经济欠发达地区如何使用人才、留住人才

经济欠发达地区在我国加入WTO后,尤其是全球经济逐步实现一体化,如何应对国内竞争国际化,国际竞争国内化对人才的挑战和争夺;如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动,努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。     

经济欠发达地区留住人才的对策

该文针对经济欠发达地区的特点及对人才的需求,对留住人才和发挥人才作用的对策进行了多方面的分析探讨。     

国有企业如何留住人才

论文详细地、深入地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。     

在经济欠发达地区的高职院校如何建设师资队伍

地方性高等职业院校如何在经济欠发达地区建设高素质的师资队伍.建设师资队伍多数通过人才引进和培养,而经济欠发达地区财政困难,"双高"优秀人才短缺,引进人才必然困难,只有把自己培养人才作为师资队伍建设的立足点和着力点,积极创造有利于培养人才的条件和环境,形成良好的培养氛圈才能促进人才质量的提高、留住人才和稳定队伍,才能确保高素质的师资队伍建设.     

浅析施工企业如何留住人才

人才是企业的重要组成部分,是其制胜的关键,任何类别企业都要注重人才的积累,防止人才的流失.随着市场经济的发展,建筑施工企业的竞争逐步增大,人才流失现象普遍存在,严重影响其生存与发展.文章针对建筑企业人才流失现状,追本溯源的分析其产生的原因,在此基础上提出建筑施工企业如何留住人才的措施.     

民营企业何以留住人才

人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用，民营企业自然也不例外。但民营企业由于社会．所史和自身等诸多原因，人才在企业中难以发挥自身的才能，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重，如何留住优秀的人方便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。     

中小民营企业如何留住人才

市场竞争就是一场人才的竞争，民营企业特别是其中的中小企业抱怨，企业资金少、规模小，没有什么名气，对人才的吸引力自然比不上那些知名的大公司、大企业。这似乎是本身无力解决的矛盾，而没有人才．就没有一流的管理，没有一流的生产、营销、技术开发、形不成竞争优势，还谈何发展?其实，民营企业人才难觅、人才难求、人才难留的根源更在于内部而非外部。本文通过对中小民营企业的分析，根据中小民营企业的特点，比较系统地提出了中小民营企业吸引人才后如何留住人才的策略。     

浅议欠发达地区人才的培养引进和使用

文章就欠发达地区人才短缺问题,从改革机制不完善,人才管理无序、人才观念淡薄,市场竞争观念尚未形成等方面进行了分析,有针对性地提出了建议和对策。     

略谈欠发达地区人才开发途径

<正> 面对知识经济的挑战,经济欠发达地区要实现超常规、跨越式发展,人才是关键。而当前面临的形势则非常严峻,“高出低进”“来者不需、需者不来”“引不来、留不住、放不开”的现象普遍存在,因此,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊     

经济欠发达地区企业留人策略

经济欠发达主要原因是企业效益低下,而企业效益低的重要原因在于人才的缺乏。本文在分析欠发达地区企业人力资源现状的基础上,提出了解决欠发达地区企业人才缺乏的对策。     

泊舟之夫，与桨为系——企业发展留住人才是关键

人才是企业最宝贵的资源，是企业间争夺的焦点。现在制约企业发展的瓶颈不再是资金，而是企业是否拥有自己的人才队伍以及怎样留住现有人才。诸多企业在发展过程中，员工对企业的忠诚度越来越弱，这不但增加企业的人力成本支出，甚至还可能随着人员的流失带走企业重要资源，给企业造成严重损失。因此企业要防止这种现象的发生就要通过一定手段和措施来增进员工的忠诚度，从而留住人才。     

经济突围欠发达地区如何走向繁荣？

在全球化的竞争环境中,中国采取的竞争姿态是全方位的。但是,经过这么多年的发展,我国仍属于“社会欠发达”国家。地区发展间发展的不均衡始终是阻碍我国经济腾飞的一个瓶颈问题。我崮的欠发达地区有3亿多人口、土地面积占全国总面积的59％,有的还是少数民族聚居的地区。欠发达地区的经济能否发展,人民     

企业如何留住人才

文章从人才流失给企业带来的损失入手,分析了企业难以留住人才的原因,提出了企业吸引人才、留住人才的措施.     

企业如何留住人才

文章从人才流失给企业带来的损失入手,分析了企业难以留住人才的原因,提出了企业吸引人才、留住人才的措施。     

有效招聘--企业留住人才的基础

有效招聘作为人事管理过程中的一环。其作用无疑是非常明显的。它的作用主要表现在为企业“过滤”和“筛选”人才。因此。企业应当对众多的求职者进行甄别。选择出符合自己企业需要的人。并且还应当保证这种甄别、挑选具有相应的有效性。这就引出我们现在需要讨论的一个问题，有效招聘。     

浅谈地区经济差异对中等、欠发达地区高等教育的影响

随着高等教育宏观管理体制改革的不断深入,我国高等教育体系结构发生了很大变化,而三大地带经济发展水平与速度的差距,也导致了依托其发展的高等教育存在着明显的地区差异.不平衡的地区经济发展差异对中等、欠发达地区高等教育进步有着约束性的影响.为了克服这些影响,推动中等、欠发达地区高等教育的快速发展,我们必须采取一定的措施实现我国高等教育自身向普及化、高质化、特色化的方向全面发展.     

浅谈国企如何留住人才

文章分析了国营企业中传统的人力资源管理方式的弊端,就如何吸引和留住人才进行了探讨。     

泊舟之夫,与桨为系--企业发展留住人才是关键

人才是企业最宝贵的资源,是企业间争夺的焦点。现在制约企业发展的瓶颈不再是资金,而是企业是否拥有自己的人才队伍以及怎样留住现有人才。诸多企业在发展过程中,员工对企业的忠诚度越来越弱,这不但增加企业的人力成本支出,甚至还可能随着人员的流失带走企业重要资源,给企业造成严重损失。因此企业要防止这种现象的发生就要通过一定手段和措施来增进员工的忠诚度,从而留住人才。     

经济欠发达地区消防工作必须先行

结合近年来一些地方消防工作业务费的投入状况,指出经济欠发达地区对消防工作的重视程度不够、经费投入不足;分析了经济欠发达地区消防工作存在的几大问题,并对如何解决这些问题提出了建议。     

浅析地方如何留住人才

本文对地方如何留住人才进行了深入思考,要留住优秀人才,应当立足地方实际,出台优惠的地方政策、制定科学的管理机制、营造宽松的人文环境,只有这样,才能留住人才,提高地方的竞争力.