良性资产 ,扩大商业银行的利润来源 ,最终实现信贷资产的良性循环。     

浅谈成人院校合并时固定资产的整合

成人院校的发展经历了创业时期,现正稳步地走向成熟期,各类型院校的合并也成为其整合资源、提高竞争力的理性选择,其中包括教学资源、学校的各种动产和不动产等的整合。整合各种资源,有利于扩大成人院校办学实力,提高核心竞争力,形成品牌专业、精品课程。本文主要针对各类型成人院校合并时固定资产的整合谈点个人看法。     

基于物联网技术的高校固定资产管理模式

固定资产是高校的重要经济资源,在资产总额中占比较大的比重,是进行教学、科研等活动的基本物质基础。然而高校在资产管理中存在许多的问题,管理技术比较弱,需要及时解决。文章运用物联网的技术进行资产管理,加以例证并进行分析,最后得出物联网技术的运用能提高高校的资产管理效率。     

我国职业足球俱乐部资产构成与资产评估的研究

当前我国职业足球俱乐部资产经营管理混乱，普遍缺乏无形资产保护意识，俱乐部转让和出售过程中资产评估缺乏依据，处于无序状况，导致部分国有资产的严重流失。本通过问卷调查、专家咨询以及多间职业足球俱乐部评估、初步归纳出由有形资产和无形资产构成的我国职业足球俱乐部资产体系，并根据我国职业俱乐部的资产特点，确定职业俱乐部整体资产和单一资产评估方法。     

体育无形资产若干基本理论问题探析——立足于经济学视角

立足于经济学视角对体育无形资产若干基本理论问题展开分析,以无形资产为研究出发点,对体育无形资产内涵、外延和基本内容进行概述;从资产管理方式转变、经营模式转变和观念转变等方面谈及体育无形资产研究意义;阐述了体育无形资产产权界定的经济理论依据及体育无形资产产权现实界定情况;对体育无形资产定价进行分类（知识型和权力型）探析。     

高校国有资产管理体制转型的产权分析

提高高校国有资产的使用效率 ,关键在于实现运营管理体制的转型。在体制的转型中应从产权关系入手 ,界定高校国有资产的各种产权关系 ,探索资产的有偿使用 ,进行校办产业资产的规范剥离 ,实施后勤服务资产租赁使用的新方式 ,强化国有资产的监管 ,建立高校国有资产三级运营管理体系。     

浅议我校资产管理

该文通过分析资产存在的问题 ,提出如何加强资产管理 ,防止国有资产流失的对策     

我国职业篮球俱乐部无形资产评估指标体系研究

以我国男篮甲A俱乐部、女篮甲级俱乐部的无形资产评估指标为研究对象, 采用文献资料法、专家咨询法、层次分析法、统计处理法及逻辑分析法,探析了我国职业篮球俱乐部无形资产的基本特性,进而构建我国职业篮球俱乐部无形资产评估指标体系.     

事业单位新会计制度固定资产会计核算变化分析

分析新事业单位固定资产的单位价值标准;取消"固定基金"科目、新增了"非流动资产基金"科目、新增,固定资产折旧等固定资产会计核算的变化,指出这些变化有利于实务工作者更好地利用会计制度规范和约束会计核算行为,以促进事业单位会计核算水平和会计信息质量的提升。     

推进体育无形资产开发措施研究

针对体育无形资产开发中存在的主要问题,指出了推进我国体育无形资产开发措施：创建体育无形资产市场;建立体育中介机构,培育体育经纪人;改进体育行政部门对体育无形资产管理,一定要树立真正的市场经济观念。