浅议现代企业制度下影响职工教育角色定位的因素

浅议现代企业制度下影响职工教育角色定位的因素姜官军，曹学明现代企业制度的逐步建立与发展，给企业职工教育提出了一系列新问题，其中最主要的莫过于关于职工教育的角色定位问题。因为它直接影响到企业职工教育的发展、影响到人力资源的开发乃至经营效益的提高。目前有...     

发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件

发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件李富清中央经济工作会议明确提出，今年改革的重点是国有大中型企业，改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度。建立现代企业制度是个新事物，它涉及企业内部和外部的方方面面，其中改革与发展企业职工教育是建...     

现代企业教育制度的内涵及其对职工教育的影响

现代企业教育制度的内涵及其对职工教育的影响●陈大鹗一我认为现代企业教育制度至少应包括以下内涵：根据国家法律的规定，在政府机构的宏观调控下，与现代企业制度相适应，为企业参与市场竞争服务的，自主培训、自我约束、自我发展的企业教育制度。其中有四个内容：（一...     

对现代企业教育制度的再认识

当前国有企业在建立现代企业教育制度方面,还处于一个探索和实践的阶段。相当一部分企业,对于建立现代企业教育制度,在理论上还没有弄清,自觉性不够高,实践上也比较滞后。因此,进一步深化对现代企业教育制度的认识,对于推动国企教育的改革和发展,仍然具有重要的现...     

论现代企业制度下企业文化的构建

构建和营造适应现代企业制度的企业文化,是中国社会主义市场经济发展的必然要求,企业价值观是企业文化的灵魂,它从意识形态的深层影响企业的发展,并形成企业的风格;企业精神文化通过功能发挥作用;它的发展方向是构建现代企业制度的新文化。     

浅谈职工教育在现代企业中的作用

一、在思想观念,思维取向上,职工教育必须适应现代企业制度机制的需要 建立现代企业制度既是经济体制改革的一场深刻革命,又是人们思想观念上一场深刻的变革。对职工教育来讲,首先同样要在思想观念、思维取向、行为准则等一系列意识形态方面的问题上进行相应的转变。这就对职工教育提出了越来越高的要求,要适应新型企业制度,就要转变思想认识上的观念,清醒地认识当前     

现代企业制度与企业道德浅论

市场经济推动了人们呼唤新的道德，新的道德也只能在适应新经济体制的前提下形成，现代企业制度的建立是建设社会主义市场经济体制的极其重要的组成部分和步骤，它的逐步实施和建立必将促进新的道德的成长和壮大。     

国有文化企业现代企业制度的公司制改造

国有文化企业是我国文化市场重要的市场主体,是发展我国文化市场的主导力量。对国有文化市场主体的重塑和培育是我国文化体制改革的关键环节和重点问题。重塑和培育文化市场主体要按照现代企业制度的要求,按照分类指导的原则,逐步推进国有文化企业的公司制改造,使其变为产权清晰、权责明确、自主经营、自负盈亏的文化市场主体。     

浅谈职工教育与人事劳资制度的配套改革

<正> 随着改革的深化,搞活大中型企业已是紧迫任务。搞好职工教育,提高职工队伍素质,是搞活企业的有效方法之一。几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多     

创建学习型企业赋于现代企业教育新的内涵

学习型组织作为未来成功企业的新模式已越来越引起中国企业的重视。在国有企业建立现代企业制度过程中,整合引入学习型组织的管理理念。是有志于再创辉煌的国有企业探索实践的首速。学习型组织的本质内涵是“不断激发个人和组织的学习力,从而提高组织的素质”。而企业教育也正负有这样的“天职”。怎样在创建学习型企业中更好地发挥企业教育的功能,企业教育应该改变些什么?为此,本期编写了这篇文章。     

论现代企业薪酬制度

随着我国加入WTO，企业竞争越来越激烈，合理的薪酬制度将决定企业在竞争中的胜败。现代薪酬制度包括物质和精神薪酬两部分，它要求在充分考虑社会薪酬水平和其他因素的基础上，公平合理地给以制定，并且随着企业的发展而随时调整，达到激励员工的作用。     

职工教育与企业科技进步

当前,搞好国营大中型企业除了要改善企业的外部环境、转换经营机制之外,依靠科技进步和提高劳动者素质,是搞好国营大中型企业的根本途径。“企业要在提高职工素质、提高经营管理水平、提高经济效益方面下功夫,抓好产品结构调整和技术改造,不断挖掘内部潜力”。企业职工教育必须认真研究如何促进企业科技进步,为搞好国营大中型企业服务。 一、职工教育与企业科技进步的关系 目前,对科技进步的理解大体上有两种。一种是从专业部门的角度去理解科技进步,把科技进步看成     

现代企业制度下企业财务管理模式

本篇主要讲述现代企业制度下财务管理模式在建立中应遵循的一些基本做法、原则和主要事项，以及在资金筹集过程中应注意的一些问题。     

现代企业教育制度的管理与实施

现代企业教育制度可分为国家宏观层、地方政府与行业协会以及大集团企业中观层,中小企业与子公司（包括分公司、车间）微观层。建立现代企业教育制度的关键在中观层,正是由于不同的地域与行业。不同规模与类别的大型集团企业才体现出丰富多彩的特征。一、国家、地方政府与行业协会的管理国家对现代企业教育的管理。若按教育分类,我们可将现代企业教育制度归属国家教育部门归口管理。若从现代企业制度的子制度进行归类,现代企业教育制度是社会经济细胞（企业）中的一部分,则它应由国家经济部门归口管理。随着国家机关改革,国家对现代企…     

现代企业制度下企业领导的教育意识

现代企业制度下企业领导的教育意识安徽李晗琴一、建立现代企业制度，亟待提高企业领导的重教意识英籍华裔汽车工业生产管理专家彭起民先生，曾对中国汽车制造业发表看法，他认为中国企业家对技术引进的短视和对自己高级技术人才培育的冷漠，是中国汽车制造业致命的弱点。...     

企业活力 企业素质 职工教育

<正> 一、企业的活力是指一种态势,其主要来源之一在于企业的素质党的十三届七中全会指出:“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力,对我国经济发展和社会主义制度的巩固,具有特别重要的意义。”国营大中型企业活力不足,效益不高是个非常严峻的现实。据统计,现在约有35％的国营大中型企业处于亏损状态,还有30％的企业微利或潜亏,只有三分之一的企业效益较好。分析效益好的企业,可以发现一个共同的问题,即他们都具备较高的企业素质,显示了较强的应变力、竞争力和发展后劲。也就是说他们自身造血功能强,具备蓬勃的生机。造成国营大中型企业缺乏活力的原因是多方面的。从企业内部看,主要是没有形成适应有计划商品经济