浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

人力资源会计核算方法的初探

人力资源会计就是把人力资源按照会计方法进行计量和报告。为此，本文在分析建立人力资源会计必要性的基础上，探讨了人力资源价值会计和人力资源成本会计的核算方法。     

对高校人力资源会计核算的思考

高校人力资源会计核算是“以人为本”观念指导下的高校管理体制改革的要求，且具有成熟的主客观条件。高校的人力资源会计核算应主要从教师资源成本的计价标准和设置人力资源帐户两方面进行。     

人民银行人力资源会计核算初探

随着我国加入WTO,会计制度及核算方式与国际接轨已成为了一种必然,人力资源会计作为一种新的会计核算模式成了会计界研究的热门话题。对人民银行的人力资源进行会计核算有利于为各级管理者提供准确的人力资源信息,使各部门的人力资源做到合理配置、有效利用、合理开发、促进中央银行各项业务的高效发展。     

对人力资源成本会计核算的探讨

对人力资源会计理论的研究及应用 ,是当今会计界面临的迫切问题。人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计是人力资源会计的三个重要分支。人力资源成本的核算是保证人力资源财务会计信息质量、管理会计效率的重要手段 ,其核算过程包括会计确认、会计计量、会计记录和会计报告     

人力资源会计核算问题探讨

随着世界经济的发展,企业对人力资源的占有越来越成为其在激烈竞争中立足的根本。而会计上至今为止仍来形成一套完整的人力资源的会计核算体系,其原因主要在于人力资源的性质、成本费用的核算、价值计量问题没有得到解决。本文就这些问题及其在会计处理时的有关注意点阐明自己的观点。     

论人力资源会计建立的必要性及条件

从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、建立条件等几方面对人力资源会计进行了论述，同时也对人力资源的性质进行了一些探讨。     

浅谈知识经济下人力资源会计体系的构建

本文从人力资源会计的定义,对构建人力资源会计体系的必要性、特殊理论前提、在实践中做好基础性工作以及建设有中国特色的人力资源会计体系等问题作了一些探讨。     

浅议人力资源的会计核算

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展，科学的确认、计量、反映人力资产的价值，明确人力资源的权益，从而调动各方面的积极性，创造更大的社会经济效益。     

浅析人力资源会计

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益突出。本文试图从人力资源会计的确认、计量,以及账户设置和报告披露等方面对此问题进行探讨,以期对人力资源会计的发展和应用有所裨益。     

人力资源会计的核算与披露

人力资源是企业最具活力的经济资源。在知识经济时代,企业的竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源。本文通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要。     

关于建立我国人力资源会计制度的设想

人力资源会计在我国呼之欲出、势在必行,但实际推行人力资源会计则是一项复杂而又艰巨的创新,需要广大会计理论和实际工作者为之共同努力.笔者在本文中提出关于建立我国人力资源会计制度的设想.     

人力资源的成本会计与价值会计

人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

人力资源管理系统的设计与实现

建立人力资源管理信息系统是提高组织竞争力的重要手段，本文结合实例，阐述了人力资源管理信息系统的基本内容及其成功开发的关键要素。     

人力资源的会计确认与计量

人力资源会计的研究对象应当界定为具有特殊能力的人力资源,对于这部分人力资源,可以称之为人力资本所有者.在此基础上,人力资源应该而且能够在会计上确认和计量.在计量方面,人力资源价值计量可以将投资与企业收益结合起来,通过经济利润折现法来计算.     

依托高等教育人力资源 提升大连人力资源能力

人力资源可划分为3个层次：初级、中级和高级。知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高，高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键。大连应依托高等教育人力资源，提升本地区的人力资源能力。     

将人力资源纳入财务报告核算体系的探讨

知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源 ,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行 ,人力资源信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示 ,并增添人力资源详细信息的附表     

关于人力资源会计的探讨

随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。