浅谈资本结构与公司治理

本文针对公司治理结构中存在的缺陷，从资本结构的特点入手，分析了资本结构在企业治理中的巨大作用。文章认为资本结构是反映企业财务风险程度的主要尺度，指出企业债务和股权是通过其内在的特性对企业治理起作用的。     

股权资本的公司治理功能浅析

近年来 ,随着国内资本市场的发展 ,上市公司整体规模也不断扩大。由于资本市场和上市公司监管方面的法规和制度尚不健全 ,造成了国有上市公司整体业绩逐年下滑 ,上市公司被“淘空”现象和假账丑闻时有发生。这充分反映了我国上市公司治理的混乱状况。本文通过公司股权资本特点及其公司治理功能的国际比较 ,并结合我国目前上市公司的股权资本特点及公司治理中存在的问题 ,试图探索一条通过调整股权资本 (优化持股主体资格和股权资本结构 )充分发挥其公司治理功能 ,来改进我国上市公司治理的、适合中国国情的公司治理道路     

资本结构中负债资本的应用与评价

对资本结构中负债资本的收益优势和风险进行了分析。虽然负债资本较权益资本而言 ,风险较大 ;但在一定的条件下 ,负债的节税功能和“杠杆作用”是显而易见的。所以好的经营管理模式 ,应该适度负债经营 ,以期提高自有资本的收益能力     

文化资本视域下的人力资本开发研究

正确理解文化资本与人力资本之间的关系,明确文化资本是影响人力资本发展的深层次的社会因素,认清以文化资本为导向的人力资本开发路径,才能解决人力资本开发中的各种问题,寻找新的增长点。     

新旧投资准则中资本公积账务处理差异分析

2001年1月1日施行的新修订的投资准则,对其中涉及到的资本公积的使用比照旧准则发生很大变动.本文主要从3个方面(1)适用范围(2)资本公积二级明细科目的名称(3)资本公积的使用在核算中所处的位置来进行阐述两者的差异,从而指明新修订准则比旧准则更易于操作和理解,且与国际会计惯例接轨.     

资本经营与体育的发展

要实现体育的两个根本性转变，无论在宏观上还是微观上都得研究体育资本，尤其是要使体育企业实现由事业型向资本经营型转变的飞跃，在很大程度上就是要使体育工作的重点转移到体育资本的组织、管理、营运、周转和循环方面上来。体育资本经营是指以体育增值为目的的经济活动，其含义主要是指体育货币资本、体育人力资本的经营。体育资本经营有特定的对象、有其核心和目的。而体育资本经营内容是比较广泛的、多元的。体育资本经营对体育的发展有极其重要的作用。     

资本结构、公司治理结构与代理成本的关系与思考

在全球经济一体化的大背景下 ,我国经过近 10年的资本市场的演练和培育 ,使得完善我国公司法人治理结构与优化资本结构、改善信息不对称 (asymmetricinformation)下的代理 -委托关系 (agent principal) ,降低代理成本 (agency cost)必然地联系在一起 ,进而以此为契机为提高我国会计信息的质量、规范资本市场运作和提升企业竞争能力寻找突破口。本文将以资本结构、公司治理结构和代理成本三者的关系为基点 ,探索我国目前优化公司资本结构 ,建立有效的公司治理结构下应考虑的或可能遇到的代理成本问题     

企业伦理和知识资本之间关系的研究

知识已经成为现代企业最重要的资产,企业伦理和无形的知识资源即知识资本的发展有着密切的联系。知识资本包括组织资本、社会资本和人力资本。企业伦理和知识资本存在正相关关系,即企业伦理越高,其组织资本越高;企业伦理越高,其社会资本越高;企业伦理越高,其人力资本越高。企业管理者应该意识到企业伦理和知识资本之间的关系,并在实际企业管理中提高企业伦理,进而提高企业的知识资本。     

股权分置改革与公司治理结构的完善

随着我国经济转型和资本市场的蓬勃发展，公司治理的重要性日益凸显。合理的上市公司治理结构将在很大程度上保证我国证券市场和整体经济的健康发展。自去年5月份以来，股权分置改革正式开始，这将对公司治理结构的完善起到很大的作用。文章探讨了股权分置的由来以及股权分置改革的历程，介绍了公司治理的相关理论，重点阐述了股改对完善公司治理的重要意义。     

我国上市公司的资本结构分析

合理的资本结构有利于完善企业的治理结构,规范企业行为,提高企业价值。本文通过分析我国上市公司资本结构的现状,寻找存在的不足及原因,进而提出优化我国上市公司资本结构的建议。     

从人力资本特征看体育对人力资本形成的影响

相对于物质资本而言,人力资本具有完全依附于人体本身、其所有权永远属于承载者本人、有限性和风险性比较明显等特征.这些特征决定了体育对人力资本形成具有重大影响:体育能提高人力资本载体的素质,从而增加人力资本存量;体育能降低人力资本的投资风险,提高投资效益;体育能促进就业,使人力资本得到及时、充分、有效利用.     

论我国运动员人力资本的形成和特征

通过划分人力资本形成、人力资本自身和人力资本的效果,从形成过程来阐述运动员人力资本的界定,并在此基础上分析了运动员人力资本的产权特征和专业性.提出现阶段必须考虑运动员人力资本的现状,通过产权完善和战略选择处理好运动员人力资本问题.     

退役运动员可持续生计资本评价与精准帮扶策略研究

研究针对退役运动员群体的精准帮扶工作,紧紧围绕十九大报告关于扶贫工作重点强调的 “扶持谁”“谁扶持”和“怎么扶”的问题展开研究。第一,以英国国际署的可持续生计框架(SLA)为基础, 制订了退役运动员可持续生计分析框架,构建了退役运动员生计资本评价指标体系。第二,以6省548 名退役运动员为样本,对该群体的可持续生计资本状况进行了评价。评价结果表明,该群体除体育技能资本评价为较好外,人力资本、社会资本、资金资本和物质资本均处于一般水平。第三,从帮扶主体和帮扶内容两个方面,对该群体“已获帮扶”与“期待帮扶”进行比较分析,结果表明两个方面均存在较大差距。第四,为实现对退役运动员群体的“精准帮扶”,提出：科学构建“帮扶体系”是前提,完善“保障制度” 是基础,资本“补短强优”是重点,帮扶“尽早介入”是关键,“志智双扶”是核心。以期为退役运动员群体的精准帮扶工作提供借鉴和参考。     

关于我国上市公司保障会计信息质量的若干思考

公司治理的完善程度制约着会计信息质量,我国上市公司应从股权结构、董事会成员构成、监事会职责以及社会中介机构的独立性等方面加强立法执法、完善治理结构,以保障会计信息质量。     

转型期人力资本理论对我国基层教练员人力资源开发的综合创新

人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。梳理了中外学者对"人力资本"的不同定义,分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展,以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出关注基层教练员人力资本的投资、形成、积累、激励等人力资本开发,已经成为关系我国竞技体育发展的战略性问题。     

体育人力资本产权界定与分割研究

体育人力资本作为人力资本的一种类型,其产权的界定其实就是人力资本产权界定的问题。从人力资本产权理论出发,在对竞技体育人力资本的所有权、使用权、收益权、处置权的归属进行界定的基础上,得出结论从而为政府制定相应政策提供参考。     

关于我国体育人力资源的特征及其社会需求的思考

结合我国社会发展与体育事业的需求,在分析人力资源内涵与外延的基础上,阐述了体育人才的概念.将我国体育人才资源的特点归纳为：时效性,连续性,无形性与有形性,增值性,稀缺性,整体性和专门性.就社会对体育人力资源的需求作了相关分析.     

人力资本视角下我国转变经济发展方式路径初探

人力资本理论形成以来,受到国内外学者的广泛关注,并从不同方面对人力资本理论进行了研究,并对发展中国家的经济发展提供了很大的借鉴意义。对于我国来说,尽管"转变经济发展方式"的命题已提出多年,但经济发展过程中的一些突出问题并没有得到解决。因此,在新的历史条件下,探讨人力资本视角下的转变经济发展方式的路径选择,就显得尤为重要。     

我国专业运动员人力资本投资分析

运用于人力资本理论,深入研究了市场经济下我国专业运动员人力资本投资问题。研究认为:以运动员专项竞技能力为核心的劳动能力是形成运动员人力资本的自然基础和根源,各投资主体多年坚持不断的投资是其形成的外在条件。我国专业运动员人力资本投资要素主要有教育投资、训练投资、比赛投资和情感投资,其中训练投资是核心,投资的基本主体包括国家、企事业单位、社会团体以及运动员家庭和个人。