对再就业培训的思考及探索

上海造纸公司有职工八千多人。几年来。由于企业结构与产品调整、企业兼井、生产任务严重不足等众所周知的原因,下岗分流的人数急剧增加。截止今年六月,仅造纸公司再就业服务分中心的人数已达3425人。为了对这批人员进行再就业培训并使其能尽快上岗,我们通过调查,大体归纳出五种类型:第一种是由于结构不合理产生的,如有的职工学非所用,或没有发挥其长处的;第二是岗位上富余的,有些岗位上人浮于事而需要分流;第三种是不适应某些岗位,如老、弱、病、残人员;第四种是在岗位上出工不出力、经常违纪的职工;第五种是由于单位关、停、转的。如何对这批人进行再就业培训,是我们企业职工教育工作者遇到的新问题。     

论再就业工程的企业行为——再就业工程行为因素分析之二

企业行为是再就业工程的重要行为因素,在市场经济条件下,企业作为独立活动的经济实体,必然要坚持效率原则,优化配置要素资源;但在富余人员分流方面,企业也须明确自己在再就业工程中的地位与责任,准确把握原有职工的富余程度,合理确定分流比例,认真做好下岗职工的思想工作和适当安置工作,并加快自身的发展,为社会提供尽可能多的就业岗位。     

职工教育如何为企业“下岗分流”服务

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。” 中国职协名誉会长袁宝华同志在听取中国职协工作汇报时指出:“目前看来,再就业是中国面临的大问题,中央领导同志指出企业应“减员增效,下岗分     

北京对下岗人员再就业实施新办法

据新华社消息 《北京市工业系统分流安置下岗待工人员开展再就业工作的实施办法》日前开始执行。 据了解,这个《办法》主要规定了鼓励各单位积极分流安置下岗待工人员和下岗人员自谋职业的政策。内容有:下岗待工人员自谋职业的,如已领取营业执照,失业保险机构将比照失业职工     

北京市对下岗人员再就业实施新办法

《北京市工业系统分流安置下岗待工人员开展再就业工作的实施办法》近日开始执行。 据了解,这个《办法》主要规定了鼓励各单位积极分流,安置下岗待工人员和下岗人员自谋职业的政策。内容有:下岗待工人员自谋职业的,如已领取营业执照,失业保险机构将该职工应享     

国企下岗职工再就业培训的特点、内容及方式

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需…     

试析再就业过程中思想政治工作的作用

职工下岗分流是深化改革和企业改制的必然产物,解决下岗职工的困难和实施再就业工程是关系各项改革能否继续深化的重大问题。而思想政治工作在再就业工作中,将会对提高下岗职工的素质和就业观念转变等方面起着积极而又不可替代的作用。     

下岗职工再就业培训初探

下岗职工是现代企业改革中的分流人员,是社会主义市场经济建立和发展的必然。下面就下岗职工再就业培训工作谈几点看法: 一、统一再就业培训人员的思想,使培训人员全身心地投入到再就业意识上来。 城区成教培训中心担负着下岗职工再就业培训任务。这一任务光荣而艰巨。     

浅谈下岗人员培训的“五要五不要”原则

随着国有企业现代企业制度的建立,企业改革正向深入发展。伴随着技术进步和经济结构的调整,国有企业职工的人员分流、下岗、转岗、减员增效成为不可避免。这些职工面临着再就业和重新上岗的问题。这个问题除了社会给创造良好的条件外,国有企业特     

企业富余人员安置的对策

我国企业富余职工人数较多，构成复杂，再就业压力加大。安置好企业富余人员的思路是：政府重视，调整产业结构，分流就业范围；广开就业门路，控制外来民工数量；加强转岗培训，推行劳务输出；办好劳动力市场，完善职工失业保险制度。     

论政府在下岗职工再就业培训中的作用

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式.由于我国经济体制的转变,引起企业组织制度的变革及产业结构的调整,致使一部分企业富余人员被分流下岗,在职工由下岗进入再就业的过程中,产生了再就业培训这一形式.目前,再就业形势之严峻,已成为影响我国经济社会发展的重大问题.探究下岗职工再就业培训模式特别是政府在下岗职工再就业培训中的作用也是我们面临的重要任务.     

技能培训解决了就业出路

技能培训解决了就业出路建湖县劳动就业培训中心，以抓技能为杠杆，积极开展失业职工、企业富余人员专业培训，使再就业工作落到了实处。失业职工和企业富余人员参加培训，都是以再就业为目标。因此，培训中心以技能培训为重点，注意避虚就实。陈娟、王云霞、卞旋彬等再就...     

国家劳动部提出 安置企业富余职工的总体思路

本刊记者从国家劳动部获悉,就企业富余职工分流和安置改革总体思路。劳动部已提出了初步意见。主要内容包括: 一、各地应配合企业优化资本结构试点工作,通过盘活企业存量资产,以一定的比例用于安置分流原有企业富余职工;通过实施“再就业工程”,综合运用政府扶持和各种就业服务手段,鼓励下岗失业职工转岗或转业,形成合理的社会分流安置。     

再就业职工培训之我见

再就业职工培训之我见●王家耀力市场进行计算机联网，与求职者保持经常联系。二、因势诱导，推动就业培训对国有企业的许多富余职工来说，下岗分流，等待再就业，无疑是艰难的一步，是一个痛苦的过程。在计划经济体制下，不仅企业吃国家的“大锅饭”，职工也吃企业的“大...     

浅谈职工教育工作为再就业工程服务

当前,随着市场经济的不断深入发展,企业经营机制的逐步改进,现代企业制度逐步落实,分流下岗职工也正在与日俱增、如何安置下岗职工,解决实际困难,开展再就业工程,已成为关系全民族的大事,成为全社会应同心协力共同参与克服的系统工程。职工学校作为提高职工素质,增强职工能力的有效的职能部门,应审时度势,把为再就业工程服务作为自己工作的重要内容。主动与再就业工程挂钩,以下岗职工再就业为目标,培训下岗职工技能为手段,谋划职工教育新的突破,创设多种形式的职工教育办学模式,体现为再就业     

浅谈再就业培训与继续教育

近几年来,我国经济在实现“软着陆”后,通货膨胀率持续回落,经济增长仍然强劲,与此同时,劳动力供大于求的矛盾日益突出.就业问题历来是劳动关系中首要的核心问题,关系着职工的生活与生存,关系着社会稳定和经济发展的大局.解决下岗职工再就业这一问题不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题,随着企业改革深化和经济增长方式的转变,长期积累在企业深层中的矛盾越发尖锐的暴露出来.职工失业,下岗已在为必然趋势,特别是中央提出减人增效,规范破产,鼓励兼并的政策,将有更多的剩余人员被推向市场,给再就业工作带来更沉重的压力:再就业培训工作作为“下岗分流,减人增效,实施再就业”将对劳动力结构调整起到关键的推动作用.目前再就业培训已形成一种普遍的社会需求,许多教育机构都采取了一系列措施投入到再就业培训工作之中,为下岗择业做出了一定的贡献,然而这种突击性的培训方式也存在着一定的弊端.如何将再就业培训工作纳入到继续教育的体系之中,使下岗职工再就业培训中学有所教、用有所需.这将需要整个社会的共同参与和努力.     

关于工会开展下岗失业职工再就业培训的调查报告

江泽民同志在十五大报告中指出:“随着企业改革深化,技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。”当前,再就业工程已成为全社会关注的热点,在实施再就业工程的过程中,再就业培训是必不可少的重要环节。为全面了解全国工会开展下岗职工再就业培训工作情况,及时发现和解决职工再就业培训工作所     

转岗培训:煤炭行业走出困境的战略选择--对煤炭行业职工培训工作的思考

近年来，我国煤炭企业的发展遇到了很多困难，一个重要原因是企业富余人员多，职工下岗分流和再就业的矛盾突出．作者认为，应加大转岗培训力度，培养非煤专业人才，增强非煤企业发展后劲，促进非煤产业发展．     

要引导下岗职工转变就业观念

随着我国经济体制改革的进一步发展,特别是企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整,人员的流动和职工的下岗在所难免。如何解决下岗职工的生活困难和再就业问题？下岗职工的转岗职业培训,是再就业工程的一个重要方面。而如何转变职工的就业观念,提高职工自身的素质...     

正确对待挫折

江泽民同志在十五大的报告中对国有企业的改革提出:“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗难以避免。这会给一部分职工带来暂时的困难,”据统计,到1995年,城镇失业人数达到700万左右,城镇停产半停产企业涉及到的职工人数在600万左右,企业下岗职工约200万。(新华文摘1997.4P12)因此,对职工进行挫折教育,增强其对改革的心理承受能力,对预防突发事件的发生,保证改革的顺利进行,维护安定团结的