论高校图书馆人力资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。     

高校图书馆人力资源集约论纲

文章阐述了高校图书馆人力资源集约的问题,提出实现人员的能岗匹配, 研究工作人员间的能级差异,利用团队导向的凝聚力,调动人的更大积极性等问题。     

21世纪高校图书馆的人力资源建设探讨

从树立人才第一的观念、合理规划人力资源建设战略、创造良好的工作环境、建立科学的管理机制等方面探讨21世纪高校图书馆人力资源建设的策略。     

高校图书馆人力资源激励论

本文分析高校图书馆人力资源激励的含义及当前存在的问题,由此提出基本的激励措施,并阐述了激励措施实施的现实意义及评价标准。     

关于高校图书馆人力资源的思考

人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。     

论高校图书馆服务社区的人力资源开发

高校图书馆参与社区服务的关键因素在于开发人力资源。与学生读者合作是解决该问题的最佳路径。     

论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理

基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施.     

数字图书馆时代高校图书馆人力资源的建设

本文从数字图书馆与传统图书馆区别入手,重点论述数字图书馆对其工作人员的素质要求;通过分析目前高校图书馆人力资源现状,提出强化高校图书馆人力资源建设的几项措施.参考文献4.     

高校图书馆人力资源管理

在计算机的迅速普及和互联网技术高速发展的今天,各行各业的信息化程度和现代化管理的要求越来越高,人力资源已成为当今社会发展的最重要的资源之一,它不仅在推动社会进步与经济发展中起着举足轻重的     

高校图书馆人力资源管理新探

在21世纪，图书馆的地位更加重要。图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展具有越来越重要的作用。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题。指出图书馆在人力资源管理方面，应实行人才引进、稳定、任用和培养机制。     

高校图书馆人力资源开发与管理新机制探析

文章分析了高校图书馆人力资源开发与管理工作中存在的问题;提出高校图书馆人力资源开发与管理的新机制及实现新机制的对策.     

信息时代高校图书馆古籍资源整合与建设

通过对古籍和古籍资源概念的界定,调查高校图书馆古籍资源现状,提出如何整合原版、影印版、电子版三种载体形态古籍资源的原则,从原文传递、读者调研、团队建设等方面提出了加强高校图书馆古籍资源建设的途径。     

高校图书馆资源配置机制问题探讨

市场机制对高校及其图书馆具有基础配置作用,但在转型发展期,市场机制是不完善的,市场信息不充分,高等学校缺乏足够的办学自主权,各个高校图书馆也缺乏相应人、财、物充分的支配权,这就严重制约了市场机制基础作用的发挥.因此,必须转变政府职能,确立高校的自主权,重塑图书馆资源宏观配置的微观主体,保证高校图书馆相应的自主权,为市场机制作用的发挥创造必要的条件.     

论高校图书馆的信息资源建设

文章着重论述传统文献资源与网络信息资源在高校教学和科研中的作用,阐明了两者是相互补充的一个整体.     

多校区高校图书馆信息资源的整合研究

分析了多校区模式下高校图书馆信息资源整合的必要性,提出了整合的措施。     

网络环境下高校图书馆信息资源建设研究回顾

文章通过检索维普中文科技期刊全文数据库,（1999—2008年）十年间探泔、研究网络环境下高校图书馆信息资源建设的论文100余篇,通过对这些论文的阅读、整理,总结出这十年来我国高校图书馆网络环境下信息资源建设理论研究比较集中的十个问题。     

构建高校图书馆创新教育的潜课程体系

高校图书馆是高校教育的组成部分,是大学生潜在的课堂,有着潜课程的巨大能量。这是学校任何部门所不能替代的。文章从潜课程的角度出发,对图书馆创新教育进行调查研究,分析研究结果,提出图书馆创新教育的潜课程设计与构建。对提高教育资源的利用率,发挥图书馆的教育优势,推进高校创新教育,具有重要的现实意义。     

高校重点学科文献资源建设的实践与思考

从掌握重点学科用户情况,重点学科对文献资源的需求,文献资源建设的方针和原则,纸质文献、电子文献建设的方法和途径等几方面,论述高校图书馆如何做好重点学科文献资源保障工作.     

高校图书馆人力资源优化配置的程序及原则

人力资源的配置直接关系到所在组织的长远发展。文章以高校图书馆为例,对实现人力资源优化配置的程序及原则进行了探讨。