女性人力资源开发的障碍及措施

女性人力资源的开发,是一项重要的社会系统工程。而目前我国女性人力资源尚未完全开发、潜力仍然很大。针对目前我国女性人力资源的现状,本文指出了女性人力资源开发的必要性,分析了开发的障碍,并就如何开发女性人力资源提出相应的对策及建议。     

内蒙古自治区女性人力资源开发对策研究

以内蒙古统计年鉴为依据,对全区女性人力资源的现状及存在问题进行了分析,提出了开发和管理女性人力资源的建议。     

高校图书馆女性人力资源开发的几点思考

分析了高校图书馆女性人力资源的优势与劣势,提出了开发高校图书馆女性人力资源的措施。     

知识经济时代创新型人力资源的开发

创新是一个系统工程,需要物质资料支持、技术支持、人力资源支持等,其中具有创新精神和创新能力的人力资源是最重要的因素。因此,为了使企业、国家能够获得持久的创新能力,必须重视创新型人力资源的开发。本文主要从国家、企业、个人三个层面介绍了创新型人力资源开发系统的建立。     

知识经济时代创新型人力资源的开发

创新是一个系统工程,需要物质资料支持、技术支持、人力资源支持等,其中具有创新精神和创新能力的人力资源是最重要的因素.因此,为了使企业、国家能够获得持久的创新能力,必须重视创新型人力资源的开发.本文主要从国家、企业、个人三个层面介绍了创新型人力资源开发系统的建立.     

高校图书馆人力资源开发与管理研究

文章针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题及现状进行了分析,探讨了建立高校人力资源管理与开发的新机制,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的对策。     

云南女性人力资源开发问题研究

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。女性人力资源是人力资源总量中的半边天,加快女性人力资源的全面开发利用,是坚持科学发展观的必然要求,对兴滇富民、云南“建设绿色经济强省、民族文化大省和中国连接东南亚、南亚的国际大通道”三大目标的实现、全面建设小康社会有着极其重要的作用。文章通过对云南女性人力资源的现状及特点的分析,探讨出民族地区女性人力资源开发存在的障碍因素,进而提出相关对策。     

转型期我国公共部门人力资源开发的现实困境与出路

我国公共部门人力资源开发体系在对人力资源开发理论的认识、用人机制、人员的培训及激励机制等诸多层面存在瓶颈。必须加大对人力资源的培训力度,建立全面的人力资源管理战略体系,人力资源管理模式上要实现从3P到4P转变、实施全面薪酬管理体系。     

图书馆人力资源开发的层面分析

本文论述了当代图书馆人力资源管理的理念与战略设计，从领导层和员工层两个层面分析了图书馆人力资源开发，并提出了相应的措施。     

促进中国女性科技人力资源开发的政策研究

本文以对女性科技工作者及其所在单位的男性科技工作者的调研为基础,分析了女性科技工作者选择科技职业的时期和影响因素以及其能力发挥的现状和影响因素,并提出了促进中国女性科技人力资源开发的政策建议。