行业职教管理由行政型向服务型转变的探索

厦门市政府于1988年3月撤消各工业主管局、公司,至今已3年多。这3年中,我市工业系统职工教育经历了第一年滑坡、第二年回升、第三年跃进的变化过程。总结经验,主要因素是行政体制改革后从不适应到相适应的变化。撤消工业主管局、公司,在很大程度上削弱了行业管理,但对经济特区职工教育来说,它迫切要求职教管理由行政型转变为服务型,这却促进了适应性的改革。在改革过程中,综合服务型行业职工教育协会应运而生,从产生到巩固、发展,、已有近3年时间。它在厦门市工业系统职工教育工作     

企业改革与职工教育

成人教育能够直接有效地提高经济效益和工作效率,已经为众多的企业家和生产经营者所接受。但仍有一些企业抓起改革来,又丢了职工教育。总认为职工教育在改革中是软的、远的,花钱不进钱,费工不受益的事。这里首先存在着一个企业改革同职工教育的关系问题。本文结合北京汽车工业联合     

新时期的职工教育

职工教育是社会生产力发展到一定水平的产物，是与大工业生产相联系的。大工业建立以后，随着技术人员和管理人员的出现，有系统的技术和管理知识的培训，产生了职工教育这一特殊的、崭新的教育形式。它产生的最大效果，就是发展了社会生产力。这种发展使科学、生产、教育密切结合为三位一体，教育成为促进科技潜在生产力变为现实生产力的重要手段。１８世纪后半叶以来，科学技术进步引发的三次产业革命的事实，充分说明了劳动生产力是随着科学技术的不断进步而不断发展的，职工教育亦不断地规范和完善。党的十六大报告指出：形成全民学习、…     

中共哈尔滨市第一轻工业局委员会努力办好七·二一工人大学和职工教育

最近,哈尔滨市一轻局党委根据华主席和党中央关于抓好教育工作的指示精神,结合本局系统的实际情况,对本局系统办好七·二一工人大学和职工教育,提出如下要求: 一、各级党委一定要把七·二一工人大学和职工教育工作纳入重要议事日程,切实加强这方面工作的领导,要配备得力干部抓紧抓实。要把这方面的工作列入工业学大庆规划中去,这是评比工业学大庆先进单位的一个方面。二、凡属本局系统的县、团级工厂和公司都要积极慎重地创办七·二一工人大学。入学和毕业都要进行必要的考核,择优录取,毕业成绩合格者要发给毕业文凭。培养出来的学员要具有大专院校毕业生的水     

民航局通报表彰职工教育先进单位和个人

党的十一届三中全会以来,特别是中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和1987年国务院批转的《关于改革和发展成人教育的决定》发布后,全国民航系统职工教育工作有了很大发展,涌现了一批职工教育工作方面作出突出成绩的单位和个人。     

开展项目培训 直接提高企业经济效益

北京汽车工业总公司在开展岗位培训过程中,探索出“项目培训”这样一种较好的模式,把职工教育和企业的发展紧密地结合起来,真正把提高职工队伍素质同企业经营管理,同提高企业经济效益,有机地结合起来。     

在服务中改革 在服务中发展

杭州钢铁厂教委副主任陈守文同志,对职工教育在改革发展中所遇到的困惑,提出职工教育只有在为企业的服务中求改革、求发展。     

论职工教育与市场经济的结合

职工教育与市场经济关系极为密切。紧紧掌握职工教育与市场经济的结合点,能动地争取结合效应,对于发展职工教育与市场经济都是非常必要的。 (一) 职工教育与市场经济具有经济的同一性。经济,经济学上指社会物质生产和再生产的活动。职工教育既有与社会政治经     

《’96全国工会职工教育优秀文集》将出版发行

近年来,广大工会工作者,特别是工会宣教干部,紧密围绕发展社会主义市场经济、实现两个根本性转变,结合我国职工教育尤其是工会职工教育工作带来的新情况、新要求、新课题,撰写了一批很有价值的调研报告和理论研讨文章。为了更好地激励工会宣教干部,提高理论研究水平和实践指导能力,全国总工会宣教部、全国工会系统职工教育协     

对职工教育理论研讨之研讨

对职工教育理论研讨之研讨江苏启东粮校龚辉本栏编辑宁杲随着职工教育实践的发展，职工教育理论研讨活动也在比较热闹地进行着。它对总结职工教育的经验与教训，指导职工教育的改革与探索，起着一定的作用。但是，“事物都是一分为二的”，反思近几年职工教育理论研讨活动...     

职工教育经济基本理论新探

<正> 职工教育经济基本理论探讨不清要确切地构成职工教育经济这一概念,要科学地建立职工教育经济学的完整体系,是根本不可能的。同时,要彻底地摆脱职工教育决策指导工作中的盲目性,要自觉地发展职工教育经济,也必将是难以如愿。本文仅就职工教育经济基本理论谈两点新的认识,请专家们斧正。一职工教育的经济本质——职工教育经济基本理论之一。本质是事物(系统)各基本要素的内在联系,是事物中主要的、决定性     

岗位培训探讨

实行岗位培训制度,把职工教育同企业生产有机地结合起来,这是改革、搞活职工教育的中心环节。但是,开展岗位培训是一项内容复杂、涉及面广、难度较大的系统工程,要想搞好这项工作,既要解决措施问题,更要解决认识问题。一、岗位培训的重大意义(一)岗位培训是职工教育改革的根本方向,是保证职工教育更好地为四化建设服务的     

创新煤炭企业职工教育培训形式的探索与研究

如何使煤炭企业职工教育更好地适应新形势要求,切实提高职工思想道德素质和安伞文化技术素质,为企业实现综合机械化生产、技术进步、有序经营服务,为巩固发展集团经济服务,为提高职工素质服务,是新时期经济发展、改革深化对仑业职工教育提出的新课题,电是我们煤炭企业教育工作者苦苦思索的新问题。     

论新形势下企业职工教育的改革与发展

论新形势下企业职工教育的改革与发展杜德胜按照《公司法》组建的现代企业，必将对职工教育提出新的要求。而职工教育也必须适应新形势的要求，更新观念，改革管理体制，建立适应现代企业需要的培训体系、激励机制和运行机制，构建新型的职工教育模式。为此，笔者提出几点...     

关于职工教育[三化]内涵的系统理解

职工教育“科学化、规范化、制度化”是现代大生产发展的客观要求,亦是职工教育自身发展的必然趋势。如何去理解“三化”的特定内涵,自觉地去指导职工教育的实践?这是一个需要从理论上作出进一步回答的重要课题。本文试图从职工教育系统的特性,分析“三化”的内涵。     

职工教育学术研究体制必须改革

职工教育学术研究体制必须改革山西省鸿运二厂司国卿为适应社会主义市场经济体制下企业发展的需要，职工教育必须加快改革步伐，而为职工教育服务的职工教育学术研究体制却不适应职工教育改革和发展的需要。因此，职工教育学术研究体制也必须实行改革。一、对职工教育学术...     

职工教育运行机制谈

九十年代,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制。作为企业直接服务的职工教育,适应市场经济需要,必须努力探索和建立有效的运行机制。 主动地满足企业发展的需要,能动地改造企业经济、社会环境,在适应企业需要的过程中求得自身的发展和完善,这三点是职工教育是否具有主动适应性的基本标志。所谓机制,简言之,即系统工作与运转的原理,它具有导引一定功能的自动性和客观必然性,是客观规律的深层表现。一部机器要能正     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择。我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点,加大培训基地建设,从领导、政策和投入上予以保证,使国有企业职工教育发展战略落到实处。     

职工学校的教学质量与办学效益

随着社会主义市场经济体制的建立与完善以及教育自身的改革和发展,职工教育越来越面临着市场教育体制的严峻挑战。 一 由于社会和企业都要求不断提高劳动者素质,所以产生了职工教育。良好的教学质量是职工教育存在和发展的基础,也是职工教育取得理想社会效益和经     

迈向新世纪 创新水利职工教育

创新是人类文明的源泉。创新已成为我国教育改革的主旋律。中国水利职工教育在经历三次高潮后,已进入了改革与创新的重要阶段。因此,必须在总结已往的基础上,提出面向新世纪创新水利职工教育的设想。一、水利职工教育的经验是我们面向新世纪的宝贵财富新中国成立５０年来,中国水利教育走过了从无到有、从小到大的曲折发展历程。回顾水利职工教育的发展经验,我认为以下几个方面是值得认真总结的:一是领导重视,组织推动,是发展水利职工教育的关键;二是建立健全职工教育组织体系,落实岗位和人员,是组织开展职工教育的重要保证;三是加大职工教育…