论西部人才开发

人才是经济发展中最基本的要素和最主要的推动力.我国西部地区由于历史、体制和企业结构的原因,人才资源比较稀缺.为了改变这一现状,促进西部经济发展,西部地区应加大教育投入,实施教育投资主体 多元化政策;建设有利于人才成长和发展的社会文化环境;出台留用和吸引人才的优惠政策;调整产业结构,实现人才结构优化和升级.     

论西部人才开发

西部大开发，人才是经济发展的要素和最主要的推动力，西部地区由于历史，体制和企业结构的原因，人才资源比较稀缺，为了改变这一现状，促进西部经济发展，西部地区应加大教育投入，实施教育投资主体多元化政策；建设有利于人才成长和发展的社会化环境；出台留用和吸引人才的优惠政策；调整产业结构，实现人才结构优化和升级。     

西部大开发与人才大开发

作从西部大开发亟需大量人才的现实，分析了人才大开发的重要意义，并对如何进行人才开发进行了有益的探讨。     

西部大开发与西部高校人才战略

实施西部大开发 ,人才是关键。由于诸多因素 ,导致东西部人才严重失衡 ,西部地区(包括西部高校 )人才“恶性”流动。西部地区高校要在西部大开发中有所作为 ,必须及时对人才战略进行调适     

西部大开发所引发的人才回流问题分析

西部大开发的根本在人才，而人才资源短缺已成为制约西部经济发展的一大障碍。本文通过分析西部的资源优势、政策优势、人才发展空间等，阐述了人才回流西部的可能性，并提出了为促进人才回流应加强科技教育的一系列措施。     

西部大开发需要哪些高素质人才

实施西部大开发，应有别于东部地区的发展模式。西部地区要寻找自己的优势，凸现自己的特色，要发展西部在国际上具有竞争力的新兴产业。因此，西部地区的高素质人才成为西部大开发的关键所在。而西部大开发究竟需要哪些高素质人才？“国”、“地”、“专”、“赵”字号人才 ，是西部跨越式发展的人才需求。     

浅谈西部大开发中的人才战略

实施人才战略是实现西部大开发战略目标的前提和基础,是战略中的战略。根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状,目标,西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径,从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度,着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上,才可能会取得最佳效果。     

教育要为西部大开发提供人才和智力支持

本用人力资源理论阐述了东西部地区在人力资源开发上的差距，在西部大开发中既开发自然资源，更要开发人力资源；国民经济增长的主要潜力在于人力资源质量的提高，教育要为西部大开发提供人才和智力支持，对教育为西部大开发服务提出了一些想法。     

论西部大开发中人才转换价值的提升

积极推进西部大开发战略,实现全面建设小康社会的奋斗目标,最关键就是要发挥人才的决定性作用——人才的转换价值。因此,文中详细地探讨了人才的转换价值的内涵、提高人才转换价值的对策,从而从理论上解决了西部大开发中关于人才战略的核心问题。     

大力发展教育产业,为西部大开发作贡献

改革开放以来,从纵向看,宝鸡经济和社会发展都是历史上最快的时期,教育事业也取得了显著的成绩,这一切都为21世纪各项事业的全面振兴奠定了坚实基础.然而,从横向看,宝鸡地处中西部欠发达内陆地区,与东部沿海地区经济增长速度的差距、经济总量的差距、人均国民生产总值的差距不断扩大,产业结构和社会综合事业发展水平以及对外开放的范围等方面差距仍然明显.如何加快西部地区的开发,缩小地区之间的差距,这已成为关系全局的一个突出问题,正引起越来越多的人们的重视.国家做出了实施西部大开发的重要决策,我们应该选择一种什么样的发展战略?     

论跨国公司在西部大开发中的作用及其利用

跨国公司融资本，技术和管理于一体，能提供西部开发中短缺的生产要素。跨国公司的发展呈现新特征，西部地区应顺应跨国公司发展的新动态，制定适于西部地区的措施吸引跨国公司的投资，利用跨国公司加快西部发展，缩小东西部发展的差距。     

西部开发与强化人才观念

实施西部大开发，是以江泽民总书记为核心的党中央具体落实邓小平同志八十年代提出的两个大局“构思的战略举措。这一战略举措已经引起了国内外各方人士的极大关注，这必将为广大西部地区的基础设施建设，产业结构的调整，科学教育事业的发展注入强大的活力，为西部地区的经济腾飞创造千载难逢的机遇。 据统计，西部１２个省市自治区的人口约为上海人口的２５倍以上，而每年的财政收入只相当于上海市一年财政收入的两倍，这充分说明了西部地区的贫困程度。西部地区并不缺乏人口资源和劳动力资源，也不缺乏矿产资源和能源资源。西部主要缺乏…     

实施人才战略是西部大开发成功的关键

西部大开发，实施人才战略是关键，本通过对西部地区的教育状况，人才资源总量，人才分布结构，人才流失状况的分析，提出了从转变政府思想观念，加大对教育的投入，开发现有人才，引进外来人才，搞好人才预测和规划，建设人才市场，建立新机制，营造好环境等几个方面着手开发西部人才资源，实施人才战略。     

西部大开发的人才问题研究

实施西部大开发，人才问题极为重要。现阶段，西产地区的人才，与全国相比，差距相当突出。解决这一问题，从西部地区本身实际及其大开发所面临的国际大环境和国内大环境的实际出发，必须更新观念，转变思维，坚持不懈地把发展教育事业放在首位，同时，要切实改进人才的管理和使用机制，从体制上解决问题。     

铜仁地区实施西部大开发关键要抓好人才工作

铜仁地区在要西部大开发中抢抓机遇，扎扎实实地搞好人才工作是首选 之举，营造有利于人才成长、发挥作用的软环境，硬环境是人才工作的重点。铜仁地区是人才工作的重点，铜仁地区应“软硬并举，以软补硬，以软取胜”。     

略论我国西部的人才问题

西部人才奇缺，并且还在大量流失。西部必须尽全力保护和留住人才。要努力营造崇尚科学，尊重人才的氛围，要加大对科教的投入，既要吸引人才，更要保护好人才，要严惩科教领域的腐败行为。西部必须全面改革培养人才的模式，其中包括吸取哈佛的教育方式，发挥硅谷的人文精神，学习北大，清华通过企业培养人才的经验。