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高校图书馆绩效管理初探 总被引:2,自引:0,他引:2
韩俊丽 《内蒙古科技与经济》2007,(3S):130-131
本文着重对高校图书馆引入绩效管理的必要性、重要性及绩效管理的重要环节——绩效考核方法进行了理论上的探讨。 相似文献
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高校图书馆绩效管理初探 总被引:3,自引:0,他引:3
韩俊丽 《内蒙古科技与经济》2007,(5)
本文着重对高校图书馆引入绩效管理的必要性、重要性及绩效管理的重要环节--绩效考核方法进行了理论上的探讨. 相似文献
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黄丽须 《内蒙古科技与经济》2013,(13):153-155
在简述国内外绩效管理理论的基础上,从高校图书馆绩效管理的内涵、问题与对策、绩效评估等方面对我国高校图书馆绩效管理研究进行了综述。这既对推动我国高校图书馆绩效管理理论研究的发展具有重要的理论意义,同时也对运用高校图书馆绩效管理相关理论知识指导实践工作具有重要的现实意义。 相似文献
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图书馆绩效管理的研究和探讨 总被引:19,自引:1,他引:18
本文探讨和研究了图书馆实施绩效管理的意义,并结合理论和实践,从图书馆绩效管理指标体系、关键绩效指标设置原则、绩效评价方法和组织实施等角度提出了图书馆绩效管理的实施方案。 相似文献
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阐述了绩效管理以及图书馆绩效管理的内涵及原则,分析了图书馆实行绩效管理的目的所在以及存在的误区,并指出了图书馆绩效管理的主要内容。 相似文献
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图书馆是社会重要的文献服务研究机构,担任着为社会与科研单位提供文献信息资源保障的任务。而绩效管理作为图书馆管理十分重要的环节,在当前的图书馆人员管理工作中是极为必要的。随着当前社会的不断发展,高素质的人力资源己经成为国家和企业的战略性资源。提高图书馆绩效管理的有效性,已经成为建立科学有效的图书馆管理体系的关键。因此图书馆需要采用有效的绩效考核方式激励员工,充分发挥其潜能,从而实现图书馆的发展目标与人员绩效提升的双赢效果。 相似文献
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以华侨大学图书馆为研究对象,对其绩效管理中存在的问题进行深入分析,并提出具体对策,对华侨大学图书馆绩效管理实践工作具有指导意义,同时也为我国高校图书馆运用绩效管理理论指导实际工作提供借鉴. 相似文献
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杨秦 《内蒙古科技与经济》2014,(23):130-131
职称评审是高校图书馆工作中的重要组成部分,对高校图书馆事业的建设与发展有着深远的意义。绩效管理作为现代人力资源管理的核心职能,既是组织为了确保员工工作活动与工作产出与组织目标相一致的手段,又是提高组织工作效率与业绩的方法。如何将高校图书馆职称评审与绩效管理有机的结合起来,解决职称评审中存在的各种问题,文章对此进行了解析和探讨。 相似文献
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董乾枫 《内蒙古科技与经济》2004,(Z2)
图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段,是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程、图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生影响。本文主要从为了保证绩效考评的真实性与客观性,必须要全力排除在绩效考评会出现的各种影响因素,加强图书馆绩效考评等方面作了探讨。 相似文献
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在科学技术飞速发展的信息时代,知识管理是使高校图书馆管理水平跨上一个新台阶的新模式、新理论。本文首先从知识管理的内涵入手,论述了知识管理的定义、本质,接着分析了高校图书馆知识管理的内容和现状,最后论述了进行知识管理的相应措施。 相似文献
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论述了知识信息时代图书馆知识信息服务、数字化网络化建设与管理绩效的关系。指出数字化网络化建设是提高高校图书馆管理绩效的有效途径;并就高校图书馆数字化网络化建设提出了几点建议。 相似文献
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从绩效的一般含义及其特点出发,基于图书馆工作人员的工作特征,分析了高校图书馆工作人员绩效的多维性、复杂性、多元化、导向性和可优化5个主要特点。 相似文献
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随着我国高等教育近年来的迅猛发展,高校图书馆的作用和地位也逐步为人们所关注。高校图书馆的改革也取得许多成就,但重点大多倾向于加大投入,改善硬件,忽视了对馆员队伍的管理和建设。本文就目前高校图书馆存在的相关问题的分析,指出人本管理是落实、完善图书馆管理改革的有效理念,并从数个方面提出了具体的设想。 相似文献